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Liderança é uma função de poder exercida por uma pessoa ou 
grupo sobre outras pessoas ou grupos. Expressa-se na 
capacidade de influenciar o comportamento de pessoas/grupos 
em determinadas situações, no sentido de conduzi-los em uma 
direção, visando atingir objetivos preestabelecidos ou não.
Outras definições de liderança:
▪ “(...) processo de influenciar as atividades de um grupo organizado em direção à realização 
de um objetivo”(RAUCH e BEHLING, 1998).
▪ “(...) processo de dar propósito (direção significativa) ao esforço coletivo e provocar o 
desejo de despender esse esforço para se atingir um objetivo” (JACOBS e JAQUES, 1998).
▪ “(...) é o que dá a uma organização sua visão e capacidade para transformar essa visão em 
realidade” (BENNIS, 1988).
▪ “(...) influência pessoal, exercida em uma situação e dirigida através do processo de 
comunicação, no sentido do atingimento de um objetivo específico ou objetivos” 
(TANNENBAUM, WESCHELER e MASSARIK, 1988).
▪ “(...) habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente, visando atingir 
aos objetivos identificados como sendo para o bem comum” (HUNTER, 2004).
Bases teóricas da liderança nas organizações
Diferentes teorias e abordagens consideram que a liderança envolve:
influência,
responsabilidade e
autoridade.
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