OS DIREITOS DO EMPREGADO DOMÉSTICO EM FACE DA NOVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

Prévia do material em texto

OS DIREITOS DO EMPREGADO DOMÉSTICO EM FACE DA NOVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA: UMA ANÁLISE A PARTIR DA JORNADA DE TRABALHO
Carleane da Silva dos SANTOS[footnoteRef:1] [1: 	Acadêmica de Direito da Faculdade de Imperatriz - FACIMP Wyden, carleany.santos@gmail.com] 
Cleiane Moreira ROCHA[footnoteRef:2] [2: 	Acadêmica de Direito da Faculdade de Imperatriz - FACIMP Wyden, cleianegarrot@icloudgmail.com] 
Danillo Silva dos SANTOS[footnoteRef:3] [3: 	Acadêmico de Direito da Faculdade de Imperatriz - FACIMP Wyden , dannilloss34@gmail.com] 
Jarisson de Oliveira TEIXEIRA[footnoteRef:4] [4: 	Acadêmico de Direito da Faculdade de Imperatriz - FACIMP Wyden , jarissocbj@gmail.com] 
Thais Cristina P. da SILVA[footnoteRef:5] [5: 	Acadêmica de Direito da Faculdade de Imperatriz - FACIMP Wyden, crissthi96@gmail.com] 
Francine A. R. Ferrari NABHAN[footnoteRef:6] [6: Advogada, Mestre em Gestão e Desenvolvimento Regional – Universidade de Taubaté – UNITAU (2016), Especialista em Direito e Processo do Trabalho (UNITEC), Especialista em Direito Civil (UNISUL), Pós Graduanda em Direito Tributário (Faculdade Damasio). Francine.nabhan@facimp.edu.br ] 
RESUMO
Diante das especificidades existentes nas relações de trabalho entre empregado doméstico e empregador, torna-se imprescindível que as regras para essa categoria de trabalhadores busque abarcar as mais variadas formas de jornada de trabalho, buscando dessa forma mitigar as lides existentes na esfera do direito trabalhista sem prejuízo da garantia dos direitos tanto do trabalhador como também do empregador. Este trabalho, tem como objetivo analisar a jornada de trabalho do empregado doméstico e as inovações trazidas pela reforma trabalhista. Para tanto, utiliza-se a pesquisa qualitativa, com análise bibliográfica e documental.
PALAVRAS-CHAVE. Empregado doméstico. Jornada de trabalho. Relações de trabalho.
INTRODUÇÃO
Será realizado uma análise a partir das inovações na legislação trabalhista, tendo como foco os direitos do empregado doméstico, especificamente as possíveis jornada de trabalho para essa classe de trabalhador.
Para caracterizar uma relação de trabalho doméstico deve-se preencher os seguintes requisitos: Pessoalidade, Continuidade (ao invés de não eventualidade), Onerosidade, Subordinação e Atividade sem finalidade lucrativa (os serviços prestados devem ter valor limitado ao uso/consumo do tomador). 
METODOLOGIA
A Metodologia utilizada no presente trabalho foi a pesquisa qualitativa, com análise bibliográfica e documental. 
RESULTADOS E DISCUSSÃO
O empregado doméstico faz parte de uma categoria de trabalhadores com características especificas, para melhor compreendermos quem são esses profissionais torna-se pertinente a definição técnica de que pode ser considerado empregado doméstico:
Empregado doméstico é aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou a família, no âmbito residencial dessas, por mais de 2 (dois) dias por semana. (ROMAR, 2018, p.217).
Tendo em vista as peculiaridades do trabalho doméstico, o legislador regulou algumas situações especiais em relação à fixação e cumprimento da jornada e trabalho: é facultado às partes, mediante acordo escrito, estabelecer horário de trabalho de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação, sendo que a remuneração pactuada por esse horário de trabalho abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver. Visto isso, parte da súmula n°444 do TST, fica superada no que se refere a obrigatoriedade do acordo coletivo ou convenção coletiva para a implementação da jornada de trabalho supracitada:
JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 - republicada em decorrência do despacho proferido no processo TST-PA-504.280/2012.2 - DEJT divulgado em 26.11.2012.
 É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas (SÚMULA nº 444 do TST).
TRABALHO EM REGIME PARCIAL
A reforma trabalhista, ao alterar o artigo 58 da CLT, diz que trabalho em regime de tempo parcial é aquele cuja duração semanal não excede 30 horas, sem a possibilidade de horas extras; ou, ainda, aquele cuja duração não excede 26 horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas extras por semana. Diferentemente, o artigo 3 da LC 150 considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração semanal não excede 25 horas.
Desse modo, segundo a lei das domésticas, a remuneração do empregado que atua sob regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, à semelhança de empregados que atuam na mesma função, porém em período integral.
Os parágrafos do terceiro artigo da LC 150 trazem mais informações importantes referentes à jornada de trabalho das domésticas: a duração normal do trabalho do empregado que atua em regime de tempo parcial, por exemplo, poderá ser acrescida de até uma hora extra por dia. Esse procedimento, no entanto, precisa estar previamente combinado por escrito entre empregador e empregado.
O não atendimento aos requisitos estabelecidos para a jornada parcial descaracteriza tal regime e enseja direito à recebimento de diferença salarial pelo tempo excedido, senão vejamos orientação jurisprudencial sobre a temática:
Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região TRT-17 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA : RO 0001483-34.2017.5.17.0014
RECURSO ORDINÁRIO DO RECLAMANTE. TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL. DIFERENÇAS SALARIAIS. Ainda que expressamente autorizada o regime de jornada parcial (artigo 58-A da CLT, com redação anterior à Lei nº 13.467/2017), o não atendimento aos limites quanto à jornada descaracteriza o regime, fazendo jus às diferenças salariais em relação ao piso da categoria.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Tendo em vista as peculiaridades do trabalho doméstico, torna-se pertinente que o legislador busque uma maior proteção para esses trabalhadores.
 Haja vista, que ao longo dos anos essa modalidade de trabalho vinha sendo exercida de maneira informal, dificultando à essa classe o exercício dos direitos garantidos a todos os trabalhadores.
REFERÊNCIAS 
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do Trabalho / Carla Martins Romar ; coordenador Pedro Lenza.- 5. Ed.- São Paulo: Saraiva Educação, 2018. ( Coleção esquematizado) 
TST. Súmula 444: res.185/2012. DJ 26/11/2012, JusBrasil, 2012. Disponível em: https://tst.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/173819472/recurso-de-revista-rr-29755002820085090011. Acesso em: 02 maio 2019.
TRT. RECURSO ORDINÁRIO: RO 0001483-34.2017.5.17.0014. Relator: Ministro José Carlos Rizk. Dj: 28/08/2018. JusBrasil, 2018. Disponível em: https://trt.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/627508801/recurso-ordinario-trabalhista-ro. Acesso em: 02 maio 2019.