AV 2 - RECURSOS HUMANOS

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UNINASSAU 
 
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
 
 
 
 
Andeson Antonio da Silva 
 
 
 
 
 
 
 
Recursos Humanos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CARUARU 
2020 
Andeson Antonio da Silva 
 
 
 
 
 
 
Recursos Humanos 
 
 
 
 
 
Atividade contextualizada, apresentado ao Curso 
de Ciências Contábeis da Uninassau, para 
obtenção da nota da disciplina Recursos 
Humanos. Sob a orientação da Tutora professor 
(a) Ellis Hipacia Lima Lakiss Gusmao. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CARUARU 
2020 
 
 
SUMÁRIO 
 
1. INTRODUÇÃO...................................................................................................................04 
 1.1 CARACTERIZAÇÃO DO PROBLEMA.......................................................................04 
 1.2. OBJETIVOGERAL.......................................................................................................04 
 1.3 JUSTIFICATIVA............................................................................................................04 
 1.4 COMPLEMENTO DO ENTENDIMENTO DO ASSUNTO.........................................05 
 1.5 CONCLUSÃO................................................................................................................06 
2. METODOLOGIA...............................................................................................................07 
2.1 Pesquisa quanto ao método.................................................................................................07 
REFERÊNCIAS .....................................................................................................................07 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. INTRODUÇÃO 
 
 A ciência Contábil assim por sua vez, tem sua importância no âmbito de trabalho, no 
pessoal do indivíduo na sociedade como um todo, assim, também, no setor de RH de uma micro 
empresa ou grande empresa, onde no setor de RH é feito todo o cadastro de um colaborador 
desde seu ingresso como colaborador como o desligamento do mesmo, onde se é feito todos os 
cálculos trabalhista de direito do colaborador e da empresa/empregador. 
 
 
1.1. CARACTERIZAÇÃO DO PROBLEMA 
 
Tendo em vista o enunciado, que o aluno analise a situação de uma empresa e 
desenvolva um programa eficiente de remuneração para colaboradores dessa empresa fictícia e 
apresente neste. 
 
1.2. OBJETIVO GERAL 
 
Analisar o melhor programa de remuneração de colaboradores de uma empresa e qual 
seria o de melhor eficácia para incentivo desses colaboradores. 
 
1.3 JUSTIFICATIVA 
 
A empresa CONTAB-BOLL-LTDA, presta serviços de assessoria para gestão pública 
a mais de 20 anos no mercado contábil, oferecendo assessoria contábil, prestação contas 
mensal; bimestral; quadrimestral; semestral e anual, como também, prestação de contas de 
governo e gestão de Prefeitos; Presidentes de Câmaras Municiais e Secretários de Fundos, a 
empresa também fornece plataformas de sistemas integrados contábeis, RH e outros que 
compõe a gestão pública, onde seus clientes precisam para funcionar a gestão. Para oferecer 
esses serviços, a empresa contrata profissionais na Área contábil, RH, e de TI, tendo sempre 
em vista recrutar funcionários com experiência no ramo e também, estagiários para compor o 
quadro de funcionários. Como é um serviço que requer um maior destaque dos funcionários, a 
empresa tem como o tipo de remuneração, a: Remuneração por habilidades, onde ela paga 
valores individuais de acordo com o profissional tendo em vista suas demandas a eles confiadas 
e o conhecimento na área de atuação, se responsabilizando por setores atribuído ao funcionário, 
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tendo a responsabilidade de gerir as declarações contábeis, envio de GFIPS e os serviços de 
softwares, assim oferecendo o serviço de melhor forma. O contrato/acordo de trabalho é feito 
entre empregado e empregador onde os mesmos avaliam as demandas que aquele funcionário 
irá se responsabilizar e então o acordo é feito individualmente com cada funcionário, tendo uma 
remuneração diferenciada dos demais. Esse tipo de remuneração funciona, pois com isso, é 
feito automaticamente um incentivo para os demais funcionários, onde os mesmos buscam se 
especializarem na área e se destacando na empresa atingindo objetivos de remunerações 
melhores e consequentemente uma demanda maior de trabalho absorvendo mais 
responsabilidades na empresa. 
 
1.4 COMPLEMENTO DO ENTENDIMENTO DO ASSUNTO 
 
Aqui alguns tipos de Remuneração que empresas usam no mercado: 
Remuneração Funcional: também chamada de Plano de Cargos e Salários, é um dos mais 
tradicionais sistemas de remuneração e o mais comum nas empresas. É formado pela 
descrição de cargo, avaliação de cargos, faixas salariais, política para administração dos 
salários e pesquisa salarial. 
Salário Indireto: são os benefícios oferecidos pelas empresas e que representam, muitas 
vezes, parte considerável da remuneração total. Podem ser apresentados em formas de auxílio 
automóvel, empréstimo financeiro, assistência médica, previdência privada, estacionamento, 
auxílio-doença, auxílio-farmácia, assistência odontológica, auxílio-funeral, aluguel 
residencial, clube, transporte, alimentação, creche, cursos, treinamentos, idiomas, etc. Hoje os 
benefícios são oferecidos aos empregados sem opção de escolha e muitas vezes não 
representam valor para os empregados. 
Remuneração por Habilidades: é paga em função do conhecimento ou habilidades 
certificadas de um profissional. Considerando-se a habilidade como o conjunto de 
conhecimentos que podem ser formalmente aprendidos mais aptidão pessoal do profissional. 
Remuneração por Competências: é aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação 
exige mudanças no modelo de gestão e estilo gerencial. Esse sistema de remuneração passou a 
ser interessante em função: 
 Do crescimento do setor de serviços na economia; 
 Aumento da demanda de profissionais qualificados; 
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 Necessidade de conhecimento intensivo nas empresas em geral; 
 Implantação de sistemas mais flexíveis e redução de estruturas hierárquicas rígidas e 
popularidade do conceito de competência. 
Remuneração Variável: é o conjunto de diferentes formas de recompensa oferecidas aos 
empregados, de forma a complementar a remuneração fixa e atrelar à ela fatores como 
atitudes, desempenho e outros critérios relevantes. A remuneração por resultados e 
participação acionária são duas formas de remuneração variável e estão vinculadas ao 
desempenho. O principal objetivo da remuneração variável é criar vínculos entre o 
desempenho e a recompensa. Compartilhando os resultados da empresa e transformando o 
custo fixo em variável. 
Participação Acionária: é um dos sistemas de remuneração mais complexos pelo qual os 
empregados passam a ser co-proprietários da empresa. Focando uma relação de longo prazo e 
parceria, comprometimento e orientação para resultados. Exige um projeto muito bem 
elaborado para sua implantação. 
Alternativas Criativas: são maneiras de remuneração que promovem um vínculo imediato 
entre o fato gerador e o reconhecimento. O reconhecimento, feedback e orientação é muito 
importante, pois existe uma relação muito grande entre a motivação, recompensa e 
desempenho. Existem quatro tipos de reconhecimento: social (agradecimento público, jantares 
de comemoração, etc.), simbólico (passagens de avião, convites para teatro, etc.), relacionado 
ao trabalho (promoção, participação em projetos, etc.) e financeiro (bônus, ações da empresa, 
e outros); 
Fonte: Artigos: (Qual é o melhor tipo de remuneração para sua empresa?) 
 
1.5 CONCLUSÃO 
 
Essas são programas de remunerações mais comuns onde empresas adotam hoje no 
mercado de trabalho, onde essas modalidades são legalizadas e formalizadas, cobrindo todos 
os direitos e deveres de empregador e empregado, com isso, a empresa CONTAB-BOLL-
LTDA tem como melhor programa de remuneraçãoe incentivo aos seus colaboradores o 
programa de Remuneração por Habilidades, tendo por experiência de anos no mercado, o 
melhor programa para o que ela segue com seus conceitos e oque tem para oferecer no 
mercado. 
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2. METODOLOGIA 
2.1 Pesquisa quanto ao método 
 
Essa pesquisa teve como método de pesquisa qualitativo, onde foi exposto pensamentos, 
opiniões pessoais incluídas no trabalho, baseado no que foi estudado na disciplina e, também, 
pesquisas de artigos em sítios na internet. 
 
REFERÊNCIAS 
 
Qual é o melhor tipo de remuneração para sua empresa? 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/qual-e-o-melhor-tipo-de-remuneracao-para-sua-empresa/ 
 
 
Tipos de remuneração: qual o melhor para sua empresa? 
http://blogrh.com.br/tipos-de-remuneracao-qual-o-melhor-para-sua-empresa/ 
 
CONHEÇA OS 7 TIPOS DE REMUNERAÇÃO MAIS COMUNS: 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-remuneracao-mais-comuns/