prova Estácio

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Exercício: NPG1800_EX_A1_201710005017_V1 
	18/01/2018 18:41:37 (Finalizada)
	Aluno(a): Fernanda
	2017.4 EAD
	Disciplina: NPG1800 - DESENVOLVENDO A CARREIRA 
	
	 
	Ref.: 201710798143
	
	
	
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	São processos ativados por autoeficácia:
	
	
	 Certo
	Processos cognitivos, motivacionais, afetivos e de seleção
	
	Processos motivacionais, autocrenças e otimismo
	
	Processo de aflição, aprendizado, controle e bem estar
	
	Processo de ilusão, rejeição e análise
	
	Processo de seleção, competências, comprometimento e análise
	
	 
	Ref.: 201710798138
	
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	Ser capaz de realizar algo, superar obstáculos, atingir metas, é o senso que nos faz persistir até vencer ou abandonar frente ao esforço, restrições ou dificuldades. Esse é o conceito de autoeficácia desenvolvido por:
	
	
	
	Chen
	 Certo
	Bandura
	
	Green
	
	Chiavenato
	
	Crick
	
	 
	Ref.: 201711061075
	
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	UPENET/IAUPE-2012 - Uma das concepções associadas à condição motivacional no âmbito organizacional é a de que o desempenho, em parte, é determinado pela crença das pessoas sobre o quanto elas mesmas são capazes de realizar as tarefas, o que termina por induzir ou intensificar o estado motivacional. Dessa forma, assinale a alternativa que indica, CORRETAMENTE, tal concepção motivacional.
	
	
	
	Fixação de Metas.
	 Certo
	Autoeficácia.
	
	Controle.
	
	Reforço.
	
	Expectativa.
	
	 
	Ref.: 201710798838
	
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	O conceito da autoeficácia, desenvolvido por Albert Bandura, psicólogo canadense, desde 1977 tem contribuído com os estudos sobre o comportamento humano nas organizações. Ele afirma que: I - A autoeficácia é tida como a crença que o indivíduo tem sobre sua capacidade de realizar com sucesso determinada atividade. Dessa forma, sua crença pode afetar suas escolhas e o desempenho profissional. II - Autoeficácia refere-se as crenças que o individuo possui sobre seu valor e suas potencialidades. III - Pessoas que são persuadidas verbalmente no sentido de que elas possuem as capacidades para realizar determinadas atividades são suscetíveis a mobilizar um maior esforço e mantê-lo, do que aquelas que mantêm autodúvidas e fixam-se nas deficiências pessoais quando surgem problemas. Qual das alternativas está correta?
	
	
	
	As alternativas I e II
	 Certo
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	As alternativas I e III
	
	A alternativa III
	
	A alternativa II
	
	 
	Ref.: 201711061082
	
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão
	
	
	
	
	UEG -2006 - A motivação intrínseca refere-se a:
	
	
	
	Um estímulo externo que favorece o comportamento direcionado a um objeto a ser atingido ou evitado.
	 Errado
	Todas as opções.
	
	Um estado de tensão gerado por necessidades biológicas que induz a comportamentos recompensadores de ordem financeira.
	
	Fatores físicos e sociais que cercam o indivíduo e que definem seu campo objetivo em um determinado momento.
	 Certo
	Favorecimento do aumento da satisfação do indivíduo pela própria natureza da atividade executada e as recompensas que dela advêm.
	
	 
	Ref.: 201710798837
	
	
	
	 Código de referência da questão.6a Questão
	
	
	
	
	Leia as afirmativas abaixo, e responda: I - O planejamento de carreiras é um processo contínuo. Refere-se a administrar, ao longo d vida, trabalho e aprendizagem. II - A forma de planejar e desenvolver a carreira necessita de decisão e comportamento. III - A autoeficácia motiva o comportamento e contribui para um maior envolvimento nas atividades da carreira. Qual afirmativa está correta?
	
	
	
	Apenas as afirmativas II e III
	
	Apenas a afirmativa I
	
	Apenas as afirmativas I e II
	
	Apenas as afirmativas I e III
	 Certo
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
	 
	Ref.: 201711061080
	
	
	
	 Código de referência da questão.7a Questão
	
	
	
	
	UPENET/IAUPE-2012 - A alternativa cujos itens identificam CORRETAMENTE a hierarquia das necessidades proposta por Maslow é:
	
	
	
	Fisiológica, Autorrealização, Segurança, Sociais e Autoestima.
	
	Fisiológica, Autoestima, Autorrealização, Segurança e Sociais.
	 Certo
	Fisiológica, Segurança, Sociais, Autoestima e Autorrealização.
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	A teoria da Autodeterminação teve origem no final do seculo XX por Deci e Ryan esta é talvez a teoria sobre a motivação mais válida e reconhecida depois da teoria de Maslow. ¿ (MAXIMINIANO, 2004). Sendo assim, reflita sobre as afirmações do autor: I - Nós próprios podemos alterar a nossa própria motivação numa determinada tarefa, dependendo da forma como ¿vemos¿ essa tarefa. II - Quando questionamos o que ganhamos na execução de uma determinada tarefa, além dos benefícios financeiros, estamos treinando competências específicas. III - As competências podem ser importantes e necessárias para tarefas do nosso interesse. IV - A motivação não é importante no ambiente de trabalho, as competências é que determinam o sucesso da tarefa. Qual alternativa está correta?
	
	
	
	Alternativa IV
	
	Alternativas II e IV
	
	Todas as alternativas
	
	Alternativas I e II
	 Certo
	Alternativas I, II e III
	
	 
	Ref.: 201710798153
	
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	Dentro dos conceitos apresentados, podemos afirmas que o Plano de Carreira é:
	
	
	
	Ter um sonho e idealizá-lo.
	 Certo
	Conjunto de caminhos e metas bem definidos que servem como um guia de crescimento profissional feito por escrito e realístico.
	
	Uma ideia predeterminada do caminho a seguir.
	
	Ter trajetória profissional igual a de todo profissional, passando pelas mesmas etapas.
	
	Ser proativo, gostar do seu trabalho e adequar as competências ao sucesso desejado.
	
	 
	Ref.: 201710798154
	
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	Para assumir riscos, é necessário confiança. Maximiniano (2004) afirma que a autoconfiança é o produto de quatro fatores: São eles:
	
	
	
	Resiliência, Avaliação, Projeto e Comprometimento
	
	Autodeterminação, Motivação, Resiliência, Empregabilidade
	 Errado
	Superação, Autocontrole, Resiliência, Gostar do que faz
	
	Autoeficácia, Honestidade, Motivação e Carreira Internacional
	 Certo
	Clareza, Convicção , Compromisso , Consistência
	
	 
	Ref.: 201710798155
	
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	As necessidades que foi objeto de estudo de Maslow, está relacionada na afirmativa
	
	
	
	Necessidades de estima, relacionamentos, conflitos, paciência.
	
	Necessidades de poder, conflitos, empregabilidade, mercado.
	
	Necessidades sociais, estima, amor ao próximo, vocação.
	 Certo
	Necessidades fisiológicas, segurança, sociais, estima, realização pessoal.
	
	Necessidade de amor, fome, resiliência, carreira e vocação.
	
	 
	Ref.: 201711061085
	
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão
	
	
	
	
	Um funcionário é promovido de acordo com seu desempenho passado e seu tempo de serviço. Em um determinado ponto, ao assumir um novo cargo dentro de sua equipe original, que requer um exercício mais sofisticado de sua função original, sem mudanças em seu contexto físico nem em sua carga de trabalho, o desempenho passa a ser abaixo da média. Que diagnóstico é possível fazer, apenas com os dados apresentados, e qual é o encaminhamento a ser dado, mantendo-se o foco no plano de carreira desse funcionário?
	
	
	
	O funcionário apresenta um quadro clássico de neurose obsessiva e aversão ao sucesso - Psicoterapia.
	
	Ausência das competências necessárias para execução das tarefas - Demissão.
	
	O funcionário atingiu um platô de carreira - Programa de enriquecimento de carreira.
	
	A escolha da carreira ou da direção dada à carreira foi equivocada - Encaminhamento para um programa de mentoria.Certo
	A promoção levou o funcionário ao seu nível de incompetência - Treinamento e desenvolvimento.
	
	 
	Ref.: 201711061086
	
	
	
	 Código de referência da questão.6a Questão
	
	
	
	
	CESPE ¿ 2010 - A satisfação no trabalho pode ser avaliada por meio de questionários e entrevistas, que permitem a identificação de diversos fatores críticos que influenciam a motivação intrínseca do empregado. Com base nessa informação, assinale a opção em que se identifica fator intrínseco de motivação.
	
	
	
	Plano de carreira.
	
	Avaliação de desempenho.
	 Certo
	Realização profissional.
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	Por meio do planejamento as pessoas trabalham para fazer acontecer uma situação em que resulta da evolução dos acontecimentos, conforme Maximiano (2004). Este é uma forma de lidar com o futuro que contrasta com o comportamento de não fazer nada. Podemos dizer que planejar é: I - Refletir sobre possibilidades no mercado de trabalho. II -Tem como característica básica antecipar cenários futuros e compará-los com os pontos fortes que o indivíduo possui e aqueles que precisa desenvolver para atuar no mercado de trabalho. III - No planejamento não devemos antecipar ações para não causar ansiedade. Qual alternativa está correta?
	
	
	
	Alternativa III
	
	Alternativa I e III
	
	Alternativa I
	 Certo
	Alternativa II
	 Errado
	Alternativa I, II e III
	
	 
	Ref.: 201710798158
	
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	As principais vantagens para as organizações de se obter um planejamento de carreira, para Pontes (2002), são:
	
	
	
	Não atender as necessidades internas do preenchimento de vagas, através do recrutamento interno.
	 Certo
	Contribuir, mediante o crescimento dos colaboradores, para que a organização atinja níveis mais elevados de qualidade e produtividade no trabalho que realiza.
	
	Apenas estabelecer trajetórias de carreira.
	
	Dificultar as condições para que os colaboradores atinjam seus objetivos profissionais;
	
	Contratar profissionais em início de carreira ou estagiários.
	
	 
	Ref.: 201710798161
	
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	São itens de um planejamento profissional, segundo Ruiz (2007):
	
	
	
	Objetivo, plano, vocação e empregabilidade
	 Certo
	Estabelecer objetivos, reavaliação constante, e check points
	
	Metas, avaliação, pontos fortes e fracos
	
	Objetivos, metas, eficácia cronograma
	
	Cronograma, custo, zelo e eficácia
	
	 
	Ref.: 201710798156
	
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	Dentro dos conceitos apresentados, podemos afirmas que o Plano de Carreira é:
	
	
	 Certo
	Conjunto de caminhos e metas bem definidos que servem como um guia de crescimento profissional feito por escrito e realístico.
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	Assinale, dentre as alternativas abaixo, a questão que apresenta afirmação verdadeira:
	
	
	
	Trabalhos em equipe, não necessariamente precisam de bom entrosamento para obter resultados.
	
	Considera que suas competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) são e serão no futuro suficientes para o enfrentamento da concorrência no mercado de trabalho.
	
	Entende que o mundo de hoje é igual ao início do século passado, onde o trabalho era abundante e disputado por poucos profissionais, tanto em áreas operacionais, quanto no trabalho intelectual
	 Certo
	A atualização profissional deixou de ser uma opção para ser também uma condição e uma necessidade dentro do exercício da profissão, seja para aperfeiçoamento do currículo, seja por exigência natural do mercado. Estar atualizado e em constante processo de aprendizagem são ações importantes para o futuro.
	
	Compreende o mercado de trabalho como algo estático, onde mudanças são previsíveis e planejadas pela própria organização, dentro de um ambiente de cordialidade entre empresas concorrentes.
	
	 
	Ref.: 201710798165
	
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	A capacidade de relacionar-se com as pessoas, de conviver em grupo é chamada de?
	
	
	 Certo
	Competência relacional.
	
	Competência técnica.
	
	Competência didático pedagógico.
	
	Competência cognitiva.
	
	Competência pragmática.
	
	 
	Ref.: 201710798166
	
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	Refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Ampliando esse horizonte, podemos definir este conceito como sendo a capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado utilizando-se das competências. De que conceito falamos?
	
	
	
	Posicionamento.
	
	Foco.
	
	Resiliência.
	 Certo
	Empregabilidade.
	
	Obstinação.
	
	 
	Ref.: 201710798179
	
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	Segundo Gomes, existem 4 elementos necessários para que exista a confiança na relação profissional: Credibilidade, Coerência, Receptividade/Aceitação, Clareza/Sinceridade. Tais elementos estão presentes e reforçam o conceito de:
	
	
	
	CIPA
	 Certo
	Equipe de alta performance.
	 Errado
	Profissionais motivados
	
	Grupo de ação.
	
	Atenção e controle.
	
	 
	Ref.: 201710798162
	
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão
	
	
	
	
	Curry (2016) lista os pilares da empregabilidade que são:
	
	
	
	Plano de Ação, Atitude, Liderança e Competência.
	
	Competência, Habilidade, Efetividade e Eficácia.
	 Certo
	Adequação da Profissão à Vocação, Competência Profissional , Idoneidade, Saúde Física e Mental.
	
	Vocação, Determinação, Amor a Carreira, Gestão.
	
	Honestidade, Moral, Cultura, Eficiência.
	
	 
	Ref.: 201710798163
	
	
	
	 Código de referência da questão.6a Questão
	
	
	
	
	Idoneidade está relacionado, segundo Curry (2016) à:
	
	
	 Certo
	Honestidade, ética, valores morais e a boa conduta profissional de forma geral.
	
	Amoralidade, cultura e costumes.
	
	Patriotismo, cultura , código de ética.
	
	Ética, mercado de trabalho, vantagem
	
	Valor, filosofia de vida, código profissional.
	
	 
	Ref.: 201710798167
	
	
	
	 Código de referência da questão.7a Questão
	
	
	
	
	Em uma entrevista para obter um emprego o entrevistador perguntou sobre o que o levou a enviar o seu curriculum a aquela empresa. O que você diz?
	
	
	
	Diz que pretende comprar um carro e precisa estar empregado para conseguir um financiamento.
	
	Diz que tem 10 anos no mercado de trabalho com experiência especializada.
	 Certo
	Pela credibilidade que a empresa possui no mercado. Por estar apto para ocupar determinado cargo.
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	Diniz (2016) afirma, que existe 4 tipos de tomada de decisão que encontramos diariamente, são elas:
	
	
	
	Familiares, culturais, emergenciais e de controle.
	 Certo
	Individuais, interpessoais, de grupo e organizacionais.
	
	Individuais, coletivas, familiares, empresariais.
	
	Coletivas, financeiras, relacionamentos e individuais.
	
	Empresarial, relacionamento, conflitos e gerencia
	
	 
	Ref.: 201710798168
	
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	Considerando que o mercado de trabalho valoriza os profissionais pelas suas habilidades e competências, analise as opções e selecione aquela que se encontra em DESACORDO com os conceitos apresentados:
	
	
	
	Saber distinguir a realidade social, relações com pessoas e tipos de linguagem que podem ser usados para cada ocasião particular, são exemplos de competência comunicativa.
	
	Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função.
	
	Competência cognitiva é aquela relacionada à capacidade de aprender. Implica a reorganização de esquemas disponíveis em nosso estoque de conhecimentos.
	
	A capacidade de relacionar-se com as pessoas, de conviver em grupo é chamada de Competência relacional.
	 Certo
	Competência pode ser definida apenascomo uma mobilização de recursos financeiros para desempenhar uma determinada tarefa ou função.
	
	 
	Ref.: 201710798174
	
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmativas abaixo: 1- Capital intelectual diz respeito à experiência mais as habilidades da pessoa , assim como os valores, a cultura e o potencial de conhecimento; 2- Ter uma visão eclética do mercado e uma postura aberta, absorvendo todas as informações de que dispõe, não é uma forma de aumentar o seu capital intelectual, pois torna a pessoa dispersa e fora de foco. 3- Investir em relacionamentos é um passo importante pois pode aumentar o capital intelectual da pessoa. São VERDADEIRAS as afirmações:
	
	
	
	Somente a afirmativas 2 é verdadeira.
	
	Somente a afirmativa 1 é verdadeira.
	
	Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras.
	
	Somente a afirmativa, 3 é verdadeira.
	 Certo
	As afirmativas 1, 2 e 3 são verdadeiras.
	
	 
	Ref.: 201710798170
	
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	No mercado de trabalho, para qualquer área de atuação, um profissional deve evidenciar no contexto da sua carreira o marketing pessoal. Conseguir gerar visibilidade para as suas habilidades e competências pelo reconhecimento por outras pessoas de sua convivência, dentro do ambiente organizacional. A respeito deste assunto considere as afirmativas: 1) Quando fala-se em marketing pessoal, deve-se definir projetos de cunho profissional e pessoal. 2) É desnecessário especializar-se cada vez mais na área de atuação. 3) Precisa-se estar atento a mudanças e saber adaptar-se a elas. 4) É imperioso cuidar da aparência física e do equilíbrio emocional. 5 ) Deve-se buscar a integração harmoniosa não só para si, mas também para os colegas de trabalho.
	
	
	 Certo
	Somente as afirmativas, 1, 3, 4 e 5 são verdadeiras.
	
	Somente a afirmativas 2 é verdadeira.
	
	Somente as afirmativas 4 e 5 são verdadeiras.
	
	Somente as afirmativas 2 e 4 são verdadeiras.
	
	Somente as afirmativas 3 e 4 são verdadeiras.
	
	 
	Ref.: 201710798171
	
	
	
	 Código de referência da questão.5a Questão
	
	
	
	
	O conceito de empregabilidade tem sido muito debatido nos últimos tempos. Analise as afirmativas e assinale a alternativa correta sobre o tema. 1 - O valor da remuneração é sempre compatível com as competências exigidas para a empregabilidade 2 - O conhecimento técnico representa garantia de permanência no emprego. 3 - A flexibilidade representa um grande diferencial e aumenta a empregabilidade.
	
	
	
	Somente a afirmativa 1 é verdadeira.
	
	Somente as afirmativas 1 e 3 são verdadeiras.
	
	Somente as afirmativas 2 e 3 são verdadeiras.
	
	Somente a afirmativa 2 é verdadeira.
	 Certo
	Somente a afirmativa 3 é verdadeira.
	
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	O trabalho individual está dando lugar para a realização de tarefas em equipes. Podemos afirmar que isso acontece pelas seguintes razões: I - Atualmente as empresas demandam conhecimentos diferenciados para o atingimento dos resultados desejados, o que leva a formação de equipes formadas por pessoas que se complementam nos diferentes espaços organizacionais. II - As equipes altamente eficazes ou de alta performance, são compostas por pessoas comprometidas que confiam umas nas outras; tem um claro sentido de propósito em relação ao seu trabalho; III - As equipes de alta performance são eficazes comunicadores dentro e fora da equipe; certificam-se que todos na equipe estão envolvidos nas decisões do grupo IV - As equipes seguem um processo que os permitem planejar, tomar decisões e garantir a qualidade de seu trabalho (WELLINS;BYHAM e WILSON, 1994). Qual a alternativa está correta?
	
	
	
	Alternativa I, II e III
	
	Alternativa I
	
	Alternativa II e III
	 Certo
	Alternativas I, II, III e IV
	
	Alternativas I e IV
	
	 
	Ref.: 201710798178
	
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	Na Era Contemporânea o exercício de liderança dentro das organizações deve ter como objetivo:
	
	
	
	Propor as diretrizes da direção como sugestão aberta, sem qualquer tentativa de forçar ou pressionar sua aceitação pelos funcionários.
	 Certo
	Persuadir os funcionários, através do convencimento e de incentivos, a incorporar as diretrizes como suas próprias metas.
	
	Forçar as pessoas a seguirem as orientações da direção, mesmo que não haja aceitação explícita das diretrizes.
	
	Criar uma ambiente de aceitação das diretrizes através de pressão, se necessário por meio de ameaças e incentivos materiais.
	
	Induzir os funcionários a "comprar" as metas da direção através de técnicas de marketing e de incentivos salariais.
	
	 
	Ref.: 201710798843
	
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	A liderança tem desempenhado um papel fundamental nas relações humanas e a capacidade de liderar torna-se associada ao sucesso ou fracasso das equipes e organizações. Sendo assim, podemos afirmar que: I- Liderar é um conjunto de razões internas que determinam um comportamento específico. II - Esforço ou ação do indivíduo que influencia seu desempenho. III -Conhecimentos comportamentais presentes na função gerencial. IV- Capacidade de influenciar o comportamento das pessoas. Qual alternativa está correta?
	
	
	
	Alternativa II
	
	Alternativas I e III
	 Certo
	Alternativa IV
	Ref.: 201710798184
	
	
	
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	São perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego:
	
	
	
	Dissertar sobre sua última viagem.
	
	Falar sobre seu projeto de aposentadoria.
	 Certo
	Falar sobre si mesmo e seus objetivos.
	
	Falar da dificuldade de se relacionar com equipes de trabalho.
	
	Falar os pontos negativos da empresa em que trabalhou.
	
	 
	Ref.: 201710798182
	
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	A carreira em linha, segundo o estudioso Dutra (1996) é aquela que:
	
	
	
	A especialização do cargo determina o futuro da organização.
	 Certo
	Ordenam diversas posições em uma única direção, sem alternativas, conduzindo o indivíduo a caminhos únicos, voltados para a especialização.
	
	O gestor determina a carreira e promoção.
	
	Não existe plano de cargos e salários.
	
	Não tem promoção nem aportes financeiros de acordo com o cargo.
	
	 
	Ref.: 201710798183
	
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	Algumas atitudes podem transformar sucesso em erro, dentre elas:
	
	
	
	Se identificar com a empresa e ter um bom salário.
	 Certo
	Desconhecer habilidades e competências, não se qualificar e deixar de cultivar a rede de contatos.
	
	Atualizar sempre o planejamento da carreira.
	
	Estar motivado e pensar na família.
	
	Ter uma boa relação entre o líder e os liderados.
	
	 
	Ref.: 201710798846
	
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	Uma nova filosofia que surgiu nos últimos anos para avaliação profissional é o intitulado CHA - conhecimento, habilidade e atitude, Silva (2016) define que: I- Conhecimento é o sabor teórico. Habilidade é o saber fazer. Atitude está ligada a ação. II - Conhecimento é opinião. Habilidade é convencer a todos a sua opinião. III - Conhecimento é saber fazer e não necessita ser conhecido de todos. Habilidade é erar e acertar. Atitude é positiva sempre. Qual alternativa está correta?
	
	
	 Certo
	Alternativa I
	
	Alternativas II e III
	
	Alternativas I, II e III
	
	Alternativa II
	
	Alternativa III
	 Código de referência da questão.1a Questão
	
	
	
	
	Objetivos e metas iniciam o processo da elaboração de um plano de ação. Sendo assim, podemos conceituar objetivos como o que se quer alcançar e meta é a quantificação desse objetivo. Diante dessa afirmação podemos concluir que: I- Se o objetivo é aumentar a lucratividade, a meta é a definição do valor que se quer alcançar. II - Meta é a definição em termos quantitativos, e com um prazo determinado. III - O objetivoé o mesmo que alvo. É o fim, o propósito de realizar algo. Qual alternativa está correta? Exemplo: Se o objetivo é aumentar a lucratividade, a meta é a definição do valor que se quer alcançar.
	
	
	
	Alternativa II
	
	Nenhuma das alternativas
	 Certo
	Alternativas I, II e III
	
	Alternativa I
	
	Alternativa III
	
	 
	Ref.: 201710798840
	
	
	
	 Código de referência da questão.2a Questão
	
	
	
	
	Um bom plano de ação deve responder às seguintes perguntas: 1 - What (o que será feito); 2 Who (quem fará); 3 When (quando será feito); 4 Where (onde será feito); 5 Why (por que será feito); 6 How (como será feito); 7 How Much (quanto custará). Conhecido como plano:
	
	
	
	Plano de Desenvolvimento pessoal
	
	Plano autoeficaz
	
	Plano autodeterminante
	
	Plano Swot
	 Certo
	5W 2H.
	
	 
	Ref.: 201710798841
	
	
	
	 Código de referência da questão.3a Questão
	
	
	
	
	Na atualidade, é responsabilidade do profissional a condução de sua própria carreira. Não é mais preocupação exclusiva das empresas a carreira de cada colaborador. É preciso criar e manter a empregabilidade. Sendo assim, podemos afirmar que: I - O planejamento e a gestão de carreira torna-se um fator preponderante na condução da trajetória profissional. II - O planejamento estimula o indivíduo a fazer uma análise de suas competências e principalmente a entender a si próprio. III - O planejamento torna mais fácil a condução dos ideais, facilitando o encontro do trabalho certo, e consequentemente aumentando o nível de satisfação.
	
	
	
	Alternativa I
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas
	 Certo
	Todas as alternativas estão corretas
	
	Alternativa II
	
	Alternativa III
	
	 
	Ref.: 201710798188
	
	
	
	 Código de referência da questão.4a Questão
	
	
	
	
	O Plano de ação, pode ser definido como:
	
	
	
	É a ação do indivíduo que influencia seu desempenho.
	
	É um documento realizado em formato Excel.
	
	É uma justificativa para as contingências.
	
	Não pode ser utilizado com vários propósitos.
	 Certo
	Trata-se de um documento utilizado para planejar todas as ações necessárias para atingimento de um resultado desejado ou resolução de problemas.
	 Questão número 1.1a Questão (Ref.: 201710798165)
	A capacidade de relacionar-se com as pessoas, de conviver em grupo é chamada de?
	
	
	Opção Não Respondida
	Competência pragmática.
	Opção Não Respondida
	Competência didático pedagógico.
	Opção Marcada
	Competência relacional.
	Opção Não Respondida
	Competência cognitiva.
	Opção Não Respondida
	Competência técnica.
	
	
	 Questão número 2.2a Questão (Ref.: 201711061082)
	UEG -2006 - A motivação intrínseca refere-se a:
	
	
	Opção Não Respondida
	Um estado de tensão gerado por necessidades biológicas que induz a comportamentos recompensadores de ordem financeira.
	Opção Não Respondida
	Um estímulo externo que favorece o comportamento direcionado a um objeto a ser atingido ou evitado.
	Opção Não Respondida
	Todas as opções.
	Opção Marcada
	Favorecimento do aumento da satisfação do indivíduo pela própria natureza da atividade executada e as recompensas que dela advêm.
	Opção Não Respondida
	Fatores físicos e sociais que cercam o indivíduo e que definem seu campo objetivo em um determinado momento.
	
	
	 Questão número 3.3a Questão (Ref.: 201710798168)
	Considerando que o mercado de trabalho valoriza os profissionais pelas suas habilidades e competências, analise as opções e selecione aquela que se encontra em DESACORDO com os conceitos apresentados:
	
	
	Opção Marcada
	Competência pode ser definida apenas como uma mobilização de recursos financeiros para desempenhar uma determinada tarefa ou função.
	Opção Não Respondida
	Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função.
	Opção Não Respondida
	Competência cognitiva é aquela relacionada à capacidade de aprender. Implica a reorganização de esquemas disponíveis em nosso estoque de conhecimentos.
	Opção Não Respondida
	A capacidade de relacionar-se com as pessoas, de conviver em grupo é chamada de Competência relacional.
	Opção Não Respondida
	Saber distinguir a realidade social, relações com pessoas e tipos de linguagem que podem ser usados para cada ocasião particular, são exemplos de competência comunicativa.
	
	
	 Questão número 4.4a Questão (Ref.: 201710798153)
	Dentro dos conceitos apresentados, podemos afirmas que o Plano de Carreira é:
	
	
	Opção Marcada
	Conjunto de caminhos e metas bem definidos que servem como um guia de crescimento profissional feito por escrito e realístico.
	Opção Não Respondida
	Ser proativo, gostar do seu trabalho e adequar as competências ao sucesso desejado.
	Opção Não Respondida
	Ter um sonho e idealizá-lo.
	Opção Não Respondida
	Uma ideia predeterminada do caminho a seguir.
	Opção Não Respondida
	Ter trajetória profissional igual a de todo profissional, passando pelas mesmas etapas.
	
	
	 Questão número 5.5a Questão (Ref.: 201710798845)
	Por meio do planejamento as pessoas trabalham para fazer acontecer uma situação em que resulta da evolução dos acontecimentos, conforme Maximiano (2004). Este é uma forma de lidar com o futuro que contrasta com o comportamento de não fazer nada. Podemos dizer que planejar é: I - Refletir sobre possibilidades no mercado de trabalho. II -Tem como característica básica antecipar cenários futuros e compará-los com os pontos fortes que o indivíduo possui e aqueles que precisa desenvolver para atuar no mercado de trabalho. III - No planejamento não devemos antecipar ações para não causar ansiedade. Qual alternativa está correta?
	
	
	Opção Não Respondida
	Alternativa I
	Opção Não Respondida
	Alternativa III
	Opção Não Respondida
	Alternativa I e III
	Opção Não Respondida
	Alternativa I, II e III
	Opção Marcada
	Alternativa II
	
	
	 Questão número 6.6a Questão (Ref.: 201710798161)
	São itens de um planejamento profissional, segundo Ruiz (2007):
	
	
	Opção Marcada
	Estabelecer objetivos, reavaliação constante, e check points
	Opção Não Respondida
	Objetivos, metas, eficácia cronograma
	Opção Não Respondida
	Cronograma, custo, zelo e eficácia
	Opção Não Respondida
	Metas, avaliação, pontos fortes e fracos
	Opção Não Respondida
	Objetivo, plano, vocação e empregabilidade
	
	
	 Questão número 7.7a Questão (Ref.: 201710798838)
	O conceito da autoeficácia, desenvolvido por Albert Bandura, psicólogo canadense, desde 1977 tem contribuído com os estudos sobre o comportamento humano nas organizações. Ele afirma que: I - A autoeficácia é tida como a crença que o indivíduo tem sobre sua capacidade de realizar com sucesso determinada atividade. Dessa forma, sua crença pode afetar suas escolhas e o desempenho profissional. II - Autoeficácia refere-se as crenças que o individuo possui sobre seu valor e suas potencialidades. III - Pessoas que são persuadidas verbalmente no sentido de que elas possuem as capacidades para realizar determinadas atividades são suscetíveis a mobilizar um maior esforço e mantê-lo, do que aquelas que mantêm autodúvidas e fixam-se nas deficiências pessoais quando surgem problemas. Qual das alternativas está correta?
	
	
	Opção Marcada
	Todas as alternativas estão corretas.
	Opção Não Respondida
	A alternativa II
	Opção Não Respondida
	A alternativa III
	Opção Não Respondida
	As alternativas I e II
	Opção Não Respondida
	As alternativas I e III
	
	
	 Questão número 8.8a Questão (Ref.: 201710798164)
	Assinale, dentre as alternativas abaixo, a questão que apresenta afirmação verdadeira:
	
	
	Opção Não Respondida
	Considera que suas competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) são e serão no futuro suficientes para o enfrentamento da concorrência no mercado de trabalho.
	Opção Marcada
	A atualização profissional deixou de ser uma opção para ser também uma condição e uma necessidade dentro do exercício da profissão, seja para aperfeiçoamentodo currículo, seja por exigência natural do mercado. Estar atualizado e em constante processo de aprendizagem são ações importantes para o futuro.
	Opção Não Respondida
	Trabalhos em equipe, não necessariamente precisam de bom entrosamento para obter resultados.
	Opção Não Respondida
	Compreende o mercado de trabalho como algo estático, onde mudanças são previsíveis e planejadas pela própria organização, dentro de um ambiente de cordialidade entre empresas concorrentes.
	Opção Não Respondida
	Entende que o mundo de hoje é igual ao início do século passado, onde o trabalho era abundante e disputado por poucos profissionais, tanto em áreas operacionais, quanto no trabalho intelectual
	
	
	 Questão número 9.9a Questão (Ref.: 201710798138)
	Ser capaz de realizar algo, superar obstáculos, atingir metas, é o senso que nos faz persistir até vencer ou abandonar frente ao esforço, restrições ou dificuldades. Esse é o conceito de autoeficácia desenvolvido por:
	
	
	Opção Não Respondida
	Chen
	Opção Não Respondida
	Crick
	Opção Marcada
	Bandura
	Opção Não Respondida
	Green
	Opção Não Respondida
	Chiavenato
	
	
	 Questão número 10.10a Questão (Ref.: 201710798178)
	Na Era Contemporânea o exercício de liderança dentro das organizações deve ter como objetivo:
	
	
	Opção Não Respondida
	Criar uma ambiente de aceitação das diretrizes através de pressão, se necessário por meio de ameaças e incentivos materiais.
	Opção Marcada
	Persuadir os funcionários, através do convencimento e de incentivos, a incorporar as diretrizes como suas próprias metas.