Questionário Ergonomia

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QUESTIONÁRIO ERGONÔMIA 
 
 
 
1) Há diversas áreas da Ergonomia que são aplicadas ao trabalho. Quais são 
elas? 
As áreas de ergonomia que são aplicadas ao trabalho são Ergonomia na Organização 
do Trabalho Pesado, Biomecânica Aplicada ao Trabalho, Adequação Ergonômica do Posto 
de Trabalho, Prevenção da Fadiga no Trabalho e Prevenção do Erro Humano. 
 
2) Há cincos pré-requisitos para que uma solução seja considerada 
ergonomicamente correta. Quais são eles? 
Os cinco pré-requisitos para que uma solução seja considerada ergonomicamente 
correta são Epidemiológico, Biomecânico, Fisiológico, Psicofísico e Produtividade. 
 
3) Como fazer a solução ergonômica chegar até as empresas? 
Para conseguirmos que a solução ergonômica chegue até as empresas podemos 
fazer revezamentos, pausas, melhorias na organização do sistema do trabalho, no método 
do trabalho, projetos de melhoria ergonômica e também orientações aos trabalhadores 
sobre práticas corretas do trabalho. 
 
4) Quais os principais prejuízos para as organizações pela falta de ergonomia? 
Os prejuízos que as organizações podem ter são absenteísmo e perda de 
produtividade, gastos com afastamentos, indenizações por danos físicos e contingência do 
trabalhador com restrições, deterioração nas relações humanas e a pressão do fenômeno 
LER/DORT sobre a empresa. 
 
5) Cite cinco soluções ergonômicas que podem ser aplicadas nas empresas: 
As cinco soluções podem ser citadas como eliminar os movimentos críticos e posturas 
críticas, investir em projetos ergonômicos, revezamentos, melhoria de métodos de trabalho, 
melhoria da organização do sistema de trabalho, preparação para o trabalho como realizar 
exercícios de aquecimento, distencionamento e ginástica compensatória. 
 
6) Quais os principais obstáculos para a implantação da ergonomia nas 
empresas? 
Os principais obstáculos são a anarquia gerencial, falta de conhecimento de 
engenharia e método de trabalho, assessoria inadequada e valores da empresa como 
trabalho igual a sofrimento. 
 
7) Quais os pilares para o processo de implantação da Ergonomia nas 
empresas? 
Os pilares para o processo de implantação da ergonomia nas empresas são o apoio 
da alta direção da empresa, participação dos trabalhadores, treinamentos de ergonomia 
para todos os funcionários, eficácia do serviço médico, estruturação administrativa para 
acompanhar os problemas e medidas corretivas e preventivas (comitê de ergonomia) e o 
acompanhamento dos resultados e melhorias contínuas. 
 
8) Do que se trata a NR 17 e explique o conceito dessa norma regulamentadora 
do Ministério do Trabalho. 
A NR-17 trata da Ergonomia, a ergonomia visa estabelecer parâmetros que permitam 
à adaptação das condições de trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores a 
fim de proporcionar o máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. A ergonomia 
pode ser interpretada como o estudo da engenharia voltada para o planejamento do 
trabalho, de forma a conciliar a habilidade e os limites individuais do trabalhador que o 
executa. 
 
9) O item 17.2 da NR 17 trata sobre o Levantamento, transporte e descarga 
individual de materiais. Faça um breve resumo sobre esse capítulo. 
O item 17.2 está relacionados às técnicas de manuseio, levantamento e 
carregamento de materiais, e é muito importante tratar deste assunto pois é algo que 
acarreta grandes problemas futuros na saúde do trabalhador. O uso da força motriz para 
substituir o trabalho pesado ajuda a substituir esses riscos, além de contribuir para o 
aumento das oportunidades de trabalho entre as pessoas com menos força muscular. 
Sempre que for planejado um trabalho deve ser levado em consideração a capacidade física 
que será exigida e as necessidades de desempenho dos trabalhadores, pois se isso não for 
feito corretamente, pode ser uma grande fonte de lesão. 
Ficar sempre atento aos limites de peso para manuseio e movimentação de materiais, 
também é uma questão que não pode ser esquecida pelo profissional de Ergonomia e 
Segurança do Trabalho. 
 
10) O item 17.3 da NR 17 trata sobre Mobiliário dos postos de trabalho. Faça um 
breve resumo sobre esse capítulo. 
Deve-se avaliar as duas principais categorias de postos de trabalho, que são sentado 
ou sentado/de pé, a escolha da posição apropriada depende da atividade a ser exercida, por 
isso, alguns critérios devem ser sempre avaliados como a frequência do uso da força, 
levantamento de peso, entre outros. 
O mobiliário dos postos de trabalho deve ser concebido com regulagens que 
permitam ao trabalhador adaptá-los às suas características e à natureza do trabalho, como 
as exigências da tarefa. É importante que todos os dispositivos de operação estejam 
localizados dentro da sua área de alcance, mesmo o trabalhador estando em pé ou sentado, 
de modo com que o mesmo possa manter uma postura correta enquanto realiza as suas 
atividades. 
 
11) O item 17.4 da NR 17 trata sobre Equipamentos dos postos de trabalho. Faça 
um breve resumo sobre esse capitulo. 
Este item traz requisitos para que o trabalho seja executado em uma posição 
confortável e com uma boa postura. 
 
12) O item 17.5 da NR 17 trata sobre as Condições ambientais de trabalho. Faça 
um breve resumo sobre esse capítulo. 
O item traz as exigências quanto aos níveis ambientais para um melhor conforto no 
ambiente de trabalho. Ele dá ênfase aos três aspectos principais, que são a temperatura, o 
ruído e a iluminação. Deve-se estar atento para um bom monitoramento, não permitindo que 
os níveis já determinados pela norma estejam superiores ou, inferiores. 
 
13) O item 17.6 da NR 17 trata sobre a Organização do trabalho. Faça um breve 
resumo sobre esse capítulo. 
A organização do trabalho define quem faz, o que faz e em quanto tempo, é a divisão 
dos homens e das tarefas, o que pode ser ruim em certos casos tanto para o trabalhador 
quanto para o empregador. 
Os funcionários devem ter a chance de desenvolver e usar suas habilidades para 
contribuir com a produtividade e a qualidade do produto final, pois, ao tratar o trabalhador 
como máquina acarreta em ignorar seu potencial e criar um ambiente de insatisfação e de 
baixa produtividade. 
 
14) Qual objetivo de uma análise ergonômica no ambiente de trabalho? 
O objetivo é compreender o trabalho e transformá-lo a partir dessa compreensão, as 
situações de trabalho e a análise ergonômica é um processo construtivo e participativo para 
a resolução de um problema complexo que exige o conhecimento das tarefas e das 
atividades desenvolvidas para efetivá-las, e das dificuldades enfrentadas para se atingir o 
desempenho e a produtividade exigida, valorizando assim, o conforto e o bem-estar de 
quem vai executá-la. 
 
15) A metodologia da análise ergonômica permite descrever de modo exaustivo 
as atividades dos trabalhadores nas fases críticas do trabalho. Cite as etapas 
obrigatórias que devem conter uma análise ergonômica. 
A análise ergonômica deve conter as etapas de análise da demanda e do contexto, 
análise global da empresa no seu contexto das condições técnicas, econômicas e sociais, 
análise da população de trabalho, definição das situações de trabalho a serem estudadas, 
descrição das tarefas prescritas, das tarefas reais e das atividades, análise das atividade, 
elemento central do estudo, diagnóstico, validação do diagnóstico, recomendações, 
simulação do trabalho com as modificações propostas, avaliação do trabalho na nova 
situação.