Teste de Conhecimento - ADM DE CARGOS E SALÁRIOS (Aula 5)

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1a Questão 
 
No método de avaliação de cargor por escalonamento os cargos são escalonados de acordo as dificuldades 
ou valores relativos para a empresa e de acordo com o julgamento de cada membro do Comitê de 
Avaliação de Cargos. Assinale a alternativa que apresenta uma característica deste método: 
 
 
Custo alto para aplicação. 
 
Bastante objetivo 
 Fácil e rápido para ser aplicado. 
 
 
Necessita de um consultor externo 
 
 Utilizado para grande quantidade de cargos. 
 
 
 
Explicação: 
Característica do método de avaliação de cargor por escalonamento: 
1) Bastante subjetivo. 
2) Utilizado para pequena quantidade de cargos. 
3) Fácil e rápido para ser aplicado. 
4) Custo baixo para aplicação. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Julgue as assertivas abaixo e assinale a única opção correta. 
 
 
Avaliação por escalonamento simples e por combinação binária são quantitativas. 
 
Avaliação por escalonamento via combinação binária é quantitativa e avaliação por sistema de 
pontos é não quantitativa. 
 
Por utilizar números, a avaliação por escalonamento simples é quantitativa. 
 A avaliação por sistema de pontos é quantitativa e avaliação por escalonamento via combinação 
binária é não quantitativa. 
 
A avaliação por escalonamento simples é quantitativa e a avaliação por sistema de pontos é não 
quantitativa. 
 
 
 
Explicação: 
Os métodos quantitativos de avaliação de cargos são: 
Método de pontos e método de comparação por fatores 
Os métodos não quantitativos são: Graus predeterminados e escalonamento 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. 
Para tanto, decidiu escolher um método quantitativo mais aceitável pelos colaboradores e mais utilizado no 
mercado. O método escolhido foi: 
 
 Pontos 
 
Graus predeterminados 
 
Graus escalonados 
 
Comparação de fatores 
 
Escalonamento 
 
 
 
Explicação: 
O método de pontos consiste em avaliar os cargos, atribuindo pontos com base na descrição 
dos fatores, com níveis de dificuldade crescente. É o método mais conhecido pelo mercado e 
utilizado pelas empresas, sendo o mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus 
resultados são mais facilmente aceitos pelos colaboradores. 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Processos de avaliação de cargos são comuns em organizações que desenvolvem planos de cargos e 
salários (PCS). A não adoção de sistemas ou métodos de avaliação de cargos: 
 
 
Simplifica o processo de avaliação dos cargos; 
 Impede que a organização disponha de uma ferramenta sistemática para definição do valor 
relativo dos cargos; 
 
Dificulta a elaboração de faixas salariais ou de níveis salariais; 
 
Proíbe que os cargos, na organização, possuam salários; 
 
Cria dificuldades para a descrição e especificação dos cargos; 
 
 
 
Explicação: 
O sistema de avaliação de cargos, seja ele qual for, caracteriza o peso desse cargo na organização. É o 
equilíbrio interno (valor relativo), e será fundamental para as próximas etapas de implantação do PCS em 
uma organização. 
 
 
 5a Questão 
 
 
Método de análise de cargo que compara um cargo ao outro, levando a uma hierarquização. Nesse método, 
quando o cargo da linha for superior ao cargo da coluna, o membro do comitê deve atribuir 1 ponto ao 
cargo da linha, representado por um sinal positivo ( + ). Terminada a comparação dos pares, somam-se os 
sinais obtidos por cada cargo e é feita a adição de 1 ponto, resultando no escalonamento. De qual método 
de análise de cargo estamos falando? 
 
 
Escalonamento através da comparação binária pontuada 
 
Escalonamento simples 
 
Comparação por fatores 
 Escalonamento através da comparação binária 
 
Avaliação por pontos 
 
 
 
Explicação: 
A comparação feita em matrizes com os cargos nas linhas e colunas é um método não quantitativo de 
avaliação de cargos chamado escalonamento por comparação binária. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
O estabelecimento dos salários, no contexto organizacional, é determinado por um conjunto complexo de 
ações. Qual das opções a seguir melhor auxilia no entendimento de uma das principais ações? 
 
 
A pesquisa analisada pelo comitê e pelas condições financeiras das unidades envolvidas; 
 
Através de uma negociação com o sindicato dos empregados. 
 
A pesquisa de mercado é único instrumento que poderá dar esta condição. 
 A avaliação dos cargos, pois este provê suporte no estabelecimento de uma estrutura salarial. 
 
O comitê determina os salários em razão das condições financeiras da organização e das 
empresas concorrentes; 
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Explicação: 
As avaliações dos cargos, juntamente com a pesquisa salarial, darão importantes subsídios para a 
elaboração, e montagem, da estrutura salarial no plano de cargos e salários. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
A escolha dos cargos de referência no escalonamento ocorre segundo alguns critérios essenciais. Assinale a 
alternativa que não corresponde a esses critérios. 
 
 
Possuir conteúdo estável; 
 São escolhidos por estatística; 
 
Devem estar distribuídos ao longo da estrutura de cargos; 
 
Devem abranger as diversas atividades da organização; 
 
Devem ser representativos na hierarquia dos cargos; 
 
 
 
Explicação: 
Os cargos jamais serão escolhidos por estatísitcas. A escolha será através dos cargos-chave, 
e representará toda a estrutura da empresa, do maior ao menor cargo em nível de importância. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Das alternativas abaixo qual não faz parte do método de classificação denominado escalonamento? 
 
 
Pode ser demonstrado través de uma tabela binária 
 Elabora níveis para classificar os cargos 
 
Faz uso de apenas um critério de comparação 
 
É inadequado para microempresas 
 
Faz a comparação entre todos os cargos da organização 
 
 
 
Explicação: 
O método de escalonamento está divido em simples e comparação binária. Nessa metodologia não se usa 
fatores ou níveis para classificar os cargos, se faz a comparação entre todos os cargos da organização.