Prova Discursiva Sindicalismo e Negociação Coletiva

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29/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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1. Conforme apresentado por Chiavenato (2008), o setor de Recursos Humanos em uma
organização tem diversas demandas, que vão além tradicionais tarefas burocráticas e
operacionais. Dentre as tarefas que competem a este setor, temos o cuidado com as relações
trabalhistas e sindicais. Diante disso, descreva as formas de atuação do setor de recursos
humanos de acordo com as relações de trabalho coletivas ou nas questões de greve. 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
Resposta Esperada:
O setor de recursos humanos tem papel importante tanto no planejamento de um plano de
contingência, como também para este seja realizado conforme o planejamento, visando
normalizar a situação da empresa e a continuidade dos serviços.
O setor deve conhecer e compreender as normas existentes nas negociações coletivas entre
classe operária e classe econômica.
O setor deve estar por dentro do processo de negociação coletiva, uma vez que cabe a este setor
a aplicação destas regras ao contrato de trabalho coletivos. 
O setor também pode atuar como mediador e receptor das demandas dos empregados,
contribuindo para a soluções dos conflitos entre as partes (empregado e empregador). 
O setor também pode atuar antes da greve, promovendo um ambiente de trabalho saudável e
agradável aos funcionários, dessa forma, talvez os funcionários não sintam a necessidade de
realizar uma paralisação. 
A atuação do setor de forma preventiva pode acontecer também por meio da administração dos
conflitos à medida que vão surgindo, evitando, assim, que se tornem problemas maiores
futuramente.
2. As convenções da OIT são consideradas tratados internacionais, no entanto, de acordo com
Neto e Cavalcante (2013), embora as convenções estabelecidas pela OIT possuam caráter
normativo, elas não são autoaplicáveis. Explique por que afirma-se que as convenções não são
autoaplicáveis? 
FONTE: NETO, Francisco; CAVALCANTE, Jouberto. Direito do Trabalho. 7. ed. São Paulo:
Atlas, 2013.
Resposta Esperada:
Cada estado-membro tem o poder de determinar quais convenções são aplicáveis ao seu âmbito
interno, ou seja, uma vez criada uma convenção, ela não se torna parte do ordenamento jurídico
de todos os membros, apenas para aqueles que as ratificarem.
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