Princípios gerais de higiene do trabalho

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Princípios gerais de higiene do trabalho/Medidas de controle de risco em costrução civil.
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Breve história da higiene do trabalho
Ao longo dos anos houve sempre quem se preocupasse com a saúde dos trabalhadores, de forma que foram tomadas algumas iniciativas bastante modestas, mas sem o rigor técno-científico necessário. Na época da revolução industrial, na Inglaterra, além de não se utilizar de medidas de controle, o regime de trabalho, ás vezes chegava a doze ou até á dezesseis horas diárias. Algumas iniciativas de prevenção das doenças do trabalho foram tomadas.
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O que é higiene no trabalho?
A higiene no trabalho é a ciência cujos objetivos são reconhecer, avaliar e controlar os riscos provenientes do trabalho. Esses riscos são fatores decorrentes do ambiente ou do processos produtivos utilizados que podem provocar acidentes e afetar a saúde, o conforto ou a eficiência do trabalhador.
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Objetivos da higiene no trabalho
Manutenção da Saúde.
Eliminação das causas de doenças laborais.
Prevenção do agravamento de doenças e lesões.
Aumento da produtividade pelo controle do ambiente de trabalho.
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Conceito de higiene no trabalho
“Conjunto de normas e procedimentos voltado para a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes ás tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas”.(Chiavenato,1999)
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Ramos de atividade afetados pela higiene do trabalho 
Direito: A higiene do trabalho fornece subsídios técnicos para a solução de conflitos trabalhistas envolvendo insalubridade. No campo do direito previdenciário e civil, os dados de avaliação de exposição á riscos ambientais auxiliam na concessão de aposentadoria especial e indenizações por incapacidade e/ou doenças de trabalho.
Engenharia: A engenharia está presente em todas as etapas de um programa de higiene do trabalho. Deste modo, esta ciência é essencial no reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais.
Ergonomia: A higiene do trabalho não visa apenas a detecção de atividades e/ou operações insalubres, mas também á melhoria do conforto e qualidade de vida do trabalhador no seu ambiente de trabalho. 
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RISCOS OCUPACIONAIS
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Riscos ocupacionais
Prevenir o colaborador de qualquer função que ofereça riscos á saúde e bem-estar é uma das maiores responsabilidades das empresas atualmente. Entende-se por riscos ocupacionais no trabalho, todas as situações de perigo em que a pessoa contratada está exposta e que faz parte da função que ela irá assumir.
O Ministério do trabalho tem uma classificação para cada um dos riscos ocupacionais e separa por: físico, químico, biológico, ergonômico ou acidental, que são divididos em dois grupos, operacionais (riscos relacionados a acidentes), comportamentais ou ambientais (físicos, ergonômicos, químicos e biológicos).
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Quais os tipos de riscos ocupacionais no trabalho?
VERMELHO – Riscos Químicos
AZUL -Riscos Mecânicos/Acidentes
VERDE – Riscos Físicos
MARROM - Riscos Biológicos
AMARELO – Riscos Ergonômicos
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Análise de Risco
Análise de Risco é o uso sistemático de informação disponível para determinar quão frequentemente eventos especificados podem ocorrer e a magnitude de suas consequências, para ser registrado em seguida no mapa de risco.
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Riscos Químicos 
Certas substâncias químicas, utilizadas nos processos de produção industrial, são lançadas no ambiente de trabalho intencional ou acidentalmente. Essas substâncias podem ser nos estados sólido, líquido ou gasoso. A principal porta de entrada para agentes químicos são através de vias nasais, porque respiramos continuadamente, e tudo que está no ar vai direto aos nosso pulmões.
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Riscos Mecânicos/Acidentes
Outros fatores de risco que podem ser encontrados e devem ser eliminados dos ambientes de trabalho são decorrentes de falhas de projetos de máquinas, equipamentos, ferramentas, veículos e prédios, deficiências de layout, iluminação excessiva ou deficiente, etc..
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Riscos Físicos
 São diversas formas de energia que possam estar expostas aos trabalhadores. São os riscos gerados pelos agentes que têm capacidade de modificar as características físicas do meio ambiente que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: Ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações, vibração, etc..
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Riscos biológicos
São micro-organismos, ou seja, reduzidíssimos seres vivos não vistos a olho nu. Presentes em alguns ambientes de trabalho como hospitais, laboratórios de análises clínicas, coleta de lixo e fossas. Nesta categoria incluem-se os vírus, bactérias, parasitas, protozoários, fungos e bacilos.
CURIOSIDADE: A verificação da presença de agentes biológicos em ambientes de trabalho é feita por peio de retirada de amostras de ar e de água, que serão analisadas em laboratórios especializados. Em virtude das grandes dificuldades para a realização dessas análises, não existem limites de tolerância definido.
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Riscos Ergonômicos
Os agentes ergonômicos presentes no ambiente de trabalho estão relacionados a exigência de esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso, postura inadequada nos exercícios das atividades, exigências rigorosas de produtividade, jornadas de trabalho prolongadas ou em turnos, movimentos repetitivos.
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NORMAS REGULAMENTADORAS - NRS
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PPRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - NR 9
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PPRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
Objetivo - Reconhecer, avaliar e controlar os riscos ambientais presentes nos locais de trabalho, preservando a saúde e a integridade física dos trabalhadores, com base na NR 9.
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Qual a estrutura do PPRA? 
9.2.1 O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no mínimo, a seguinte estrutura:
A) Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;
B) Estratégia e metodologia de ação;
C) Forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;
D) Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.
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Desenvolvimento do PPRA? 
9.3.1 O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá incluir as seguintes etapas:
A) Antecipação e reconhecimentos dos riscos;
B) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
C) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
D) Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
E) Monitoramento da exposição aos riscos;
F) Registro e divulgação dos dados.
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PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - NR 7
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PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
Conceito: 
7.1.1. Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
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PCMSO(PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL)
O que deve conter no PCMSO?: 
7.4.1. OPCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:
A) Admissional;
B) periódico;
C) De retorno ao trabalho;
D) De mudança de função;
E) Demissional.
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PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
Responsabilidade do coordenador:
7.3.2. Compete ao médico coordenador:
A) Realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1 ou encarregar os mesmos a profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado;
B) Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados.
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PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
Das responsabilidades do empregador: 
7.3.1. compete ao empregador:
Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia.
Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.
Indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO.
No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO.
Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.
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PCMSO - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
Quais empresas não precisam?:
7.3.1.1. Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 25 (vinte e cinto) empregados e aquelas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, com até 10 (dez) empregados.
7.3.1.1.1. As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e até 50 (cinquenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro 1 da NR 4, poderão estar desobrigadas de indicar médico coordenador em decorrência de negociação coletiva.
7.3.1.1.2. As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com até 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro 1 da NR 4, poderão estar desobrigadas de indicar médico do trabalho coordenador em decorrência de negociação coletiva, assistida por profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no trabalho.
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SEMST - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO - NR 4
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SESMT - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
Conceito: 
4.1. As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
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SESMT - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO 
Dimensionamento:
4.2. O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da, atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as exceções previstas nesta NR.
4.2.1. Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de 1 (um) mil empregados e situados no mesmo estado, território ou Distrito Federal não serão considerados como estabelecimentos, mas como integrantes da empresa de engenharia principal responsável, a quem caberá organizar os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
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OBRIGADO!
Cláudia Sierra Menegueti
Denis Marqui de Oliveira
Fernando Franco da Silva
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