RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA-ATIVIDADE 2

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05/06/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 (A2) – ...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 (A2)
RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA (ON) - 202010.00043.01 Unidade 2
Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2 (A2) 
Usuário BEATRIZ ARAUJO VIANA
Curso GRA1113 RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA PTA - 202010.ead-
10842.01
Teste ATIVIDADE 2 (A2)
Iniciado 19/05/20 23:23
Enviado 19/05/20 23:51
Status Completada
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Pergunta 1
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O ser humano é uma criatura diversa. Não existe nenhuma pessoa exatamente igual
à outra, mesmo em casos de gêmeos univitelinos (idênticos), em que não
conseguimos enxergar diferenças à olho nu, as quais divergem no seu DNA e em
suas personalidades, gostos, preferências e atitudes. O ambiente e as influências
externas em que uma pessoa cresce contribuem para que ela crie uma identidade. 
 
Sobre cultura e diversidade cultural, analise as afirmativas a seguir e assinale V para
a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Tudo aquilo que é criado pelo ser humano faz parte de sua cultura.
II. ( ) O modo de se expressar pode ser definido como um elemento cultural.
III. ( ) Entre os humanos, há apenas uma cultura: a humana.
IV. ( ) Música, dança, moda e cinema são elementos representativos da cultura.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, V, F, V.
V, V, F, V.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência
adequada: V, V, F, V. Existem diversas culturas no mundo. Isso pode ser
observado pelas diferentes línguas, costumes e tradições, diferentes
estilos de música, de dança e de moda. Tudo aquilo que é criado pelo
ser humano faz parte da sua cultura.
Pergunta 2
Leia o seguinte excerto: 
“É fato que as condições de acessibilidade oferecidas no local de trabalho tanto
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BEATRIZ ARAUJO VIANA
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podem reforçar a limitação causada por uma deficiência, quanto podem minimizá-la,
ou mesmo neutralizá-la. (...) A eliminação de todas essas barreiras aumenta a
integração, melhora a produtividade e o desempenho das funções em uma empresa,
traduzindo uma visão empresarial e uma cultura de inclusão que se expressa naquele
ambiente”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas
empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de
trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
 
A respeito das categorias de acessibilidade, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. A falta de acessibilidade pode ser “invisível” por estar relacionada a barreiras
impostas por meio de políticas, regulamentos, leis, decretos etc. 
II. A acessibilidade pode estar relacionada à atitude das pessoas, então programas
de sensibilização e treinamentos podem contribuir para ela. 
III. As barreiras experimentadas pelas pessoas com deficiência podem ser
aumentadas, diminuídas ou até neutralizadas pelas empresas. 
IV. Práticas de acessibilidade na empresa aumentam a produtividade, a integração e
a cultura de inclusão. 
 
Está correto o que se afirma em:
I, II, III e IV.
I, II, III e IV.
Resposta correta. A alternativa está correta. Existem várias formas de
praticar a acessibilidade na empresa: trabalhando, na comunicação,
questões arquitetônicas, metodológicas, instrumentais, programáticas e
atitudinais. As duas últimas citadas estão explicitadas na questão. A
falta de acessibilidade pode aumentar as barreiras enfrentadas por
pessoas com deficiência e as medidas adequadas para cada caso
podem diminuir e neutralizar deficiências, com isso, aumentando a
produtividade, a integração e a cultura de inclusão.
Pergunta 3
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Apesar de muito se discutir sobre temas como igualdade de gênero, homofobia,
feminismo, entre outros, muitas pessoas ainda se confundem ao definir conceitos,
além da grande quantidade de informação equivocada que é disseminada pela
internet atualmente. 
 
Em relação às definições de sexo e gênero, analise as afirmativas a seguir e assinale
V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Sexo e gênero são sinônimos. 
II. ( ) O sexo é definido por meio de como uma pessoa se sente sexualmente atraída
por outra. 
III. ( ) O gênero é uma construção social que define “coisas de homem e coisas de
mulher”. 
IV. ( ) O sexo é uma característica biológica inata, ou seja, já nasce com a pessoa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F, F, V, V.
F, F, V, V.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência
adequada: F, F, V, V. Sexo e gênero não significam a mesma coisa. O
sexo é uma característica que já nasce com a pessoa e, biologicamente,
somente existem dois sexos: masculino e feminino. Já o gênero é
constituído pela sociedade vigente e pode mudar conforme as gerações.
O gênero representa atitudes, formas de expressão e de sentimentos
que são categorizados como “de homem e de mulher”.
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Pergunta 4
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Leia o seguinte excerto: 
“As Empresas ESSO, SHELL, rejeitam fazer negócios com companhias que não
tenham um plano de reabilitação e controle de drogas, seguidas pela American
Airlines condicionou a negociação de compra de aviões com a EMBRAR ao ajuste de
seu programa de controle de substâncias proibidas aos padrões americanos. A
EMBRATEL trabalha com Programa de Prevenção e Reabilitação e ostenta orgulhosa
a marca de 82% de reabilitação de funcionários dependentes. Os empresários
descobriram que cada dólar investido na empresa em programas de reabilitação
provoca o retorno de sete dólares sob forma de aumento de produtividade, redução
de absenteísmo, queda na procura pelo departamento médico e o incomensurável
benefício de preservação da imagem da empresa”. 
 
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as Organizações: por que investir em
Programas de Prevenção e Recuperação de Dependentes Químicos. In: XXIV
Encontro Nacional de Engenharia de Produção–Florianópolis. Anais... 2004, p. 6.
Disponível em: < www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...Morae
s_gtb_Alcoolismo.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Investir em programas de prevenção e reabilitação é vantajoso para as empresas. 
Pois: 
II. Traz como retorno o aumento de produtividade, redução de absenteísmo, queda na
procura pelo departamento médico e preservação da imagem da empresa. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma
justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma
justificativa correta da I.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição verdadeira. Conformeexposto no
excerto, investir em programas de prevenção e reabilitação traz muitas
vantagens à empresa, incluindo retorno financeiro. A asserção II
também é verdadeira e justifica a I, ao trazer exemplos de benefícios
que são alcançados com o programa.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: 
É cada vez mais imprescindível para as organizações se preparar para receber e
gerenciar uma equipe culturalmente diversa, além de receber os benefícios disso. De
acordo com Fleury (2000), os resultados organizacionais podem ser divididos em
qualitativos (satisfação, identificação organizacional e envolvimento no trabalho) e em
impactos quantitativos (performance, mobilidade no cargo e compensação). Os
resultados organizacionais podem, ainda, impactar o nível de atendimento, de
turnover, de qualidade do trabalho e de lucratividade. 
FLEURY, M. T. L. Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas
brasileiras. In: Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 40, n. 3, p.
18-25, jul./set., 2000. 
Em relação aos benefícios do gerenciamento de uma equipe culturalmente diversa,
considere as afirmativas a seguir. 
 
I. Atrair e reter os talentos na empresa. 
II. Criar estratégias de marketing para atender segmentos de mercado diversificados. 
III. Fomentar a criatividade e a inovação. 
IV. Tornar eficiente a resolução de problemas. 
 
Está correto o que se afirma em:
I, II, III e IV.
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http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?arquivo=296-Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf
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I, II, III e IV.
Resposta correta. A alternativa está correta. Todas as afirmativas estão
corretas, pois expressam, de fato, vantagens adquiridas ao se trabalhar
com equipes culturalmente diversas, que promovem acesso a mais
pontos de vistas, de modo a criar estratégias e soluções para mais
pessoas, além de auxiliar na tomada de decisão.
Pergunta 6
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Nunca foi tão polêmico falar sobre diversidade sexual e de gênero como é
atualmente, principalmente pela falta de informação. Um dos conceitos que geram
grande confusão na maioria das pessoas é o de identidade de gênero. Quanto à
identidade de gênero, assinale a alternativa correta.
A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa se
identifica e que, não necessariamente, corresponde ao seu sexo.
A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa se
identifica e que, não necessariamente, corresponde ao seu sexo.
Resposta correta. A alternativa está correta. A identidade de gênero é o
modo como uma pessoa se enxerga, se identifica. Uma pessoa pode se
identificar como homem, mulher e até de gênero nenhum ou
transgênero, que é quando ela se enxerga com o gênero oposto ao seu
sexo. A identidade de gênero não tem a ver como uma pessoa se sente
sexual e emocionalmente atraído por outra.
Pergunta 7
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Leia o seguinte excerto: 
“Tenho que continuar me recuperando ainda não estou 100%, mas já me sinto outra
pessoa, estou mais feliz, o Programa de Prevenção e Recuperação é de muita
importância, motiva o funcionário a recuperar-se, pois sente a confiança que a
empresa deposita nele, antigamente o funcionário era demitido, hoje não, a empresa
dá apoio, força se preocupa, e assim o funcionário produz mais e ambos ganham”. 
 
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as Organizações: por que investir em
Programas de Prevenção e Recuperação de Dependentes Químicos. In: XXIV
Encontro Nacional de Engenharia de Produção–Florianópolis. Anais... 2004, p. 8.
Disponível em: < www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...Morae
s_gtb_Alcoolismo.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s)
Verdadeira(s) e 
F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação é vantajoso para o empregado e a
empresa. 
II. ( ) O abuso de substâncias psicoativas não impacta diretamente à empresa, mas
apenas o usuário. 
III. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação pode ser visto como uma ação de
Responsabilidade Social. 
IV. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação constitui apenas custos para a
empresa, o que foge de seu campo de atuação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, F, V, F. 
 
 
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V, F, V, F.
 
 
Resposta correta. A alternativa está correta. Esse tipo de programa
contribui para a saúde do empregado e para a sua produtividade na
empresa, beneficiando ambos, além de ser visto como uma atitude de
responsabilidade social, uma vez que demonstra a consideração da
empresa com suas partes interessadas, funcionários e a sociedade. 
Pergunta 8
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Leia o seguinte excerto: 
“Desde 24 de julho de 1991, com a promulgação da Lei nº 8.213, as empresas com
mais de 100 funcionários são obrigadas a reservar um percentual de suas vagas para
contratação de pessoas com deficiência. Mas a inclusão dessas pessoas não diz
respeito somente ao cumprimento da lei em relação à sua contratação. Para que uma
empresa seja inclusiva é necessário não somente que ela faça mudanças no
ambiente físico, em seus procedimentos e instrumentos de trabalho, e em suas
práticas administrativas, mas é necessário, acima de tudo, que haja uma
conscientização de todos os que compõem a organização a respeito das diferenças e
da diversidade”. 
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas
empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de
trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Para uma empresa ser inclusiva, basta ela reservar o percentual previsto em lei
para pessoas com deficiência. 
Pois: 
II. A legislação prevê um percentual mínimo para a contratação buscando incluir
pessoas com deficiência. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição
verdadeira.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição
verdadeira.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição falsa, tendo em vista que, para a
empresa ser inclusiva, é preciso mais que apenas seguir a lei, também é
preciso garantir acessibilidade programática, instrumental, arquitetônica,
atitudinal etc. A asserção II é uma proposição verdadeira, pois, de fato,
buscando incluir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho, a
legislação prevê uma cota mínima para as empresas com, no mínimo,
100 funcionários.
Pergunta 9
Leia o seguinte excerto: 
“No ambiente de trabalho, a proximidade com o usuário ou a naturalização de alguns
comportamentos não permitem, com frequência, a identificação das situações de
abuso de droga. O comportamento diferente ou as atitudes estranhas são explicados
por questões externas à utilização da droga e, quando relacionados, já podem
constituir-se em dependência profunda e crítica. Esta condição, por sua vez, tende a
ser reconhecida com maior clareza, sobretudo em função de seus efeitos na
produtividade do trabalhador, expressando-se em absenteísmo, atrasos, aumento na
ocorrência de acidentes, ações inadequadas e conflitos interpessoais”. 
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Sexta-feira, 5 de Junho de 2020 10h58min02s BRT
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BECK, L. M.; DAVID, H. M. S. L. O abuso de drogas e o mundo do trabalho:
possibilidades de atuação para o enfermeiro. In: Escola Anna Nery Revista de
Enfermagem, Rio de Janeiro, p. 706-711, dez., 2007. Disponível em: < http://www.re
dalyc.org/articulo.oa?id=127715311024>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. Os efeitos do abuso da droga são mais facilmente reconhecidos na análise da
produtividade do trabalhador. 
Pois: 
II. Atrasos, absenteísmos, aumentos de acidentes, ações inadequadas e conflitos
interpessoais podem se manifestar de forma constante. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma
justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma
justificativa correta da I.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois 
a asserção I é uma proposição verdadeira, já que a proximidade com o
usuário e a naturalização de alguns comportamentos dificultam perceber
o abuso de drogas por parte do usuário. A asserção II também é uma
proposição verdadeira e justifica a I, pois, por meio da análise da
produtividade do colaborador, é possível perceber a alteração em
diversos comportamentos, que poderão estar relacionados com o abuso
das drogas.
Pergunta 10
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Drogas são substâncias naturais ou sintéticas que provocam alterações no
organismo. Elas podem ser categorizadas de acordo com os seus efeitos psicoativos,
em drogas depressoras, drogas estimulantes ou drogas alucinógenas. 
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e seus
efeitos. In: Aberta, 2017. Disponível em: < http://www.aberta.senad.gov.br/media
s/original/201704/20170424-094213-001.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019. 
 
Considerando o exposto em relação às drogas e aos seus efeitos psicoativos,
assinale a alternativa correta.
Alguns estimulantes e depressores são considerados lícitos,
enquanto outros ilícitos.
Alguns estimulantes e depressores são considerados lícitos,
enquanto outros ilícitos.
Resposta correta. A alternativa está correta, porque depressores como o
álcool e ansiolíticos são drogas lícitas, enquanto a heroína é
considerada ilícita. Estimulantes como remédios para déficit de atenção
e doenças neurológicas são lícitas, já anfetaminas e o crack são ilícitas.
← OK
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http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=127715311024
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf
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