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Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	O contrato individual de trabalho de Daniel estabeleceu adicional noturno de 35% sobre a hora diurna. Após 2 anos de labor, a empresa urbana empregadora e Daniel acordaram expressamente a redução do referido adicional noturno para 30%. Neste caso, essa redução é
		
	
	 ilegal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno de no mínimo 35%. 
	
	legal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno de no mínimo 25%.
	
	 legal, uma vez que não se caracteriza como prejuízo para o empregado a redução do adicional que não atingir o limite mínimo legal estabelecido na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
	
	legal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno de no mínimo 30%.
	
	ilegal, uma vez que a alteração do contrato de trabalho de Daniel resultou prejuízo para o empregado. 
	Respondido em 03/06/2020 09:01:08
	
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		2
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	(AOCP-2018) Apolinário foi contratado, no dia 20 de nov. de 2017, pela empresa Terceirize Aqui Ltda. para exercer a função de operador de telemarketing. Essa empresa fornece os serviços de seus trabalhadores para outras empresas, como Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., as quais têm como função basilar a venda de planos de telefonia e atendimento às reclamações de serviços já prestados. Há cinco meses, a empresa Terceirize Aqui Ltda. realizou contrato com a empresa Telefonia Ltda., terceirizando os serviços de Apolinário na função de operador de telemarketing. Com base na Lei nº 13.429/2017, que dispõe, dentre outras peculiaridades, sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, e na Lei nº 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a alternativa correta sobre a temática da terceirização.
		
	
	Apolinário não poderia ser direcionado como empregado terceirizado para as empresas Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., pois as atividades exigidas por essas empresas do prestador de serviço é atividade principal, e a terceirização é permitida exceto para a realização da atividade principal da empresa. 
	
	A empresa Telefonia Ltda. pode requisitar a Apolinário que também exerça as atividades de limpeza e higienização do ambiente de trabalho, pois trata-se de atividades-meio da empresa.  
	
	A empresa Telefonia Ltda. irá remunerar e dirigir o trabalho de Apolinário enquanto este estiver prestando serviços no local.
	
	Na posição das empresas contratantes Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., também poderiam estar pessoas físicas celebrando contratos com a empresa Terceirize Aqui Ltda.
	
	Caso Apolinário seja dispensado sem justa causa e não receba as verbas rescisórias devidas pela empresa Terceirize Aqui Ltda., ele terá direito de pleitear as referidas verbas junto à empresa Telefonia Ltda., pois Apolinário encontra-se laborando efetivamente nesta última, o que a torna solidariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, tendo respaldo na Lei que trata da organização da seguridade social no que se refere ao recolhimento das contribuições previdenciárias.
	Respondido em 03/06/2020 09:03:41
	
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		3
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 0,1 
	
	O contrato de trabalho nulo, por ausência de concurso público, celebrado com ente da Administração Pública indireta:
		
	
	tem os efeitos convalidados se continuar a existir após eventual privatização.
	
	 assegura todos os direitos ao empregado, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
	
	 assegura ao empregado apenas os salários, depósito do fundo de garantia do tempo de serviço e estabilidade após três anos de serviço.
	
	tem os efeitos convalidados no prazo de cinco anos.
	
	se extingue se houver a privatização.
	Respondido em 03/06/2020 09:09:18
	
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		4
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 0,1 
	
	De acordo com as normas veiculadas na Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar, em relação à contratação do empregado aprendiz:
		
	
	a contratação do aprendiz gera vínculo de emprego com a empresa tomadora do serviço.
	
	o contrato de trabalho do aprendiz dispensa anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	 o contrato de trabalho pode ser por prazo indeterminado.
	
	a idade máxima prevista para o trabalhador aprendiz é a mesma em caso de trabalhador com ou sem deficiência.
	
	nas localidades em que não houver oferta de ensino médio, para a validade do contrato de aprendizagem, a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a frequência à escola, desde que ele já tenha concluído o ensino fundamental.
	Respondido em 03/06/2020 09:09:55
	
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		5
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 0,1 
	
	É fonte formal autônoma do Direito Material do Trabalho:
		
	
	a Analogia
	
	as normas de direito internacional do trabalho
	
	a Jurisprudência
	
	os Princípios do Direito do Trabalho
	
	os Costumes
	Respondido em 03/06/2020 09:10:11
	
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