Simulado de GESTÃO DE PESSOAS

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Simulado de Gestão De Pessoas
Questão 3678 de Gest�o De Pessoas
1ª) O que é necessário para um bom diagnóstico em gestão de pessoas?
Escolher as ações apropriadas para alcançar os objetivos desejados
Questão 3693 de Gest�o De Pessoas
2ª) O Coaching de Performance:
Tem o objetivo de destravar as habilidades naturais dos profissionais
Questão 3681 de Gest�o De Pessoas
3ª) Complete com as palavras que estão faltando: Voltemos ao ponto onde apontamos todas as atribuições em Gestão de Pessoas, e analisemos cada um dos itens apontados. São eles: Recrutamento; _____________; planejamento e ad¬ministração de carreira em conjunto com o empre¬gado; ______________ e desenvolvimento do capital humano; remuneração, envolvendo _________ e___________; avaliação de ______________.
Seleção, treinamento, salários e benefícios, desempenho.
Questão 3680 de Gest�o De Pessoas
4ª) Na Gestão de pessoas existem quatro objetivos fundamentais a serem perseguidos e alcançados, são eles:
Eficiência (fazer “mais com menos”), Eficácia (fazer a “coisa” certa), Efetividade (fazer a “coisa” que tem que ser feita) e Equidade (relação igualitária entre os meus trabalhos e minha contribuições sob o ponto de vista da outra pessoa).
Questão 3684 de Gest�o De Pessoas
5ª) (CESGRANRIO, 2015) Um analista de gestão de pessoas precisava elaborar uma representação visual da estrutura da organização onde ele atua. Desse modo, o analista precisava elaborar um:
Organograma.
Questão 3687 de Gest�o De Pessoas
6ª) Em relação ao Recrutamento e Seleção, assinale a alternativa correta: ( ) Uma das técnicas de recrutamento e seleção usada no varejo é a avaliação das habilidades e competência do candidato: não só a formação técnica profissional, mas sim o conjunto do avaliado. ( ) Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização varejista. ( ) O recrutamento e seleção é um processo importante em todas organizações, pois, através deste é que os candidatos irão adentrar a empresa. É importante todo o empenho, nesse momento, para que se as pessoas sejam aloca¬das em vagas onde elas tenham competências e aptidão para desempenhar as tarefas daquele cargo. ( ) A seleção de pessoas é um processo dinâmico em que se procura conciliar os interesses da organização varejista com os interesses do candidato.
V, V, V, V.
Questão 3689 de Gest�o De Pessoas
7ª) (OLINDA) Complete a afirmativa a seguir com a opção CORRETA. As políticas de gestão de pessoas e suas respectivas práticas devem estar _______________________ às estratégias empresariais para produzirem melhores ___________________ para as organizações.
Alinhadas, resultados.
Questão 3676 de Gest�o De Pessoas
8ª) (CESPE, 2016) Acerca dos modelos de gestão de pessoas e da gestão estratégica de pessoas, assinale a opção correta.
De acordo com o modelo estratégico, a missão, a visão, os valores, os objetivos, as metas e os processos de trabalho são elementos norteadores das políticas e práticas de gestão de pessoas.
Questão 3699 de Gest�o De Pessoas
9ª) Ligue o termo com o seu objetivo correto: 1. Gestão por competências 2. Avaliação de desempenho 3. Mapeamento e Mensuração por Competências 4. Gestão do Desempenho a) Instrumentalizar o departamento de RH e Gestores das empresas para realizar Gestão e Desenvolvimento, com foco, critério e clareza. b) Identificar as competências para a execução das atividades de um cargo/função da empresa varejista. c) Contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização d) Estabelecer uma compreensão partilhada dos objetivos, bem como motivar os indivíduos, na perspectiva de aumentar as possibilidades de alcance de objetivos.
1 – a, 2 – c, 3 – b, 4 – d.
Questão 3673 de Gest�o De Pessoas
10ª) (ESAF, 2016) A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. São processos básicos de gestão de pessoas, exceto os processos de:
Desenvolver pessoas.
Liderar pessoas