PTI GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

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GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Produção Textual Individual
a) Um dos requisitos básicos para a nova gestão de pessoas é ter como visão, as pessoas como parceiras do novo negócio e não mais serem vistas como um recurso humano `a organização. E no pensamento de Chiavenato (2010), cita três aspectos que fundamentam e contextualizam essa nova linha de pensamento, de como a organização deve ver a gestão das pessoas:
· Como seres humanos –dotados de personalidade, habilidades e culturas diferenciadas uma das outras e respeitando-as enquanto pessoas.
· Pessoas como empreendedoras com suas diferentes habilidades, fatores motivacionais, possibilidades de aprendizagem e de conhecimento e, não como mero recursos disponíveis à organização.
· Como parceiro da organização em uma estratégia de aumento de produtividade e recursos para essa organização e para as pessoas que dela participam.
As organizações públicas estão tentando se adaptar ao desenvolvimento humano e a mudança na própria estrutura da organização, em busca de maior eficácia e eficiência transformando as rotinas da administração pública em busca de maior dinamismo na gestão das pessoas e, implementando formas motivacionais de participação do servidor público no desenvolvimento do setor/departamento. 
b) As mudanças no atual cenário de desenvolvimento organizacional fazem com que a organização utilize recursos estratégico para a gestão de pessoas e para se tornar competitiva perante o mercado. Dentre elas estão: (kops, Silva, Romero, 2013)
· No sistema de controle- controle da equipe
· Na organização do trabalho-enriquecimento do trabalho, gerando desafios
· Na estrutura organizacional-Pensar e agir, empowerment, downsizing