Exercicio 1 Trabalhista

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Exercicios 1 
QUESTÃO 1: Assinale a alternativa que apresente pressupostos intrínsecos genéricos de admissibilidade recursal. 
 a (x) Capacidade, legitimidade e interesse. 
· ( ) Preparo, interesse e representação processual.
· ( ) Representação processual, preparo e tempestividade.
· ( ) Legitimidade, tempestividade e preparo.
 e ( ) Capacidade, legitimidade e tempestividade.
QUESTÃO 2: Daniel é vigilante. Nessa condição, trabalhou como terceirizado durante um ano em um estabelecimento comercial privado e, a seguir, em um órgão estadual da administração direta, no qual permaneceu por três anos. Dispensado, ajuizou ação contra o ex-empregador e contra os dois tomadores dos seus serviços (a empresa privada e o Estado), pleiteando o pagamento de horas extras durante todo o período contratual e a responsabilidade subsidiária dos tomadores nos respectivos períodos em que receberam o serviço. A sentença julgou procedente o pedido e os réus pretendem recorrer. Em relação às custas, com base nos ditames da CLT, assinale a afirmativa correta:
a) ( ) Cada réu deverá recolher 1/3 das custas.
b) ( ) Havendo participação do Estado, ninguém pagará custas. 
c) (x) Somente o Estado ficará dispensado das custas. 
d) ( ) Cada réu deverá recolher a integralidade das custas.
e) ( ) Não são devidas custas nos recursos trabalhistas.
QUESTÃO 3: Em sede de reclamações trabalhista duas sociedades empresárias foram condenadas em primeira instância. A Massa Falida da Calçados Sola Dura Ltda. e a Institutos de Seguros Privados do Brasil, sociedade empresária em liquidação extrajudicial. Acerca do depósito recursal, na qualidade de advogado das empresas você deverá:
a) ( ) Deixar de recolher o depósito recursal e custas nos dois casos, já que se trata de massa falida e de empresa em liquidação extrajudicial. 
b) ( x ) Deixar de recolher o depósito recursal e as custas no caso da massa falida, mas recolher ambos para a empresa em liquidação extrajudicial. 
c) ( ) Recolher nos dois casos o depósito recursal e as custas, sob pena de deserção. 
d) ( ) Deixar de recolher o depósito recursal no caso da massa falida, mas recolher ambos para a empresa em liquidação extrajudicial e as custas para a massa falida.
e) ( ) Deixar de recolher as custas no caso da massa falida, mas recolher ambos para a empresa em liquidação extrajudicial e o depósito recursal para a massa falida.
QUESTÃO 4: O Recurso Ordinário é o recurso trabalhista que visa a reforma ou modificação de um julgado, com ampla discussão de fatos e provas apresentados e produzidos em todo o processo.
Sobre a aplicabilidade do recurso ordinário, assinale a alternativa correta:
a) (x) Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho, em processos de sua competência originária, cabe recurso ordinário.
b) ( ) Da decisão interlocutória proferida pelo juiz em sede de audiência, cabe recurso ordinário.
c) ( ) No procedimento sumaríssimo, os Tribunais Regionais não poderão designar turma especializada para o julgamento dos recursos ordinários interpostos das sentenças prolatadas.
d) ( ) Para a interposição de recurso ordinário é ônus da parte recorrente realizar o pagamento de custas e depósito recursal, sob pena de deserção, mesmo que a parte seja beneficiária da justiça gratuita.
e) ( ) Cabe recurso ordinário para a instância superior das decisões definitivas ou terminativas das Varas do trabalho, bem como dos dissídios individuais e coletivos da competência originária dos Tribunais, no prazo de 15 dias úteis.
QUESTÃO 5: Felipe Dias, empregado da empresa Topázio Ltda., era portador da estabilidade acidentária, tendo em vista o acidente de carro que sofreu durante sua prestação de serviço, que culminou em seu afastamento da empresa por 07 meses, quando teve alta previdenciária em 08/02/2017.
	 Ocorre que, na data de 20/11/2017, a empresa o dispensou sem justa causa, quitando todas as verbas rescisórias pertinentes.
	 Inconformado, ajuizou ação trabalhista, na data de 10/05/2018, pleiteando a conversão da estabilidade em indenização correspondente. 
	 A Reclamada em sua defesa, aduziu que o trabalhador apenas ingressou com a ação trabalhista após o término do período estabilitário, configurando o seu abuso de direito, fato a afastar o direito a reintegração no trabalho.
		Pergunta-se: Com base no entendimento já consagrado na jurisprudência do C.TST, a tese da empresa deve prevalecer? Porque? Fundamente
 A tese da empresa não deve prevalecer.  O ajuizamento de ação trabalhista após o período de estabilidade não configura renuncia ao tira o direito de indenização do período correspondente, desde que respeita a prescrição prevista no art. 7, inciso XXIX da Constituição de 1988 de dois anos, conforme orientação jurisprudencial 399 do TST.A legislação trabalhista através do artigo 118 da Lei nº 8.213/91 estabelece que a estabilidade ao empregado segurado que sofreu acidente do trabalho tem duração de 12 meses após cessar do auxílio-doença.
QUESTÃO 6: Vindo de sua cidade natal, Aracaju, José foi contratado na cidade do Rio de Janeiro, para trabalhar como pedreiro, em Santiago do Chile, para empregador de nacionalidade uruguaia. Naquela cidade lhe prestou serviços por dois anos, ao término dos quais foi ali dispensado.
Retornando ao Brasil, o trabalhador ajuizou reclamação trabalhista, mas o Juiz, em atendimento a requerimento do reclamado, extinguiu o processo, sob o fundamento de que a competência para apreciar a questão é da justiça uruguaia, correspondente à nacionalidade do ex-empregador.
Pergunta-se:.
Considere que entre Brasil, Chile e Uruguai não existe tratado definindo a questão da competência para a hipótese narrada.
a) O Juiz agiu acertadamente em sua decisão? Justifique.
b) Informe se cabe recurso da decisão proferida, estabelecendo, se for o caso, o recurso cabível e, por fim, em que momento processual pode ser impugnada a referida decisão. Justifique a resposta.
A - O juiz não agiu corretamente em função do art. 651 § 2º da CLT, nesse caso, sendo o trabalhador brasileiro e não havendo acordo internacional em contrário, a ação poderia ser proposta no Brasil.
B - Nesse caso caberia a interposição de recurso ordinário, com fundamento no art. 895, I, da CLT.