AVALIAÇÃO VIRTUAL CORRIGIDA

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1) Remuneração Estratégica é composta por:
Alternativas:
· Apenas a Remuneração Funcional.
· Remuneração por Parcelas.
· Remuneração Funcional combinada com o Plano de Cargos e Salários.
· Remuneração Funcional combinada com outras formas. CORRETO
· Apenas o Plano de Cargos e Salários.
Resolução comentada: 
“O sistema de remuneração estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração” (WOOD; PICARELLI, 2004, p. 91). Plano de Cargos e Salários e Remuneração Funcional são mesmas formas de remunerar.
Código da questão: 21457
2) Uma das formas de negociação entre patrão e empregado, onde não há a participação dos sindicatos patronais é:
Alternativas:
· Convenções Coletivas de Trabalho.
· Convenções Patronais.
· Acordos Coletivos de Trabalho.CORRETO
· Convenções dos Trabalhadores.
· Acordos Bilaterais.
Resolução comentada: 
Outro processo de negociação de menor alcance são os Acordos Coletivos de Trabalho – ACT, em que constam detalhadamente aquilo que foi estabelecido entre as empresas, trabalhadores ou sindicatos dos trabalhadores. Geralmente, os ACT são também consequência de um litígio ou reivindicação ainda não atendido, devendo ser homologados pelo Ministério do Trabalho. Nas ACT não há participação dos sindicatos patronais.
Código da questão: 21130
3) Sendo um item constante da remuneração, _____________ são um agrupamento de planos ou programas oferecidos pelas organizações que completam o (a) ____________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· salários – benefício.
· gratificações – benefício.
· benefícios – salário.CORRETO
· indenizações – salário.
· benefícios – indenização.
Resolução comentada: 
Benefícios – um agrupamento de planos ou programas oferecidos pelas organizações que complementam o salário (MARRAS, 2009).
Código da questão: 21075
4) Embora uma empresa possa adotar uma dentre muitas metodologias de avaliação, algumas condicionantes devem ser respeitadas e o responsável pela avaliação deverá planejar o processo, procurando desenvolver os avaliadores, tudo com a finalidade de uma avaliação que retrate a realidade.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à metodologias de avaliação.
( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
( ) Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem optar por realizar apenas avaliações anuais.
( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização. 
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
	( )Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
	( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem optar por realizar apenas avaliações anuais.
	( ) Processos avaliatórios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização. 
Alternativas:
· V – F – F – V 
· F – F – F – F
· F – V – V – F
· V – V – F – FCORRETO
· V – V – V – V
Resolução comentada: 
As avaliações formais em boa parte das organizações são realizadas uma vez ao ano, podendo ser realizadas semestralmente. Existem as avaliações que são trimestrais ou ainda as que são realizadas ao final de uma tarefa, projeto ou um determinado evento esporádico. A frequência que será realizado o processo avaliativo dependerá do estilo de negócio da organização e da metodologia escolhida. Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
Código da questão: 19747
5) A situação de justificativa de falta ao trabalho prevista na CLT para que sejam concedidos três dias após sua ocorrência é o (a):
Alternativas:
· falecimento dos irmãos.
· nascimento dos filhos.
· casamento.CORRETO
· falecimento do cônjuge.
· Doação de Sangue.
Resolução comentada: 
O casamento é a ocasião na qual é concedido três dias, após sua ocorrência, de falta no trabalho, conforme a CLT.
Código da questão: 21128
6) O estágio é considerado um ato ___________ em que deve haver ___________, não sendo regido pela CLT, mas através da Lei 11.788/2008.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· educativo – supervisão.CORRETO
· de altruísmo – cooperação.
· educativo – cooperação.
· de caridade – supervisão.
· de caridade – cooperação.
Resolução comentada: 
O estágio é considerado um ato educativo em que deve haver supervisão, não sendo regido pela CLT, mas por meio da Lei nº 11.788/2008.
Código da questão: 20403
7) Os indivíduos realizam um determinado trabalho, esperando que sejam recompensados por meio de um salário, prêmio ou gratificação. Esta expectativa das pessoas se dá para que sejam atendidas suas necessidades, sendo estudadas e desenvolvidas teorias sobre o assunto ao longo do tempo. Uma dessas teorias é a "Teoria das Necessidades".
Diga qual o outro nome dado para a "Teoria das Necessidades", assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
· Teoria de Maslow.CORRETO
· Teoria da Causa e Efeito.
· Teoria de Abraham.
· Teoria da Hierarquia dos Efeitos Fisiológicos.
· Teoria de Marras.
Resolução comentada: 
A Teoria de Maslow define que os indivíduos estão em uma constante busca de satisfação de suas necessidades, das primárias, como as fisiológicas e as de segurança, passando pelas necessidades sociais, até as mais complexas, como as necessidades de estima e autorrealização.
Código da questão: 19924
8) Organizações mais modernas conseguem visualizar como seus integrantes são importantes para que possam sobreviver. Neste sentido, a gestão das pessoas vem ganhando espaço no imaginário das empresas e um dos seus principais motores é a política de remuneração adotada.
Em relação política de remuneração das organizações, considere as afirmações a seguir:
I - Estabelecer políticas de remuneração significa definir as melhores formas de se remunerar as pessoas.
II - Uma boa opção é apenas se basear nos salários do mercado para melhor remunerar.
III - Políticas de Remunerações Estratégicas estão além dos cargos e salários.
IV - Boas políticas de remuneração baseiam-se apenas em distribuir lucros e resultados.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
· II e IV.
· I, II e IV.
· I e III.CORRETO
· II, III e IV.
· I, II e III.
Resolução comentada: 
O sentido que se aplicará em remuneração será o de estabelecer formas, diretrizes, que permitam a governança, no caso em questão, as regras para se remunerar. Não é apenas se basear nos grupos, atividades e funções do cargo, mas estabelecer se uma determinada pessoa irá receber uma gratificação a mais, um pacote de benefícios ou será recompensada por suas habilidades e competências etc.
Código da questão: 20755
9) As organizações com fins lucrativos, geralmente as firmas, empresas ou entidades do comércio vivem em busca de obter seus lucros, procurando estar à frente de seus concorrentes e, para tal, devem realizar a gestão eficiente pagando salários compatíveis com as médias salariais. Entretanto, essas mesmas organizações obrigam-se a remunerar seus colaboradores de forma compatível com o respectivo grau de colaboração. Ganha mais quem mais contribui, respeitando o princípio da igualdade.
Resuma os aspectos acima explanados em dois conceitos, assinalando a única alternativacorreta.
Alternativas:
· equilíbrio externo – justiça trabalhista.
· justiça externa – cooperativismo.
· equilíbrio externo – competitividade.
· monopólio – justiça interna
· competitividade – justiça interna. CORRETO
Resolução comentada: 
As empresas devem procurar equilibrar internamente seus vencimentos pagos, com o intuito de promover certa justiça interna, olhando para os salários pagos pelos concorrentes.
Código da questão: 19717
10) O Estado, ente a quem os cidadãos vivendo em sociedade e delegam diversas responsabilidades, tem por dever assegurar o bem comum, implantando políticas de proteção às pessoas.
Desta forma, há diversas políticas relativas à seguridade social que funcionam PORQUE o Poder Executivo e apenas os seus órgãos, como o INSS, devem implementar as ações para os indivíduos em estado de vulnerabilidade.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
· As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
· A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
· As duas afirmações são falsas.
· As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
· A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. CORRETO
Resolução comentada: 
Seguridade Social reúne um grupo de políticas para a sociedade, com a finalidade de assistir e resguardar as pessoas em determinadas condições de vulnerabilidade, por exemplo, o desemprego, as doenças, e por ocasião da velhice etc. É uma obrigação constitucional atribuída aos Poderes Públicos, não somente o Poder Executivo, a quem cabe organizá-la.
Código da questão: 19762
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· Prazo de agendamento: 09/03/2020 - 20/04/2020
· Código Avaliação: 8400677