Formação de Grupos Sociais

Prévia do material em texto

07/11/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2292885&matr_integracao=201902345282 1/4
 
Sabemos que a principal característica dos Grupos Sociais - tema da Aula 2 - é a interação. Entretanto, como podemos
explicar a formação deles? Assinale a resposta certa
A decisão grupal se baseia na crença corrente que duas ou mais cabeças são melhores que uma para a tomada de decisões.
Essa afirmação é apoiada na:
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
 GST1674_A2_201902345282_V1 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VALDIZIA MONTENEGRO MOREIRA SANTOS Matr.: 201902345282
Disc.: COMPET. GERENC. 2019.3 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Normalmente, são pequenos e, procuram comportar-se do mesmo jeito como reforço da identidade do grupo
O tamanho não é importante, e não varia, mas o que importa é a positiva capacidade de interagir sendo presente
entre seus membros, independente do porte do grupo
Na maioria, são grandes e, por esta razão, apresentam intensa interação entre seus componentes
São, sempre, do mesmo tamanho e, caracterizam-se pela ausência de regras de conduta entre seus membros
Variam em tamanho, tendo - na maioria - dois ou três membros que, definem suas regras de comportamento
aceitável
 
 
 
Explicação:
Os grupos sociais variam em tamanho, a maior parte dos grupos sociais tem entre dois e seis membros. Se os grupos se
tornam grandes demais, não há interação entre todos os membros. Tela 6 do conteúdo online.
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
2.
Suposição que, como essa cabeça é de um subordinado, corre-se o risco que esteja equivocada.
Suposição que o indivíduo isolado sempre vai decidir por algo que lhe convenha.
Suposição que o supervisor tem total domínio das situações de trabalho porque foi preparado para isso pela empresa.
Suposição que um indivíduo isolado pode estar sujeito a todo tipo de caprichos e preconceitos.
Suposição que o subordinado deve sempre consultar o supervisor para decidir sobre a realização de suas tarefas.
 
 
javascript:voltar();
javascript:voltar();
javascript:duvidas('245367','7603','1','3367200','1');
javascript:duvidas('53279','7603','2','3367200','2');
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:abre_frame('1','2','','SHUSILWM94GYF2INA0AO','315359702');
javascript:abre_frame('2','2','','SHUSILWM94GYF2INA0AO','315359702');
javascript:abre_frame('3','2','','SHUSILWM94GYF2INA0AO','315359702');
07/11/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2292885&matr_integracao=201902345282 2/4
Quando um gestor, dentro de uma situação de trabalho, constata a ocorrência de um conflito, ele deve utilizar uma forma
de comunicação entre lados opostos, possibilitando que sejam feitas ofertas e contraofertas e, assim, buscar uma solução
que possibilite um acordo entre as duas partes. Podemos entender essa forma de comunicação como:
Segundo Baldwin, Rubin e Bommer, o desenvolvimento típico de equipes ocorre em quatro fases. Considerando o dia-a-dia
de um gerente no gerenciamento de uma equipe de trabalho, qual seria a fase que ele deve se preocupar em dar
esclarecimentos para permitir a familiarização com o trabalho a ser desenvolvido em relação às atividades e aos resultados.
STATUS pode ser definido como a posição social atribuída a um grupo ou a membros de um grupo por outras pessoas.
Sobre status no grupo é CORRETO afirmar que quanto mais elevado o status de um grupo...
 
Explicação:
Ao dividir a decisão, ouvimos outro ponto de vista provavelmente com uma percepcão diferenciada e que trará ganhos para o
entendimento e o aprendizado sobre o tema.
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
3.
Supervisão.
Grupal.
Negociação.
Decisão.
Interação.
 
 
 
Explicação:
Uma das funções do gestor é lidar com as dificuldades e conflitos que surgem no desempenho das tarefas de seus
empregados. Saber identificar e gerenciar essas situações é fundamental tanto para os resultados quanto para o clima
organizacional. Outro aspecto importante é trabalhar centrado nas questões da equidade, a fim de que as pessoas deixem de
apresentar uma visão que caracterize protecionismo, gerando um ambiente de desconfiança e improdutivo. Para isso é
necessário um bom processo comunicacional negociando com os envolvidos. Tela 12 do Conteúdo Online. Pág. 76 e 77 do
Livro Didático da Disciplina.
 
Gabarito
 Coment.
 
 
 
4.
Formação.
Agitação.
Produção.
Normatização.
Desempenho.
 
 
 
Explicação:
Formação - fase de conhecimento, em que o gerente deve se preocupar em dar esclarecimentos para permitir a
familiarização com o trabalho a ser desenvolvido em relação às atividades e aos resultados. Formação é caracterizada por
uma grande dose de incerteza sobre os propósitos do grupo, sua estrutura e sua liderança. Os membros estão testando o
terreno para descobrir quais os comportamentos aceitáveis no grupo. Este estágio termina quando os membros começam a
pensar em si mesmos como parte do grupo. Pág. 24 do Livro Didático da Disciplina.
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
5.
menor será o prestígio desfrutado pelos seus membros;
javascript:duvidas('52882','7603','3','3367200','3');
javascript:duvidas('749998','7603','4','3367200','4');
javascript:duvidas('1086637','7603','5','3367200','5');
07/11/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2292885&matr_integracao=201902345282 3/4
De acordo com Zajonc existem três conceitos que surgem da influência de
pessoas sobre outras, uma delas destaca a tendência das pessoas de realizar
melhor trabalhos simples e pior tarefas complexas ou novas aprendizagens,
em consequência da excitação fisiológica ocasionada pela presença de
outros. Qual seria esse conceito?
Quando refletimos a respeito do nosso comportamento de consumo, a tendência é pensarmos que somos os principais ¿ ou
até mesmo os únicos ¿ responsáveis por nossas escolhas, que ocorrem em função de nossas próprias necessidades, desejos
e preferências. No entanto, há outros indivíduos que também estão envolvidos no nosso comportamento de consumo e por
vezes desempenham um importante papel: os grupos de referência. Estes podem ser entendidos como aquelas pessoas ou
grupos dos quais os indivíduos buscam orientação sobre seu comportamento e valores, além de aprovação. Em realação
aos grupos, de acordo com MOWEN; MINO (2003), estes afetam os indivíduos de cinco maneiras básicas, EXCETO: 
 
maior será sua importância junto aos Recursos Humanos da empresa;
maior será a possibilidade dele seguir exemplos de outros grupos que deram certo;
menor será sua liberdade para tomar decisões
maior sua liberdade para se desviar das normas estabelecidas ;
 
 
 
Explicação:
O status pode ser definido como a posição social atribuída a um grupo ou a membros de um grupo por outras pessoas.
Quanto mais elevado o status de um grupo, maior o prestígio desfrutado pelos seus membros e maior sua liberdade para se
desviar das normas estabelecidas (ROBBINS, 2005). Pág 26 do Livro Didático da Disciplina.
 
 
 
 
6.
Interatividade
Desindividuação
Grupo social
Facilitação social
Indolência social
 
 
 
Explicação:
A presença de outras pessoas, tendem a influenciar no rendimento do
trabalho, principalmente quando em novas aprendizagens.
 
 
 
 
7.
Desenvolvimento de pressões à conformidade
Processos de influência de grupo e Processos de comparação social
Desenvolvimento da polarização de grupo
Faz com que o indivíduo se sinta inútil em relação ao outro.
Criação de papéis dentro do grupo,
 
 
 
Explicação:
Os grupos afetam os indivíduos de cinco maneiras básicas: Processos de influência de grupo,Criação de papéis dentro do
grupo, Desenvolvimento de pressões à conformidade, Processos de comparação social, Desenvolvimento da polarização de
grupo (MOWEN; MINOR, 2003). Pág 27 do Livro Didático da Disciplina.
 
 
 
javascript:duvidas('3309792','7603','6','3367200','6');
javascript:duvidas('1091871','7603','7','3367200','7');
07/11/2019 EPS
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2292885&matr_integracao=201902345282 4/4
O processo que ocorre com um indivíduo que está em um grupo e sucede um afrouxamento das restrições normais ao seu
comportamento, fazendo com que aja de forma impulsiva e desviante, é chamado de:
 
8.
Comunicação.
Interação.
Integração.
Desindividuação.
Facilitação.
 
 
 
Explicação:
Desindividuação é um conceito em psicologia social que traz a perda da auto-consciência em grupos, embora esta seja uma
questão de contenção. Sociólogos também estudam este fenômeno, agregando uma análise um pouco diferente.
 
 
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 07/11/2019 09:51:55. 
 
 
 
javascript:duvidas('51651','7603','8','3367200','8');
javascript:abre_colabore('35632','175355832','3558587363');