Avaliação I - Recrutamento e Seleção

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Disciplina: Recrutamento e Seleção 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( peso.:1,50) 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Dentro do processo de recrutamento há um fluxo geral que deve ser seguido para o 
sucesso deste procedimento, ou seja, algumas etapas importantes que fazem a 
diferença na qualidade do recrutamento. Todas essas etapas fazem parte desse fluxo. 
Sobre as etapas desse fluxo, assinale a alternativa INCORRETA: 
 a) Currículos/formulários de candidatos recebidos. 
 b) Levantamento das necessidades de RH e etapas do processo de recrutamento. 
 c) Elaboração de um plano de treinamento. 
 d) Definição das fontes de recrutamento. 
 
2. O recrutamento é um processo que se inicia por um planejamento de pessoal feito 
pelo gestor de recursos humanos, para suprir as organizações de pessoas, de acordo 
com a necessidade observada pelos gestores de cada área. No entanto, esse processo 
tem alguns passos importantes a serem seguidos. Sobre o processo de recrutamento, 
analise as sentenças a seguir: 
 
I- O primeiro passo para abrir um processo de recrutamento é a emissão da 
requisição de pessoal pelo gestor da área específica. 
II- A aprovação do chefe imediato é fundamental para dar procedimento ao processo 
de recrutamento. 
III- Para dar início ao processo de recrutamento, é necessário que a área de recursos 
humanos analise a requisição de pessoal. 
IV- É dispensável o envolvimento do gestor de pessoas no processo de recrutamento 
de pessoas para as organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
3. Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as 
oportunidades de trabalho são menores que a procura delas, as organizações se veem 
diante de abundância de recursos humanos, com vários candidatos disputando a 
mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho 
está em procura, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de 
candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre 
candidatos; ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial 
humano. 
( ) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais 
estimulantes para atrair candidatos; ênfase no recrutamento interno. 
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( ) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais 
baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento 
interno. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V. 
 b) V - V -F. 
 c) F - V - F. 
 d) V - F- F. 
 
4. Alguns diferenciais tornam o profissional competitivo no mercado de trabalho: 
qualificação diferenciada e flexibilidade. Quanto mais qualificado é o profissional, 
mais requerido no mercado ele será e a flexibilidade mostra quanto o profissional 
está disponível para mudanças e inovações dentro da carreira. Sobre as competências 
mais requeridas pelo mercado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas: 
 
( ) Especialização; percepção da diversidade cultural e de conhecimentos. 
( ) Capacidade de trabalhar em equipes e gerenciamento de resultados. 
( ) Aprendizagem continuada; busca de trabalho com significado; raciocínio 
criativo e resolução de problemas. 
( ) Desenvolvimento da liderança; autogerenciamento da carreira. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - F - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - V - V - V. 
 
5. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças 
refletem nas práticas de recursos humanos. Quando as ofertas são maiores que a 
procura por elas, as organizações sofrem com isso, pois as pessoas são insuficientes 
para preencher as posições em aberto. Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o 
mercado de trabalho está em oferta, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de 
seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para 
aproveitar a competição entre candidatos. 
 b) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de 
seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair 
candidatos. 
 c) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais 
rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais 
estimulantes para atrair candidatos. 
 d) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais 
flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos. 
 
6. O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que 
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atuam na organização depende da qualidade dos candidatos recrutados. Sobre a 
definição de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São 
Paulo: Gente, 2002. 
 a) O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa. 
 b) O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da 
empresa. 
 c) O processo de testar os candidatos com potencial para ocupar as vagas da 
empresa. 
 d) O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa. 
 
7. É por meio do recrutamento que as empresas divulgam e oferecem ao mercado de 
recursos humanos as oportunidades de emprego que pretendem preencher. O 
recrutamento externo pode e deve ser utilizado, quando a empresa não localizar 
internamente pessoas com potencial para ocupar a vaga. Sobre as principais formas 
de recrutamento externo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Anúncio em jornais e revistas especializadas. 
( ) Agências de recrutamento. Contato com escolas e universidades. 
( ) Cartazes ou anúncios em locais estratégicos. Apresentação de candidatos por 
indicação de colaboradores. 
( ) Consulta aos arquivos/banco de candidatos. Recrutamento virtual. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 
2010. 
 a) V - V - V - V. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - F - F - F. 
 
8. Para Mariotti (1999), a empregabilidade pode ser definida como um conjunto de 
atributos que fazem com que os serviços de um indivíduo sejam requisitados, esteja 
ele empregado, desempregado,ou mesmo sendo empregador, profissional autônomo 
ou voluntário. Ela está centrada em dez parâmetros. Sobre esses parâmetros, analise 
as opções a seguir: 
 
I- Pensamento sistêmico, autopercepção, automotivação, capital intelectual, 
capacidade física e mental. 
II- Integração razão-intuição, criatividade, capacidade de análise social, visão 
pessoal de futuro e competências interpessoais. 
III- Integração razão-intuição, busca de poder, capacidade de análise sólida do 
negócio, visão pessoal de presente e competências interpessoais ou o que se chama 
de capital ativo. 
 
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Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: MARIOTTI, H. Organizações de aprendizagem: educação continuada e a 
empresa do futuro. 2. ed. revisada e atualizada. São Paulo: Atlas, 1999. 
 a) As opções I e II estão corretas. 
 b) As opções I e III estão corretas. 
 c) Somente a sentença I está correta. 
 d) As opções II e III estão corretas. 
 
9. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e 
características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento 
da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o 
compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a 
entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo 
com o perfil desejado para o cargo. 
 b) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de 
emprego é a falta de pontualidade. 
 c) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar 
expostas a todos os funcionários da organização. 
 d) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam 
mais esse processo. 
 
10. Para o Recrutamento e Seleção ser de fato um diferencial competitivo, é necessário o 
engajamento entre todo o departamento de RH. O recrutamento funciona como uma 
ponte entre o mercado de trabalho e as pessoas. Sobre o recrutamento, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- O recrutamento passa pelas etapas de levantamento das necessidades de recursos 
humanos, definição das fontes de recrutamento e, por fim, recebimento de currículos. 
II- Existem as fases do recrutamento, nas quais devem ser respondidas perguntas 
como: quais são as vagas a serem preenchidas, onde estão os candidatos e como 
receber os candidatos. 
III- São três tipos de recrutamento, o interno, o externo e o alternativo, e cada um 
deles possui algumas vantagens e desvantagens. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. 
 
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