04-06-20 - ATIVIDADE 4 - Gestão de Pessoas

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Curso GRA1126 GESTÃO DE PESSOAS PTA - 202010.ead-5206.01 
Teste ATIVIDADE 4 (A4) 
Iniciado 04/06/20 15:37 
Enviado 04/06/20 17:47 
Status Completada 
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 2 horas, 9 minutos 
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
 
• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
As mudanças acontecem cada vez mais rápido no mundo, e nas corporações isso não 
é diferente. Portanto, a área de gestão de pessoas deve estar sempre se informando a 
respeito de novas técnicas, abordagens, ferramentas, todas as tendências e inovações 
para proporcionar o melhor aos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa que traz mais tendências da área de gestão de pessoas. 
 
Resposta Selecionada: 
redesenho organizacional; design thinking 
Resposta Correta: 
redesenho organizacional; design thinking 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. Algumas tendências da gestão de pessoas são o 
redesenho organizacional, pois as relações estão mudando, onde há o 
compartilhamento da autoridade e autonomia do funcionário; o design 
thinking, que é uma ferramenta que auxilia na resolução de problemas, 
propiciando a participação de todos os membros da organização. O 
uso de tecnologia é também uma tendência, mas não é algo novo, pois 
já vem sendo utilizada há muito tempo. O job rotation e o 
autoconhecimento também são tendências. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
Na área de gestão de pessoas, há alguns conceitos-chave que delimitam o trabalho 
dos profissionais, como motivação, liderança e comunicação. Esses conceitos são 
primordiais para que a gestão de pessoas seja eficaz e bem sucedida. 
Analise as afirmativas a seguir: 
I. A motivação afeta o desempenho das pessoas e das organizações. 
II. A tendência da liderança é estar cada vez mais centralizada a fim de estabelecer o 
controle. 
III. É uma vantagem quando distintas gerações de líderes e diferentes visões 
convivem em harmonia. 
IV. A comunicação precisa ser clara e transparente para assegurar o bem estar e 
 
confiança dos colaboradores. 
Assinale a alternativa correta. 
Resposta Selecionada: 
As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Resposta Correta: 
As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A motivação afeta o desempenho das pessoas e das 
organizações, não há dúvidas, pois pessoas mais motivadas trabalham 
mais e melhor. De fato, é uma vantagem quando distintas gerações de 
líderes e diferentes visões convivem em harmonia, pois a empresa só 
tem a ganhar com as diferentes contribuições. Uma comunicação clara 
e transparente assegura o bem estar e confiança dos colaboradores, 
pois eles sabem exatamente onde estão, para onde estão indo, como os 
processos acontecem, etc. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Tendências globais na gestão de pessoas estão transformando as empresas. As 
organizações perceberam que precisam estar atentas às inovações e tendências, e 
hoje sabem da importância que elas têm, por isso tentam incorporá-las em seu dia a 
dia. Considerando os conteúdos estudados, analise as tendências a seguir e associe-as 
com suas respectivas características/objetivos. 
 
I - Redesenho organizacional 
II - Remuneração variável x fixa 
III - People analytics 
IV - Design Thinking 
 
( ) É uma alternativa para a solução de problemas, pois os funcionários sentem que 
são ouvidos, participam das decisões, e que pertencem à organização. 
( ) A utilização e análise de dados é essencial para a tomada de decisões e obtenção 
de resultados de excelência. 
( ) Hoje as competências do colaborador são avaliadas, mas o que mais será exigido 
é o desempenho. 
( ) A autoridade está sendo cada vez mais descentralizada, promovendo a autonomia 
de funcionários e equipes. 
 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
IV, III, II, I. 
Resposta Correta: 
IV, III, II, I. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. As relações corretas são: Design Thinking - É uma 
alternativa para a solução de problemas, pois os funcionários sentem 
que são ouvidos, participam das decisões, e que pertencem à 
organização. People analytics - A utilização e análise de dados é 
essencial para a tomada de decisões e obtenção de resultados de 
excelência. Remuneração fixa x variável - Hoje as competências do 
colaborador são avaliadas, e ela é a base para a remuneração fixa; mas 
o que mais será exigido é o desempenho, que entra na remuneração 
variável. Redesenho organizacional - Devido às relações estarem 
mudando, a autoridade está sendo cada vez mais descentralizada, 
promovendo a autonomia de funcionários e equipes, o que já está 
causando um redesenho da organização. 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Nos dias atuais, as pessoas têm buscado cada vez mais um propósito no trabalho, ou 
seja, ir além de desenvolver uma atividade apenas pelo cargo ou pela remuneração. O 
trabalho com propósito é uma tendência da área de gestão de pessoas que traz 
qualidade de vida aos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa que explica o trabalho com propósito. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Descobrir o propósito é um caminho para alcançar a 
felicidade. 
Resposta Correta: 
Descobrir o propósito é um caminho para alcançar a 
felicidade. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. Um dos caminhos para alcançar o bem-estar e 
felicidade é encontrar um propósito no trabalho, a sua “razão de 
viver”. As pessoas acordam muito mais motivadas, felizes e 
satisfeitas. Portanto, é um caminho para alcançar a felicidade. 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
A gestão da diversidade propõe ações de fomento ao respeito e dignidade dos 
colaboradores. Considerar as diferenças que existem nas equipes e grupos de uma 
organização, traz algumas vantagens e benefícios para a empresa. 
 
I - Imagem positiva da empresa; 
II - Aumento de reivindicações e problemas jurídicos; 
III - Organização percebida como socialmente responsável; 
IV - Aumento da vantagem competitiva; 
 
 
Assinale a alternativa que contém APENAS os benefícios de uma gestão da 
diversidade eficaz: 
Resposta Selecionada: 
I, III e IV. 
Resposta Correta: 
I, III e IV. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. Os benefícios que a gestão da diversidade traz para 
as organizações são uma imagem positiva da empresa perante à 
comunidade, pois ela é percebida como socialmente responsável, 
cuidando e incluindo seus colaboradores; e aumento da vantagem 
competitiva, pois funcionários motivados, felizes e satisfeitos 
trabalham com mais vontade, aumentando a produtividade e capazes 
de ajudar a empresa em novos nichos de mercado. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
As organizações precisam encontrar alternativas para lidar com várias questões que 
emergem devido às constantes transformações que ocorrem no mundo, nos aspectos 
econômico, social, político e organizacional. Dessa forma, a gestão de pessoas precisa 
encontrar novas abordagens, estratégias, ferramentas e ações. 
 
Considere as afirmações abaixo e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) 
falsa(s). 
( ) A contratação de autônomos tem o intuito de economizar e potencializar 
recursos. 
( ) Os cursos em EaD não têm sido disponibilizados aos funcionários, por não serem 
efetivos. 
( ) O home office é atrativo apenas para o funcionário, pois ele não precisa se 
deslocar até a empresa. 
( ) Nem todos os colaboradores conseguem aumentar sua produtividade 
trabalhando em casa. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
V, F, F, V. 
Resposta Correta: 
V, F, F, V. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A primeira afirmação é verdadeira, pois a 
contratação de autônomos tem o intuito de economizar e potencializarrecursos, já que eles não têm carteira assinada e não possuem direitos 
aos benefícios e bônus da empresa, e são contratados para demandas 
específicas. A segunda afirmação é falsa, pois os cursos em EaD têm 
sido disponibilizados aos funcionários, pois tem um ótimo custo-
 
benefício e não há deslocamento, permitindo que os colaboradores 
acessem de qualquer lugar e horário. A terceira afirmativa é falsa, pois 
o home office é atrativo tanto para o funcionário quanto para a 
empresa, pois ele não precisa se deslocar até a empresa, e acaba 
produzindo mais e não gastando os recursos da organização. A última 
afirmação é verdadeira, pois nem todos os colaboradores conseguem 
aumentar sua produtividade trabalhando em casa, é algo que depende 
de cada colaborador; funciona para uns mas não para outros. 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
O endomarketing é uma ferramenta estratégica que proporciona um ambiente de 
trabalho mais saudável e positivo. Limongi-França (2011, p. 149) afirma que “uma 
das preocupações principais da administração consiste em descobrir novas formas 
de promover a motivação e satisfação no ambiente de trabalho, com o intuito de 
integrar os trabalhadores aos objetivos organizacionais. Uma estratégia que tem sido 
aplicada com essa finalidade é a utilização do endomarketing junto ao público 
interno da organização.” 
 
LIMONGI-FRANÇA, A. C. Práticas de Recursos Humanos. 1. ed. São Paulo, Atlas, 
2011. 
 
Com base na citação e no que foi estudado, assinale a afirmativa correta sobre o 
endomarketing. 
 
Resposta Selecionada: 
O endomarketing motiva as equipes e diminui o turnover. 
Resposta Correta: 
O endomarketing motiva as equipes e diminui o turnover. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. O endomarketing, por desenvolver ações para o 
público interno, visando o seu bem-estar e satisfação, acaba 
motivando as equipes e fazendo com que os colaboradores desejem 
ficar na empresa, diminuindo o turnover (rotatividade). 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
O endomarketing cuida da relação entre a organização e seus colaboradores. 
Limonge-França (2011, p. 149) diz que “isso significa que os empregados passam a 
ser tratados como clientes internos, cujas necessidades e desejos precisam ser 
atendidos.” 
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Práticas de Recursos Humanos. 1. ed. São Paulo, 
Atlas, 2011. 
 
Segundo o que foi estudado, marque a alternativa que contém uma estratégia para a 
implementação do endomarketing. 
 
Resposta Selecionada: 
Pesquisas com colaboradores 
Resposta Correta: 
Pesquisas com colaboradores 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. As pesquisas com colaboradores auxiliam na 
identificação das necessidades e desejos deles, para que possam ser 
mapeados e atendidos pelo endomarketing, e assim, gerar um nível de 
comprometimento e satisfação mais altos. 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Nesse cenário de desigualdades, as organizações desempenham um papel 
fundamental na construção não somente de um ambiente corporativo mais humano e 
justo, mas também de um mundo mais igualitário. Essa é uma responsabilidade de 
todos, e não apenas da área de Gestão de Pessoas. 
 
Sobre a gestão da diversidade é correto afirmar que 
 
Resposta Selecionada: 
Há uma reorganização da dinâmica social. 
Resposta Correta: 
Há uma reorganização da dinâmica social. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A gestão da diversidade permite que, de forma 
natural, haja uma reorganização da dinâmica social e consequente 
respeito à diversidade, além do aumento da qualidade de vida. 
 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
O endomarketing, que também é chamado de marketing interno, é uma abordagem 
que desenvolve ações para o público interno da empresa. Dessa forma, o 
endomarketing oportuniza uma melhor relação entre os colaboradores e a 
organização, investindo na melhoria da imagem da empresa perante seus 
funcionários. 
Fonte: https://rockcontent.com/blog/endomarketing/ Acesso em: 18 abr 2019 
 
Com base no que foi estudado, assinale a alternativa correta sobre as vantagens do 
endomarketing. 
 
Resposta Selecionada: 
Aumento da produtividade; 
Resposta Correta: 
Aumento da produtividade; 
 
https://rockcontent.com/blog/endomarketing/
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. Quando os colaboradores se sentem mais 
valorizados pela empresa, e isso é feito pelo endomarketing, eles se 
sentem mais motivados a trabalhar com mais afinco e acabam 
produzindo mais. 
 
Quinta-feira, 4 de Junho de 2020 17h47min19s BRT