AVALIANDO ESTACIO 3

Prévia do material em texto

1
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	O clima organizacional refere-se às interpretações: 
		
	
	das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.
	
	da direção em relação as políticas vigentes. 
	
	do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.
	
	do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.
	
	dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.
	Respondido em 03/04/2020 18:51:13
	
	
		2
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	O Comportamento que visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, com o intuito de reter talentos e promover engajamento na gestão de pessoas, trata-se de um:
		
	
	Comportamento individual
	
	Comportamento de gestores
	
	Comportamento de equipe
	
	Comportamento organizacional
	
	Comportamento humano
	Respondido em 03/04/2020 18:56:23
	
	
		3
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	Uma das linhas da Psicologia tem o comportamento observável como um dos elementos fundamentais de sua análise, neste caso elimina da investigação científica a noção subjetiva da consciência, para explicar o comportamento a partir da relação entre estímulo e resposta. Os comportamentalistas rejeitaram os métodos introspectivos, restringindo a Psicologia apenas aos métodos experimentais. Qual das opções abaixo atende a esta definição?
		
	
	Gestalt
	
	Behaviorismo
	
	Psicanálise
	
	Psicologia Social
	
	Atitudes
	Respondido em 03/04/2020 19:02:46
	
Compare com a sua resposta: Liderança é a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. Empatia, inteligência emocional, extroversão, responsabilidade, sensibilidade, etc.
	
		4
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	As características definidoras da identidade organizacional e dos comportamentos esperados das pessoas que atuam na organização são evidenciadas por meio
		
	
	Das vantagens financeiras, que sustentam as operações da organização no mercado, representando sua dimensão econômica.
	
	Das normas, valores e costumes, que balizam a forma como a organização opera sua estrutura e age no mercado, representando sua dimensão cultural.
	
	Das regulamentações normativas e institucionais, que definem o modo de atuação da organização no contexto local e global, representando sua dimensão político-legal.
	
	Das interações pessoais e com outras organizações, representando a dimensão relacional da organização.
	
	Dos avanços científicos e tecnológicos, que marcam o contexto externo da organização e incidem sobre sua estrutura interna.
	Respondido em 03/04/2020 19:13:29
	
	
		5
          Questão 
	Acerto: 0,1  / 0,1 
	
	O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho. À medida que as organizações expandiram a amplitude de controle, achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram mais autonomia aos funcionários, e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura organizacional forte, asseguraram que todas as pessoas fossem na mesma direção.
ROBBINS, S. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002.
Considerando o texto acima e a existência de uma relação direta entre cultura e comportamento organizacional, avalie as afirmações abaixo.
I. A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica como as coisas devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional.
II. As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem o comportamento organizacional.
III. O sincronismo da cultura organizacional com o comportamento organizacional resulta em clima favorável à efetivação dos objetivos da organização e dos próprios empregados.
É correto o que se afirma em
		
	
	I, II e III.
	
	I, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	III, apenas.
	
	I e II, apenas.