Avaliação Final (Objetiva) - Individual

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:824758)
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Prova 61604389
Qtd. de Questões 11
Acertos/Erros 6/5
Nota 6,00
O Art. 73 da CLT considera como período noturno o trabalho executado entre 22 (vinte e duas) horas 
de um dia até 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
De acordo com a legislação, quem não pode trabalhar em horário noturno?
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 abr. 2021.
A Maiores de 60 anos.
B Grávidas.
C Menores de 18 anos.
D Portadores de deficiência física.
As normas coletivas possuem alguns objetivos. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Fixar as condições de trabalho e emprego.
( ) Regular as relações entre empregados e empregadores.
( ) Regular as relações entre empregadores ou suas organizações e uma ou várias organizações de 
trabalhadores.
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( ) Alcançar todos esses objetivos de uma só vez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – F – V – V.
B V – F – V – F.
C F – V – F – V.
D V – V – V – V.
Após o nascimento do bebê, terá ainda o direito de amamentação quando retorno a sua atividade 
laboral, consistindo em dois intervalos até a criança completar 6 meses de idade. 
Qual é o período de amamentação diária?
A 2 intervalos de 30 min cada.
B 2 intervalos de 15 min cada.
C 2 intervalos de 20 min cada.
D 2 intervalos de 1 hora cada.
A Relação de Emprego é uma espécie de Relação de Trabalho, já que pressupõe o contrato de 
trabalho. É em torno dessa relação laboral que se construiu o Direito do Trabalho pátrio. A relação de 
emprego compõe-se de elementos alguns elementos. Sobre esses elementos, assinale a alternativa 
CORRETA:
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A Prestação de trabalho por pessoa física, efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.
B Prestação de trabalho eventual.
C Prestação efetuada por terceiros.
D Prestação de trabalho não onerosa.
A diferença entre salário e remuneração tem importância prática: a CLT manda que alguns 
pagamentos se façam na base do salário (aviso prévio, por exemplo) e outros no da remuneração 
(indenização e férias, por exemplo). Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do 
serviço, as gorjetas que receber. Nesse sentido, em relação a salários, assinale a alternativa 
CORRETA:
A O salário integra a remuneração e não o contrário.
B O salário é base de cálculo para férias, 13º e FGTS.
C O salário é a soma total das verbas.
D O salário pode ser pago por empregador ou por terceiros.
A aposentadoria diz respeito a uma remuneração concedida ao segurado/contribuinte após este 
cumprir com determinados requisitos referentes a sua ocupação profissional. Sendo assim, no que se 
refere aos tipos de aposentadoria, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Aposentadoria por invalidez.
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II- Aposentadoria por tempo de contribuição.
III- Aposentadoria especial.
( ) Benefício devido ao cidadão que leva em consideração o número de pontos alcançados, somado 
idade e o tempo de contribuição do segurado. 
( ) Benefício concedido ao segurado que tiver trabalhado durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 
(vinte e cinco) anos em condições especiais que prejudiquem a saúde. 
( ) Benefício conferido ao segurado enquanto estiver incapacitado e insuscetível de reabilitação para 
o trabalho. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I – II – III.
B II – I – III.
C III – II – I.
D II – III – I.
O salário de um colaborador é de R$2.700,00 por mês. Sobre o valor líquido de suas férias, sabendo 
que ele gozará dos 20 dias e venderá 10 dias, assinale a alternativa CORRETA:
A R$2.800,23.
B R$3.018,48.
C R$3.368,88.
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D R$3.600,00.
No caso de demissão com justa causa do empregado, o empregado perde o direito ao aviso prévio, 
assim como diversos direitos trabalhistas. Sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA:
A Saque FGTS, seguro desemprego, férias proporcionais.
B Seguro desemprego, saque FGTS, vale refeição.
C Décimo terceiro proporcional, 13º e 14º.
D Vale alimentação, vale refeição, auxílio educação.
O trabalho noturno é considerado penoso comparado com o trabalho diurno. O desgaste do 
trabalhador é muito maior, ainda que ele aprecie exercer sua atividade durante este período. Quanto à 
remuneração da hora noturna, o Art. 73 da CLT determina que trabalho noturno terá um acréscimo de 
20% sobre a hora diurna (exceto condições mais benéficas previstas em acordo, convenção coletiva 
ou sentença normativa). 
Qual o horário que se considera noturno?
A Às 23 horas de um dia até 9 horas do dia seguinte.
B Às 21 horas de um dia até 4 horas do dia seguinte.
C Às 22 horas de um dia até 5 horas do dia seguinte.
D Às 20 horas de um dia até 5 horas do dia seguinte.
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A duração e o período das férias estão sujeitos aos critérios objetivos legalmente estipulados, 
fundamentando-se não só no período laborado, como na assiduidade do empregado. A normatização 
inicial é de que as férias sejam de 30 dias corridos, independentemente do número de dias que há em 
cada mês. Assim, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado 
terá direito a férias na seguinte proporção, levando-se em consideração eventuais faltas, sendo estas 
faltas as injustificadas. Com relação à perda do direito de férias, se em um determinado período (de 
12 meses) o empregado comete excesso de falta (injustificada), terá reduções nos dias de suas férias, 
pois a legislação conclui que ele trabalhou menos e consequentemente deve descansar menos. 
Considerando que no período de 12 meses o empregado tenha 10 faltas injustificadas, quantos dias de 
férias ele terá direito? 
A 30 dias.
B 12 dias.
C 24 dias.
D 18 dias.
(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de 
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa 
legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A Com autorização dos pais.
B Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
C Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
D Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
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