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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I Aluno(a): Acertos: 2,0 de 2,0 27/02/2020 1a Questão (Ref.:201710441679) Acerto: 0,2 / 0,2 Analisando a comissão de conciliação prévia marque a opção incorreta: o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma recondução As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, em qualquer hipótese A Comissão instituída no âmbito do sindicato terá sua constituição e normas de funcionamento definidas em convenção ou acordo coletivo As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado. 2a Questão (Ref.:201710438554) Acerto: 0,2 / 0,2 O art. 765 da CLT manifesta a presença no processo do trabalho do: Princípio da concentração; Princípio da inércia da jurisdição; Princípio inquisitivo ou do impulso oficial. Princípio da celeridade; Principio da instrumentalidade; 3a Questão (Ref.:201710439250) Acerto: 0,2 / 0,2 A matéria relativa ao processo do trabalho encontra-se plenamente regulamentada pela CLT − Consolidação das Leis do Trabalho Não, porque há previsão na CLT determinando que, nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do Título denominado processo judiciário do trabalho. Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado como regra geral e na sua omissão é que se aplica o direito processual do trabalho. Sim, porque há um título específico na CLT denominado processo judiciário do trabalho que contempla todas as normas processuais necessárias. Não, porque não há regulamentação específica na CLT sobre matéria processual, devendo assim ser aplicado o direito processual comum para solucionar todas as ações trabalhistas. Sim, em razão da especificidade do processo do trabalho que não admite aplicação de outras normas processuais. 4a Questão (Ref.:201710439163) Acerto: 0,2 / 0,2 O direito processual comum se aplica, de forma irrestrita, ao processo do trabalho. não se aplica ao processo do trabalho. Todas as assertivas estão erradas tem aplicação naquilo que favoreça ao trabalhador reclamante. é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, em caso de omissão e naquilo que não for incompatível. 5a Questão (Ref.:201710440159) Acerto: 0,2 / 0,2 A Consolidação das Leis do Trabalho autoriza que o Direito Processual Comum seja aplicado subsidiariamente ao Direito Processual do Trabalho, em determinadas situações específicas. Tendo em vista a legislação aplicável e as lições da doutrina especializada, pode-se afirmar que a aplicação subsidiária do Direito Processual Comum nos domínios do Direito Processual do Trabalho requer: A conveniência e a oportunidade ensejadas por cada caso concreto, a serem avaliadas pelo juiz do trabalho de forma discricionária; O pedido do interessado e a conveniência e a oportunidade de cada caso concreto, a serem avaliadas pelo juiz do trabalho; A omissão da lei processual trabalhista e a compatibilidade da legislação processual comum com os princípios que informam o processo do trabalho; A simples omissão da legislação processual trabalhista, porquanto o juiz não poderá se eximir de sentenciar ou despachar alegando ausência de lei; A simples omissão ontológica ou axiológica da legislação trabalhista, e não apenas a omissão normativa, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho. 6a Questão (Ref.:201710438496) Acerto: 0,2 / 0,2 Não constitui princípio norteador do Direito Processual do Trabalho Princípio da conciliação Princípio da severidade processual Princípio da normatização coletiva Princípio da proteção Princípio da verdade real 7a Questão (Ref.:201710438459) Acerto: 0,2 / 0,2 Segundo o princípio do dispositivo, O reclamante pode desistir da reclamação em qualquer fase do processo, mesmo depois do oferecimento da defesa, bastando que o juiz considere que a continuidade da demanda é prejudicial ao hipossuficiente; O processo começa por iniciativa da parte; As demais alternativas são incorretas; O processo pode começar por iniciativa da parte ou do juiz; O processo começa por iniciativa do juiz; 8a Questão (Ref.:201710439489) Acerto: 0,2 / 0,2 É o fato de que o empregado deve receber mais rapidamente as verbas que lhe são devidas, porque é de natureza alimentar, devendo assim, haver simplificação de procedimento. Estamos falando de qual princípio? Princípio da celeridade. Princípio da Proteção. Princípio da Insignificância. Princípio da informalidade. Princípio da simplicidade. 9a Questão (Ref.:201710439324) Acerto: 0,2 / 0,2 São órgãos da Justiça do Trabalho (assinale a resposta correta): O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, os Juízes do Trabalho e as Comissões de Conciliação Prévia. O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, o Ministério Público do Trabalho e as Varas do Trabalho. O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, os Juízes do Trabalho e os Juízes de Direito. O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e as Varas do Trabalho, com o apoio do Ministério Público do Trabalho e da Defensoria Federal. O Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juízes do Trabalho. 10a Questão (Ref.:201710441630) Acerto: 0,2 / 0,2 Dentre as afirmações que seguem, quais estão corretas? I - O princípio da proteção favorece o empregador. II - A gratuidade do processo trabalhista é facultada ao juiz. III - A gratuidade do processo trabalhista estende-se aos traslados. Todas estão corretas. Apenas a I e II estão corretas. Nenhuma está correta. Apenas a I e III estão corretas Apenas a II e III estão corretas http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_av1_resultado.asp?cod_hist_prova=182270229&cod_prova=3651039358
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