GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - AULA 2 - RESUMO

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – UNINTER
AULA 2. RESUMO:
RECRUTAMENTO: Conjunto de técnicas que visa atrair candidatos potencialemente qualificado.
Pode ser:
	Interno
	Externo
	Misto
FONTE DE RECRUTAMENTO:
	Site da empresa;
	Anúncios em jornais/revistas;
	Consulturias;
	Cartazes;
	Internet
SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo para filtrar e identificar os candidatos que possuem as qualificações e capacidades exigidas para o cargo.
TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAS:
	Entrevistas;
	Dinâmicas de grupo;
	Provas técnicas;
	Provas situacionais;
	Avaliação psicológica
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: Prática de curta duração. Preparar o colaborador para suas atividades dentro da empresa. Ações pontuais.
DESENVOLVIMENTO: De longa duração. Para melhorar o desempenho pessoal dos colaboradores. Aprendizagem contínua e holística.
TIPOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO:
	Treinamento comportamental;
	Treinamento motivacional;
	Treinamento técnico;
	Desenvolvimento de liderança;
	Treinamento de integração;
	Treinamento de equipe;
	Treinamento corporativa.
TIPOS DE TREINAMENTO:
	Transmissão de informações;
	Desenvolvimento de habilidades;
	Desenvolvimento de modificação de comportamentos;
	Desenvolvimento de conceitos
ETAPAS DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH (PERH):
	Diagnóstico;
	Definição de objetivos;
	Escoha das práticas da gestão de pessoas;
	Plano de execução;
	Avaliação
EMPREGABILIDADE: Qualidade de uma pessoa.
ALTA EMPREGABILIDADE: Mais chances no mercado de trabalho.
CONFORME NONAKA E TEKEWSHI (1997), O CONHECIMENTO PODE SER:
	Tácito
	Explícito
ANDRAGOGIA: Estuda o aprendizado de adultos.