Prova gestão de benefícios

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Prova gestão de benefícios 
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	São enetendidos como benefícios Legais?
		
	
	Seguro e Assistência médica privada
	 
	Férias, Décimo terceiro, FGTS
	
	Salário-maternidade, salário família e salário educação
	
	Auxilio-creche, auxílio-doença e auxílio-farmácia
	
	Cantina e Refeitório
	Respondido em 08/05/2020 23:33:50
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	Adiantamento.
	 
	Vale.
	
	Empréstimo consignado.
	 
	Doação.
	
	Empréstimo Especial
	Respondido em 08/05/2020 23:34:09
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	 
	Benefício Definido.
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	 
	Contribuição Definida.
	
	Participante. Patrocinador.
	
	Patrocinador
	Respondido em 08/05/2020 23:34:14
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Os benefícios ligados à saúde constituem:
		
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários.
	
	uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	 
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores.
	 
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	Respondido em 08/05/2020 23:34:01
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:
		
	
	médio-técnico.
	 
	ensino fundamental público.
	
	pós-graduação.
	
	ensino funtamental privado.
	
	ensino superior.
	Respondido em 08/05/2020 23:34:06
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A empresa LÍDER entende que o benefício voltado para habitação representa um custo muito elevado para a organização, mas de qualquer forma pretende atender uma reivindicação antiga proposta por seus trabalhadores que está relacionada a construção ou mesmo reforma de residências com um custo irrisório. Qual proposta a empresa LÍDER atenderia?
		
	
	Fazer uma parceria com as imobiliárias da região.
	 
	Construir casas para os trabalhadores de baixa renda.
 
	 
	Celebrar convênio com loja de material de construção.
 
	
	Investir na construção de imóveis a preços populares.
 
	
	Custear todas as reformas residenciais.
 
	Respondido em 08/05/2020 23:34:13
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador foi criado em 1976, como parte do Programa Nacional de Alimentação e Nutrição, visando facilitar a alimentação dos trabalhadores e preocupando-se, essencialmente, em melhorar o aporte energético e proteico de suas dietas. Para Colares, Lucileia Granhen Tavares (2005) o objetivo central do PAT é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, com repercussões positivas na qualidade de vida, na redução de acidentes de trabalho e no aumento da produtividade. Considerando o texto acima, avalie as afirmações a seguir em relação as vantagens do citado benefício. I. Para o colaborador melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física e a resistência à fadiga e doenças e, também, reduz os riscos de acidentes de trabalho. II. Quanto a empresa aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida e incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido). III. No que concerne ao governo ocasiona o aumento as despesas na área da saúde, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
		
	 
	I,II e III.
	
	I, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	III, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	Respondido em 08/05/2020 23:34:15
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	 
	Benefícios recreativos
	 
	Benefícios legais
	
	Planos supletivos
	
	Benefícios assistenciais
	
	Nenhuma das alternativas
	Respondido em 08/05/2020 23:34:16
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando os problemas de mobilidade urbana e o fato de que o Brasil mais que dobrou sua frota de veículos na duas últimas décadas, qual dos benefícios abaixo seria mais interessante ser oferecido por uma empresa, sem deixar de considerar a responsabilidade social da organização e o atendimento da maioria dos empregados:
		
	
	Motorista Particular.
	
	Pagamento de Tickets de Estacionamento.
	 
	Transporte Coletivo
	
	Estacionamento Próprio.
	
	Aluguel de Carro.
	Respondido em 08/05/2020 23:34:18
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Oitenta por cento das empresas costumam oferecer o benefício de seguro de vida em grupo aos seus empregados. Sendo que, 12% delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 25 e 36 salários e 10% cobrem acima de 36. Que percentual das empresas cobrem 40 salários?
		
	
	52%
	 
	10%
	
	12%
	 
	20%
	
	26%