GESTÃO DE CARREIRAS - AVALIAÇÃO FINAL (DISCURSIVA)

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14/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Debora Fernandes Gislon (899571)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:446948) ( peso.:4,00)
Prova: 9387399
Nota da Prova: 10,00
1. As pessoas são diferenciadas e selecionadas pela organização quando motivadas para que façam parte do quadro
de funcionários, pois elas mostram interesses em atingir resultados, mas também existem pessoas desmotivadas
por situações rotineiras causadas ao longo do tempo. Com relação à motivação das pessoas, quais são os fatores
necessários para acrescentar motivadores nas organizações?
Resposta Esperada:
Pessoas motivadas são como agulhas no palheiro, ou seja, difícil de encontrá-las no dia a dia das organizações. Por
isso, para cultivar motivadores, é necessário que as organizações desenvolvam a capacidade de oferecer o
reconhecimento, ter um ambiente agradável, proporcionar um relacionamento interpessoal entre as pessoas que nelas
trabalham.
2. As pressões por corte nos gastos fez com que muitas empresas na década de 80 e 90 optassem por aplicar o
downsizing e isso, embora trouxesse um rápido retorno financeiro, acabou por ter alguns aspectos negativos.
Quais são as características do downsizing?
Resposta Esperada:
O redesenho de processos e tarefas na organização acarretou o downsizing (diminuição funcional) que apresenta as
seguintes características: 
- Prejudicou as estruturas de cargos e salários nas organizações.
- Alteração nas perspectivas de carreiras.
- Demissão de pessoas.
- Diminuição nos custos fixos.
- Reestruturação do trabalho em que cargos, níveis hierárquicos e mesmo unidades podem ser extintos.
- Prejudicou a concepção de comprometimento do colaborador e a fidelidade à empresa.