APS GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

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ATIVIDADE SUPERVISIONADA DA AV2 - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
Aluna: Aléxia Mota de Oliveira
Olá, Turma
Abaixo a atividade com 3 questões, ao final da questão temos o valor de cada uma somando oito pontos:
1. Independentemente do tamanho do seu negócio, é importante saber que toda empresa deve construir um excelente relacionamento com seus funcionários.
É assim que você será capaz de criar um ambiente que promova o desenvolvimento do trabalho, o que, por sua vez, leva a uma equipe mais produtiva.
Quanto melhor a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho melhore os resultados que eles alcançarão.
E é por isso que o estudo do clima organizacional, embora ainda seja um conceito novo, está se tornando cada vez mais importante no mundo dos negócios.
Quais os elementos comuns e quais as diferenças entre cultura e clima organizacional? (3,0)
RESPOSTA: A cultura organizacional é um conjunto de normas, valores comportamentos quregem a empresa, sendo assim, é preciso que seus colaboradores sigam um conjunto de hábitos quea empresa possua, enquanto clima organizacionalé um meio de sabermos se seus colaboradores estão satisfeitos ou não com todos os aspectos da empresa.
Através dos elementos, conseguimos perceber e entender mais sobre aquelecolaborador, se está seguindo os padrões esperados, se está feliz e satisfeito com a empresa.
2. Check list de verificação da pesquisa de colaboradores
A importância da lista de verificação ou check list para ajudá-lo a realizar uma pesquisa com os colaboradores, obtendo resultados satisfatórios. Para isto você deverá pontuar os principais tópicos que deverá checar antes de iniciar o processo junto à empresa, são elementos essenciais que precisam ser confirmados, liste de forma objetiva os principais aspectos no mínimo de 10 (dez) (3,0)
RSPOSTA: 
• Integração entre os departamentos da mpresa;
• Planejamento e organização;
• Imagem da empresa;
• Salário;
• Treinamento/Desenvolvimnto/Carreira/Progresso realização profissional;
• Estabilidade no emprego;
• Fatores motivacionais;
• Participação;
• Valorização dos colaboradores;
• Condições de trabalho.
3. Tabule a variável Gestão no exercício abaixo:
Em uma pequena empresa 60 pessoas responderam a uma pesquisa de clima, na qual foram incluídas 13 perguntas sobre a variável gestão. Os resultados coletados foram os seguintes:
(2,0)
Questão 1. As orientações que você recebe sobre o seu trabalho são claras e objetivas?
( 12) Sempre ( ) Quase sempre ( 36) Raramente ( 12 ) Nunca ( ) Não tenho opinião
Questão 2. Existe reconhecimento pelos trabalhos bem feitos pelos funcionários?
( ) Sempre ( 6 ) Quase sempre ( 12) Raramente ( 42 ) Nunca ( ) Não tenho opinião
Questão 3. O seu superior imediato incentiva o trabalho em equipe?
( ) Sempre ( 42 ) Quase sempre ( 18 ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião
Questão 4. Seu superior imediato é receptivo às sugestões de mudança?
( ) Sempre ( 6 ) Quase sempre ( 36 ) Raramente ( 18 ) Nunca ( ) Não tenho opinião
Questão 5. Na sua equipe de trabalho, pontos de vista divergentes são debatidos antes de se tomar uma decisão?
( ) Sempre ( 18 ) Quase sempre ( 30 ) Raramente ( 12 ) Nunca ( ) Não tenho opinião
Questão 6. Você tem uma ideia clara sobre o resultado que o seu superior imediato espera do seu trabalho?
( ) Sempre ( 12 ) Quase sempre ( 30 ) Raramente ( 18 ) Nunca ( ) Não tenho opinião
Questão 7. Você confia nas decisões tomadas pelo seu superior imediato?
( 12 ) Sempre ( 30 ) Quase sempre ( 18 ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião
Questão 8. Você recebe o reconhecimento devido quando realiza um bom trabalho?
( ) Sempre ( 12 ) Quase sempre ( 42 ) Raramente ( 6 ) Nunca ( ) Não tenho opinião
Questão 9. Você considera o seu superior hierárquico um bom líder?
( ) Sim ( 36 ) Não ( 24 ) Mais ou menos
Questão 10. Você considera o seu superior hierárquico bom profissionalmente?
( 24 ) Sim ( 30 ) Não ( 6 ) Mais ou menos
Questão 11. Você se sente à vontade para falar abertamente a respeito de trabalho com o seu superior imediato?
( 6 ) Sempre ( 18 ) Quase sempre ( 36 ) Raramente ( ) Nunca
Questão 12. Você participa juntamente com o seu superior imediato das decisões que afetam seu trabalho?
( ) Sempre ( 18 ) Quase sempre ( 18 ) Raramente ( 24 ) Nunca ( ) Não tenho opinião
Questão 13. Seu superior imediato costuma discutir os resultados da sua avaliação de
desempenho com você?
( ) Sempre ( 18 ) Quase sempre ( 36 ) Raramente ( 6 ) Nunca ( ) Não tenho opinião
Escolha a opção correta abaixo:
A. 44,61%
B. 32,97%
C. 34,48%
D. 35,46%
E. 37,33%