Avaliação virtual Remuneração e benefícios

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1
Pensar no futuro é pensar estrategicamente. Imaginar como será sua vida nos próximos cinco, dez, vinte anos e procurar planejar ações que te levem a atingir a posições desejadas é um exercício salutar, que poucas pessoas executam. Entretanto, é uma boa forma de reduzir as diversas incertezas e contribuir para sua prosperidade.
Neste contexto, diga qual a forma de remuneração que beneficia você no futuro, por meio de contribuições no presente, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· 
· Remuneração por Habilidades.
· 
· Remuneração Variável.
· 
· Participação Acionária.
· 
· Participação nos Lucros.
· 
· Previdência Complementar.
· checkCORRETO
· 
Resolução comentada:
Previdência Complementar é a forma encontrada de se garantir uma renda no futuro por meio de contribuições ao longo do tempo. Previdência Complementar é a opção de remuneração na qual a empresa se compromete a realizar pagamentos por prazos mínimos e determinados.
Código da questão: 21126
2)
A forma de avaliação que procura avaliar os comportamentos fora da normalidade das pessoas denomina-se:
Alternativas:
· 
· Método Escalas Comparativas.
· checkINCORRETO
· 
· 
· Método dos Comportamentos Extremos.
· 
· Método Incidentes Críticos.
· CORRETO
· 
· 
· Método da Avalição 360º
· 
· Método dos Fatores Determinantes.
· 
Resolução comentada:
O Método Incidentes Críticos trata de avaliar atitudes do avaliado que demonstrem o que pode ser considerado como sucesso e o que pode ser classificado como fracasso. Veja que o objetivo deste método é caracterizar os comportamentos extremos das pessoas fora da normalidade.
Código da questão: 21112
3)
Traduzido como retroalimentação, o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação pode ser denominado como:
Alternativas:
· 
· Feedback
· checkCORRETO
· 
· 
· Matriz de Referência.
· 
· Relatório Verbal.
· 
· Formulários Analíticos.
· 
· Avaliação por Competências.
· 
Resolução comentada:
Feedback pode ser traduzido para o português como retroalimentação. É o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação.
Código da questão: 21461
4)
A área de Recursos Humanos vem se transformando, na medida em que as organizações se tornam mais complexas e necessitam coordenar vários setores simultaneamente. O Departamento de Pessoal, antiga estrutura das empresas, vem sendo substituído por um RH composto por vários subsistemas.
Diga qual o outro nome dado para o subsistema responsável por processos avaliatórios, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· 
· Subsistema Recrutamento.
· checkINCORRETO
· 
· 
· Subsistema Avaliação de Resultados.
· 
· Subsistema Avaliação de Pessoas.
· CORRETO
· 
· 
· Subsistema Trabalhista.
· 
· Subsistema Contas a Pagar.
· 
Resolução comentada:
Um RH moderno é responsável por diversas atividades, como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação das pessoas, estabelecimento da política de remuneração, gestão do banco de dados de pessoas etc.
Código da questão: 19746
5)
Em relação às tendências para as organizações em geral, em função das alterações da sociedade muito por conta das novas tecnologias, considere as seguintes afirmações:
I - As organizações estão se tornando mais flexíveis em relação a seus sistemas de remuneração.
II - Empresas delegam autoridade, dando autonomia a seus colaboradores, atribuindo remunerações específicas pelo resultado que este demonstrar;
III - As empresas se modernizaram, mas todas continuam a remunerar seus trabalhadores da mesma maneira.
IV - Incentivo às boas ideias dos integrantes das organizações não se traduzem em recompensas.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
· 
· I, III, IV.
· 
· I e II.
· checkCORRETO
· 
· 
· III e IV.
· 
· II e III.
· 
· II, III e IV.
· 
Resolução comentada:
O que se tem visto no mundo empresarial são empresas mais flexíveis, delegações de responsabilidades, incentivo às boas ideias dos indivíduos, atividades à distância, estímulo à liderança em todos os setores da organização, dentre outras novas tendências.
Código da questão: 21111
6)
O Estado, ente a quem os cidadãos vivendo em sociedade e delegam diversas responsabilidades, tem por dever assegurar o bem comum, implantando políticas de proteção às pessoas.
Desta forma, há diversas políticas relativas à seguridade social que funcionam PORQUE o Poder Executivo e apenas os seus órgãos, como o INSS, devem implementar as ações para os indivíduos em estado de vulnerabilidade.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
· 
· As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
· 
· As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
· 
· A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
· checkCORRETO
· 
· 
· A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
· 
· As duas afirmações são falsas.
· 
Resolução comentada:
Seguridade Social reúne um grupo de políticas para a sociedade, com a finalidade de assistir e resguardar as pessoas em determinadas condições de vulnerabilidade, por exemplo, o desemprego, as doenças, e por ocasião da velhice etc. É uma obrigação constitucional atribuída aos Poderes Públicos, não somente o Poder Executivo, a quem cabe organizá-la.
Código da questão: 19762
7)
Sobre as Férias Anuais, direito do trabalhador previsto na CLT, é correto afirmar que:
Alternativas:
· 
· A organização escolhe o período em que o trabalhador vai gozar férias.
· CORRETO
· 
· 
· O trabalhador pode conceder férias coletivas.
· 
· O trabalhador escolhe o período em que vai gozar férias.
· checkINCORRETO
· 
· 
· O empregador pode deixar de conceder férias ao trabalhador.
· 
· O trabalhador pode abrir mão do direito de gozar férias.
· 
Resolução comentada:
As férias anuais são regidas por vários artigos previstos no Capítulo IV do Título II da CLT, sendo obrigatórias, ou seja, o empregado não pode abrir mão deste direito, bem como o empregador não pode deixar de lhe conceder férias. Dentre os detalhes específicos das férias, pode-se destacar que a empresa escolhe o mês em que o empregado irá gozá-las, devendo ser previstas em até 12 meses. A organização pode, até mesmo, conceder férias coletivas.
Código da questão: 21644
8)
É uma das sistemáticas mais modernas que permite que o indivíduo seja avaliado por mais de um avaliador, denominando-se:
Alternativas:
· 
· Avaliação por Competências.
· 
· Avaliação 360º.
· checkCORRETO
· 
· 
· Avaliação Potencial.
· 
· Avaliação por Objetivos.
· 
· Avaliação Variável.
· 
Resolução comentada:
A metodologia de Avaliação 360º é uma das sistemáticas mais modernas que permite que o indivíduo seja avaliado por mais de um avaliador, permitindo várias visões sobre seu desempenho em determinado período.
Código da questão: 20401
9)
Organizações mais modernas conseguem visualizar como seus integrantes são importantes para que possam sobreviver. Neste sentido, a gestão das pessoas vem ganhando espaço no imaginário das empresas e um dos seus principais motores é a política de remuneração adotada.
Em relação política de remuneração das organizações, considere as afirmações a seguir:
I - Estabelecer políticas de remuneração significa definir as melhores formas de se remunerar as pessoas.
II - Uma boa opção é apenas se basear nos salários do mercado para melhor remunerar.
III - Políticas de Remunerações Estratégicas estão além dos cargos e salários.
IV - Boas políticas de remuneração baseiam-se apenas em distribuir lucros e resultados.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
· 
· II, III e IV.
· 
· II e IV.
· 
· I e III.
· checkCORRETO
· 
· 
· I, II e IV.
· 
· I, II e III.
· 
Resolução comentada:
O sentido que se aplicará em remuneração será o de estabelecer formas, diretrizes, que permitam a governança, no caso em questão, as regras para se remunerar. Não é apenas se basear nos grupos, atividades e funções do cargo, mas estabelecer se uma determinada pessoa irá receber uma gratificação a mais, um pacote de benefícios ou serárecompensada por suas habilidades e competências etc.
Código da questão: 20755
10)
A forma de remunerar que permite a ligação entre patrões, sindicatos e trabalhadores, por ocasião de sua elaboração é:
Alternativas:
· 
· Remuneração por Competências.
· 
· Participação nos Lucros e Resultados.
· checkCORRETO
· 
· 
· Participação Acionária.
· 
· Remuneração Tradicional.
· 
· Remuneração Funcional.
· 
Resolução comentada:
O tipo remuneratório por participação nos lucros e resultados realiza a ligação entre os colaboradores, patrões e os diversos sindicatos, tendo como um dos seus objetivos premiar os níveis hierárquicos mais baixos da organização. Ainda, com a Reforma Trabalhista do final do ano de 2017, “a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem, sobre a participação nos lucros ou resultados da empresa (BRASIL, 1943, art. 611-A, XV).