Colaborar - Adg2 - Teorias da Administração

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Analise o texto:
As severas críticas sofridas pelas Teorias Clássicas da Administração de Taylor e de Fayol, especialmente
pelo perfil mecanicista e racional dos conceitos defendidos por seus criadores e pelos princípios com
força de regra na condição de única solução para os problemas organizacionais, criaram um espaço ideal
para estudos voltados para os trabalhadores.
Escolha a opção que melhor reúne o conteúdo do texto:
Alternativas:
O racionalismo mecanicista é uma forma de entender as pessoas.
Taylor e Fayol defendiam suas propostas como única verdade. Alternativa assinalada
As teorias de Taylor e Fayol solucionaram todos os problemas das empresas.
Fayol foi quem mais facilitou a abertura de novos estudos sobre o trabalho.
O espaço aberto foi propício para continuar a estudar o trabalho.
Taylor estudou o trabalho e Fayol estudou a estrutura da empresa, e os dois estudos tinham o
objetivo de melhorar a eficiência produtiva. Mas, como cada um focou em um pequeno conjunto de
elementos como se fosse a fórmula para solucionar tudo, as condições se tornaram ideais para o
desenvolvimento de novos estudos para resolver os problemas gerados pelas Teorias Clássicas.
Após analisar o texto, escolha a alternativa que apresenta o fenômeno que facilitou o surgimento da
Teoria das Relações Humanas:
Alternativas:
Os problemas decorrentes da Teoria Clássica facilitaram o surgimento da Teoria
das Relações Humanas.
Alternativa assinalada
Fayol concluiu em seus estudos um grande conjunto de elementos organizacionais eficientes.
Os estudos da Teoria Clássica propuseram soluções amplas para muitos problemas organizacionais.
Os estudos da Teoria das Relações Humanas não se interessavam pela Administração Científica.
Taylor desenvolveu uma teoria mais consistente do que a de Fayol.
Analise as afirmativas (MORAES; FRANCO, 2009, p. 21-26):
Os estudos realizados pelos teóricos da Escola das Relações Humanas não foram tão profundos a ponto
de justificar muitas de suas conclusões, especialmente no que tange à extrema ênfase dada ao
indivíduo,
PORQUE
serviram de ponto de partida para teóricos igualmente preocupados com o impacto que os indivíduos e
suas relações poderiam causar nas organizações, introduziram a Abordagem Comportamentalista, com
um olhar menos simplista e mais abrangente.
Alternativas:
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. Alternativa assinalada
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas afirmações são falsas.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
a)
b)
c)
d)
e)
4) Apesar de propor o pagamento por produtividade para estimular os operários, o foco na tarefa de
Taylor desprezou outros problemas organizacionais presentes nas empresas. Também a proposta de
Fayol para organizar a empresa pelas divisões vertical e horizontal e a antecipação de algumas
discussões, por exemplo, o trabalho em grupo, ainda não foram suficientes para alcançar aspectos mais
profundos que interferem no comportamento dos operários. Quanto às Teorias Clássicas da
Administração, escolha a opção correta:
Alternativas:
Taylor e Fayol não identificaram que o problema poderia estar nas pessoas. Alternativa assinalada
Os elementos ocultos foram logo identificados por Taylor e Fayol.
Taylor e Fayol ainda estavam em dúvida sobre o que iriam investigar.
Taylor propôs adequar o trabalho ao trabalhador.
Fayol estudou a divisão do trabalho na linha de produção.