Teste de Conecimento Aula 7

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1.
		O fluxo do processo de recrutamento e seleção, segundo o que estudamos, propicia uma:
	
	
	
	avaliação dos sistemas de acompanhamento de pessoal.
	
	
	análise do processo de demissão e dos motivos que o ocasionaram.
	
	
	visão segmentada e parcial do processo de trabalho.
	
	
	análise dos programas e definição dos métodos do treinamento.
	
	
	visão integrada e global do processo com suas principais etapas.
		
	Gabarito
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		2.
		Entre as etapas de uma dinâmica de grupo, temos:
	
	
	
	Abertura e encerramento do processo seletivo externo, dando o feedback aos headhunters;
	
	
	Preparação, organização, aplicação e análise do perfil profissiográfico dos gestores dos participantes da dinâmica;
	
	
	Elaboração, preparação, encerramento e análise de dados dos empregados;
	
	
	Elaboração, preparação, aplicação de testes e análise de dados;
	
	
	Avaliação do comportamento dos candidatos através de situações lúdicas/dramatizações;
		
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		3.
		Podem ser considerados como fatores causadores da rotatividade, exceto:
	
	
	
	política de benefícios
	
	
	clima organizacional
	
	
	doença do empregado
	
	
	cultura organizacional
	
	
	política salarial
		
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		4.
		É breve, superficial e tem o objetivo de esclarecer alguns aspectos do currículo do profissional e estabelecer as primeiras impressões. Estamos falando de que tipo de entrevista?
	
	
	
	Entrevista de Triagem
	
	
	Entrevista técnica
	
	
	Entrevista por Competência
	
	
	Entrevista de Desligamento
	
	
	Entrevista Comportamental
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Para contratar novos funcionários, uma organização necessita que seu setor de recursos humanos utilize técnicas e instrumentos que auxilie as gerências imediatas a identificar profissionais adequados para cada uma das funções requeridas. Em tal contexto, pode ser utilizada uma técnica específica que envolve fazer as mesmas perguntas a todos os candidatos ao cargo e comparar as respostas a partir de um padrão estabelecido. Essa técnica é conhecida como:
	
	
	
	dinâmica de grupo.
	
	
	recrutamento;
	
	
	entrevista estruturada;
	
	
	avaliação em grupo;
	
	
	seleção;
	
	
	
	 
		
	
		6.
		As fontes internas ou externas mais adequadas para a divulgação de uma vaga, é feita pelo selecionador. A escolha estará relacionada, diretamente, ao nível da posição que o candidato vai ocupar. Qual a melhor fonte externa para divulgação de cargos estratégicos? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	jornais
	
	
	revistas especializadas
	
	
	agência de empregos
	
	
	site da empresa
	
	
	headhunters
		
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		7.
		Num processo de Seleção é fundamental que o profissional de RH esteja alinhado com o Gestor ¿ geralmente este é o requisitante da vaga- pois esta parceria permitirá melhor possibilidade de acerto do candidato mais adequado ao perfil do cargo. No entanto os papéis do RH e do Gestor são diferentes nessa parceria. Em relação ao que foi dito podemos afirmar que:
	
	
	
	RH tem o papel de assessorar dando opinião sobre os candidatos e o Gestor da decisão final.
	
	
	O RH faz a Seleção, mas não dá nenhuma opinião ao Gestor em relação aos candidatos.
	
	
	RH e Gestor decidem pelo candidato final, mas a opinião do RH é mais relevante, pois tem mais técnicas para avaliar.
	
	
	O Gestor assessora a escolha e o RH decide.
	
	
	O papel do RH é decidir qual candidato ficará na vaga.
		
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		8.
		17 - O uso de testes em seleção de pessoal também é uma técnica tradicional, porém necessita de muitos cuidados. Analise as respostas abaixo e assinale a alternativa CORRETA: I. Ao escolher um instrumento de avaliação psicológica, o psicólogo deve buscar dados sobre suas qualidades essenciais, como manual completo com informações pertinentes sobre sua construção, características da população, instruções para aplicação, precisão, padronização e normatização. II. O psicólogo deve sempre utilizar testes para seleção de pessoal, independentemente do cargo, pois são instrumentos que trazem informações importantes para o processo de escolha. III. O psicólogo deve estar sempre atento às atualizações e mudanças técnico-científicas dos instrumentos, para manter a qualidade e a fidedignidade do processo.
	
	
	
	d) Apenas a resposta III está correta.
	
	
	b) Apenas a resposta II está correta.
	
	
	a) Apenas a resposta I está correta.
	
	
	c) Apenas as respostas I e III estão corretas.
	
	
	e) Todas as respostas estão corretas.
		
	Gabarito
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