Analisando as informações fornecidas sobre as práticas de gestão de pessoas na administração pública, temos: 1. O modelo de gestão de pessoas aplicado ao setor público tem sido influenciado pela necessidade de migrar das práticas de gestão de recursos humanos e influenciar os resultados institucionais das organizações pública. - Verdadeiro (V). A gestão de pessoas no setor público tem evoluído para um enfoque mais estratégico, buscando influenciar positivamente os resultados e a eficiência das organizações públicas. 2. Apesar das diferenças entre os modelos, a gestão de pessoas e a gestão de recursos humanos não representam uma evolução no modelo de gestão na administração pública. - Falso (F). A gestão de pessoas é considerada uma evolução em relação à gestão de recursos humanos, pois busca uma abordagem mais estratégica e orientada para resultados. 3. As práticas de gestão de pessoas devem focar no controle de pessoal e procedimentos administrativos. - Falso (F). A gestão de pessoas vai além do controle de pessoal e procedimentos administrativos, envolvendo também o desenvolvimento, engajamento e valorização dos colaboradores. 4. A gestão de pessoas é uma função estratégica nas organizações públicas. - Verdadeiro (V). A gestão de pessoas é fundamental para o alcance dos objetivos e resultados das organizações públicas, sendo uma função estratégica que impacta diretamente no desempenho e na eficácia das políticas públicas. Portanto, a sequência correta é: V - F - F - V.