SIMULADO AV- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1ºSEM

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Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	De acordo com o Mental Health Atlas 2017, publicação da Organização Mundial da Saúde, o mundo perde um trilhão de dólares por deixar de tratar a ansiedade e a depressão. Em um ambiente no qual cada vez mais pessoas não conseguem lidar com suas emoções de forma saudável, esse dado é relevante. Observe as afirmativas abaixo e responda quais são verdadeiras.
I-A falta de motivação, os conflitos internos e a depressão influenciam negativamente a produtividade e impactam os resultados.
II-No século XX, tornou-se cada vez mais comum o afastamento do trabalhador em razão de quadros depressivos e síndromes provocados por estresse e exaustão.
III-O sentimento de impotência e a exaustão emocional fazem as pessoas se interessarem menos pelo que acontece ao seu redor, deixam o raciocínio reduzido e as tornam menos capazes de alcançar objetivos.
IV- Os ganhos serão coletivos: Pessoas, organizações e a sociedade, como um todo, sairão beneficiados pelas práticas mais ativas voltadas ao amadurecimento emocional.
Estão corretas:
		
	
	II e III
	
	 I ,  III e IV
	
	I, II , III e IV
	
	II, III, IV
	
	Nenhuma afirmativa está correta
	Respondido em 27/05/2020 09:47:05
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Cátia, pesquisadora de uma Instituição ligada ao Ministério da Saúde, busca seu pós-doutorado em Saúde Pública, em Universidade de prestígio na Inglaterra, de modo a ampliar seus conhecimentos científicos e agregar ainda mais valor aos projetos que desenvolve.  Cátia tem um sonho e acredita que pode realizá-lo a partir desse investimento.  Sabe que não irá mudar o mundo.  Acredita, no entanto, que pode fazer a sua parte.  Sendo você o gestor de Cátia, e tomando por base as teorias de Maslow, sobre hierarquia das necessidades, é possível depreender que ela está fortemente motivada:
		
	
	Pela autorrealização; pelo desejo de aprender mais, inclusive em relação às diferenças culturais;
	
	Pela necessidade de autoestima, pois dois de seus colegas possuem curso equivalente;
	
	Pelas necessidades fisiológicas, pois pretende almoçar e jantar em restaurantes mais sofisticados no exterior;
	
	Pelas interações sociais provenientes dessa experiência no exterior;
	
	Pela segurança que um curso de pós-doutorado por trazer;
	Respondido em 27/05/2020 09:47:41
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Observamos em Comportamento Organizacional que as expressões corporais representam parte importante do arsenal de possibilidades de transmissão de uma mensagem, de transmissão de informações.  Assim, nesse contexto, e atuando como um profissional, de maneira geral, é necessário assegurar:
		
	
	Que os dois lados da conversa tenham o mesmo nível de escolaridade, preferencialmente. Isso nem sempre ocorre, mas observa-se melhoria na comunicação quando há simetria dos níveis educacionais. Um diretor se comunica melhor com outro diretor, por exemplo.  Um encarregado tende a se comunicar melhor, também, com outro encarregado de setor;
	
	Que as expressões do corpo, estejam elas concordando ou discordando de algo, por exemplo, deixem dúvidas para o receptor, uma vez que as dúvidas geram curiosidades que, por conseguinte, podem gerar novas interações.  Isso aumenta a chance de convencimento e o poder da comunicação.
	
	Que a mensagem transmitida oralmente seja acentuada em relação ao que se pretende dizer.  Nesse caso as expressões corporais irão gerar um menor impacto ou ruído na comunicação.  Essa é uma situação onde as palavras valem mais do que as expressões do corpo;
	
	Que o emissor e o receptor da mensagem dominem a mesma lingua, o mesmo jeito de falar; que usem o mesmo discurso, seja ele formal ou informal, mesmo no contexto organizacional;  Pessoas que moram em uma mesma região do país ou possuem os mesmos hobbies conseguem reduzir, e muito, o ruído natural da comunicação;
	
	Que aqulio que está sendo dito, por exemplo, seja acompanhado de movimentos, expressões e sinais corporais que não deixem dúvidas sobre o que se pretende.  Nesse contexto, a fala não deve dizer sim, enquanto a face - a empressão facial - do emissor sugere um não.
	Respondido em 27/05/2020 09:48:27
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	
	Nos grupos somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder. Assinale, dentre as alternativas a seguir,o poder que decorre de um cargo ou posição ocupada pelo indivíduo no grupo ou na hierarquia organizacional.
		
	
	Poder de recompensa.
	
	Poder de referência.
	
	Poder coercitivo.
	
	Poder de convencimento.
	
	Poder Legitimado.
	Respondido em 27/05/2020 10:02:21
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	As empresas no Brasil estão diante de uma demanda crescente do movimento social e das políticas públicas para promover os direitos humanos na gestão empresarial. Por outro lado, já temos uma relevante comunidade de empresas no país que enxerga a diversidade como fonte de adição de valor. Assim, estamos falando de interesses legítimos da sociedade e também do negócio (BULGARELLI, 2018).   A adição de valor, indicada pelo autor-pesquisador, refere-se, de maneira geral:
		
	
	Aos ganhos que a sociedade e os negócios de uma empresa podem obter com a diversidade;
	
	Com o aumento do faturamento em função de mais uma pessoa entraneo em uma organização;
	
	À diversidade e a capacidade de inclusão de um empregado em algum programa regulado por uma cota;
	
	Às empresas que percebem na diversidade uma oportunidade de produzir propagandas de melhoria da própria imagem;
	
	Ao fato de que uma contratação adiciona um valor no orçamento da empresa;
	Respondido em 27/05/2020 10:05:06
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	O conflito em um grupo de trabalho pode acontecer quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, de modo negativo, alguma coisa que um dos lados considera importante. Muitas estratégias ou abordagens podem ser usadas no contexto dos conflitos, entre elas a que consiste em ignorá-los.  Em Comportamento Organizacional isso seria chamado de:
		
	
	Barganha.
	
	Fuga.
	
	Agressão.
	
	Integração.
	
	Uso do poder.
	Respondido em 27/05/2020 10:05:29
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	O líder deve responsabilizar-se por mapear a situação atual de sua equipe por meio de um processo avaliativo capaz de identificar os fatores restritivos e impulsionadores, de modo a elaborar um plano de ação e reavaliar se as ações planejadas estão trazendo os resultados desejados. Desta forma, ele ou ela consegue verificar continuamente se a equipe tem os componentes que caracterizam o ambiente de elevada performance. Assinale a alternativa que NÃO diz respeito ao ambiente de elevada performance. 
		
	
	Utilização otimizada de recursos.
	
	Existência de objetivos claros e realistas.
	
	Atmosfera de abertura e confiança.
	
	Senso de propósito coletivo.
	
	Dificuldade de lidar com a diversidade.
	Respondido em 27/05/2020 10:06:00
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Na última reunião de seu time de trabalho, Maria Tereza foi elogiada por sua postura ética. Quando lhe perguntaram que dicas ela daria aos demais colegas, Maria Tereza citou:
I- ser cortês.
II- respeitar as diferenças.
III- discriminar aqueles que fazem parte das minorias.
Está(ão) correto(s):
		
	
	Apenas o item I
	
	Apenas os itens I e II
	
	Apenas o item III
	
	Os itens I, II e III
	
	Apenas os itens II e III
	Respondido em 27/05/2020 10:06:58
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A proposta para adaptar as estruturas organizacionais conservadoras às necessidades motivacionais dos indivíduos exige a adoção de um modelo organizacional que promova a: 
I - Participação nos processos decisórios.
II - Recompensas essencialmente materiais.
III - Centralização do poder. 
Está(ão) correto(s):
		
	
	Apenas os itens I e II
	
	Apenas o item I
	
	Apenas os itens I e IIIApenas os itens II e III
	
	Apenas o item III
	Respondido em 27/05/2020 10:07:32
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Dentro das organizações existem vários obstáculos que acabam por distorcer a comunicação. Assinale, entre as alternativas a seguir, àquela que melhor identifica as barreiras da comunicação.
		
	
	Físicas, fisiológicas, semânticas e psicológicas.
	
	Físicas, fisiológicas, semânticas e profundas.
	
	Físicas, fisiológicas, superficiais e psicológicas.
	
	Concretas, fisiológicas, semânticas e psicológicas.
	
	Físicas, abstratas, semânticas e psicológicas.
	Respondido em 27/05/2020 10:08:02