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SALVE O MATERIAL E DEIXE SEU LIKE PARA ME AJUDAR A SABER SE MEU CONTEÚDO ESTÁ AJUDANDO OUTROS ALUNOS Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:455585) ( peso.:1,50) Prova: 13551005 Nota da Prova: 10,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Parte superior do formulário 1. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa. ( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. ( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. ( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: a) V - F - V - F. b) V - F - F - V. c) F - V - V - F. d) F - F - V - V. 2. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável. ( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares. ( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. ( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - F - F. b) V - F - V - V. c) V - F - F - V. d) F - V - V - F. 3. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. ( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto. ( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno. ( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno. ( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - F - F - F. b) V - F - F - V. c) F - V - F - F. d) F - V - V - F. 4. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: a) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais. b) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. c) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais. d) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas. 5. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA: a) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora. b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada. c) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos. d) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas. 6. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança. ( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal. ( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu mandato. ( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - V - F - V. b) F - F - F - V. c) V - V - F - F. d) F - F - V - F. 7. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir: I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública. II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego. III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez. IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas II e IV estão corretas. b) As afirmativas I e III estão corretas. c) Somente a afirmativa II está correta. d) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 8. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA: a) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade. b) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na empresa. c) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. d) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto. 9. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego.No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA: a) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. b) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado. c) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS. d) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com o empregado urbano. 10. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio? a) Poderá cumpri-lo em casa. b) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. c) Tem direito ao aviso prévio indenizado. d) Terá direito à metade do salário mensal. Parte inferior do formulário
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