PROVA 2

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28/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Luciana Weidgenand Ramos dos Santos (1043584)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637239) ( peso.:1,50)
Prova: 20061561
Nota da Prova: 7,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Empreendedor é aquele que inicia algo novo, que vê o que ninguém vê, aquele que realiza antes, aquele que sai
da área do sonho, do desejo e parte para a ação. Um empreendedor é uma pessoa que imagina, desenvolve e
realiza visões. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As oportunidades são aproveitadas para acumular experiência em negócios.
( ) São trabalhadores que precisam de motivação externa para seguir com os seus planos.
( ) Aprendem constantemente e definem seus próprios padrões de trabalho.
( ) Têm o seu próprio sistema de relações com os seus empregados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - V - V.
2. A elaboração de planejamento de carreira é uma atividade que requer inicialmente conhecimentos básicos sobre
sua composição, especificamente o significado de cada componente. Dentre esses componentes estão a
Administração de Carreira, o Planejamento de Carreira e o Plano de Carreira. Sobre os componentes do
planejamento de carreiras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Administração de carreira ? período no qual há interação entre a empresa e o funcionário, com objetivo de
alinhar as expectativas mútuas e acordar os interesses de ambas as partes.
( ) Plano de carreira ? é um documento ou ferramenta que tem a função de formalizar as intenções futuras sobre
o colaborador e sua projeção na carreira, considerando critérios de promoção e prazos de concretização de etapas
e competências requeridas. 
( ) Planejamento de carreira ? etapa da administração de carreira na qual há interação entre a empresa e o
funcionário, com objetivo de acordar os objetivos e os interesses de ambas as partes.
( ) Administração de carreira ? é o cuidado da organização com relação às suas demandas futuras, e que para
supri-las a organização trabalha na seleção, avaliação, dá atribuições e desenvolve os colaboradores.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - F - F.
 d) F - V - F - V.
3. A respeito das carreiras, muito tem sido pesquisado a respeito e os especialistas apontam que a partir da
Revolução Industrial surgiu o modelo mais tradicional de carreira, com uma série de características específicas que
se acentuaram com o passar do tempo e o surgimento de outras formas de carreira.
A respeito das "Carreiras Tradicionais", assinale a alternativa que melhor representa a característica da carreira
tradicional:
 a) Independência em relação à organização, o funcionário muda de maneira inesperada.
 b) Instabilidade profissional.
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 c) Dependência da organização.
 d) Progressão linear horizontal, vinculado à participação de ações de RSE - Responsabilidade Social Empresarial.
4. O professor Joel Dutra (2009), notório pesquisador brasileiro no campo da Gestão de Carreiras, comenta em obra
recente que, a partir da década de 1990, as organizações começaram a diminuir o quadro de funcionários em
virtude do aumento da concorrência. Isto gerou insegurança entre os colaboradores, que passaram a buscar
formas alternativas de carreira, em que encontramos a "Carreira Inteligente". Dentro desse contexto, assinale a
alternativa CORRETA que melhor representa a ?Carreira Inteligente?:
FONTE: DUTRA, J. S. et al. As carreiras inteligentes e sua percepção pelo clima organizacional.
Revista Brasileira de Orientação Profissional. 2009. p. 55-70.
 a) No mundo sem fronteiras, mais criativo e inteligente, é necessário a transição entre organizações, ou seja o
desenvolvimento de competências transferíveis entre companhias.
 b) As pessoas podem buscar competências com o objetivo de se tornem indivíduos competitivos e atraentes para
o mercado, porém não há incentivo por parte das organizações.
 c) Nesse tipo de encarreiramento, os indivíduos devem buscar competências ligadas à cultura, conhecimento
operacional e relações interpessoais.
 d) As empresas atuais precisam mais de hierarquia e disciplina que ações de inovações, que envolvam
inteligência. Dentro desse contexto, pode-se afirmar com convicção que o modelo tradicional de
encarreiramento é superior aos demais.
5. A carreira caleidoscópica é uma nova forma de encarreiramento, criada e administrada pelo próprio indivíduo,
integrando aspectos pessoais, profissionais e familiares. Segundo Scalabrin (2008), as decisões de carreira
envolvem a atenção de três grupos de necessidades: autenticidade, balanço e desafio. Sobre esse tema,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A autenticidade se caracteriza pela necessidade de encontrar acordo entre o trabalho e suas aptidões
pessoais. 
( ) O balanço se caracteriza pela busca de trabalhos que permite ao indivíduo tempo vago para si e para a
família.
( ) A necessidade de aprender, de se desenvolver como pessoa e de encontrar inspiração no trabalho caracteriza
o grupo do desafio.
( ) A necessidade que aponta para a busca de um trabalho que esteja relacionado as suas aspirações e
motivações é conhecida como desafio.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: SCALABRIN, A. C. Carreiras sem fronteiras e trajetórias descontínuas: um estudo descritivo sobre
decisões de OPT-OUT. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e
Contabilidade. Universidade de São Paulo, São Paulo, 2008.
 a) V - F - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - V - F.
6. Os autores Arthur e Rousseau (1995) e Hall (2002) apresentam duas diferentes maneiras de se avaliar carreiras.
Uma delas diz respeito ao entendimento pessoal da carreira, e a outra é a compreensão da carreira perante a
sociedade. Referente a esses dois tipos de carreira, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: ARTHUR, M. B.; ROUSSEAU, D. M. The Boundaryless Career: a new employment principle for a new
organizational era. Nova York: Oxford, 1995.
HALL, D. T. The study of careers. Careers in and out of organizations. Thousand Oaks: Sage, 2002.
 a) Carreira Subjetiva e Carreira Objetiva.
 b) Carreira Objetiva e Carreira Proteana.
 c) Carreira Inteligente e Carreira Proteana.
 d) Carreira Subjetiva e Carreira Inteligente.
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7. Michael Arthur e Denise Rousseau distinguem carreiras subjetivas e carreiras objetivas, duas visões diferentes a
respeito de ?como? o encarreiramento se apresenta. Sobre esse tema, analise as sentenças a seguir:
I- Compreensão subjetiva da carreira: entendimento pessoal a respeito da sua situação de carreira, envolvendo
fatores subjetivos, como autoimagem, o sentimento de identidade, os princípios, as atitudes e a sua relação com o
trabalho.
II- A carreira objetiva inclui aspectos interiores, como emoção, autorrealização e sentimentos.
III- Na carreira subjetiva, fatores como sentimentos de paixão e autorrealização são fatores motivacionais
significativos. O sucesso, nas carreiras subjetivas, é avaliado em termos da satisfação e da realização pessoal.
IV- Compreensão objetiva da carreira: é a representação pública da carreira, portanto o que ela simbolizapara a
sociedade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
8. O termo "competência" é muito usado no cotidiano, embora, algumas vezes, não haja compreensão do seu
significado. Habitualmente, o conceito de competência está muito próximo do conceito de capacidade. Isso
acontece quando nos referimos à condição que alguém possui para realizar certas funções ou tarefas. Dentro
desse contexto, é correto afirmar a respeito da competência:
 a) O termo competência refere-se a uma premissa necessária para o bom desempenho, desenvolvida
provavelmente a partir de aptidões já presentes no indivíduo.
 b) Outro entendimento acerca da competência está relacionado ao questionamento, quando a pessoa opta por se
rebelar contra as convenções sociais, que se refletem na organização.
 c) Competência significa apenas capacidade, então, uma capacidade sutil e não notada na prática.
 d) A competência é um conceito ligado ao mecanicismo Taylorista, por isso, algo um pouco ultrapassado. A gestão
por competências é algo que comprova isso, por ser um conceito desatualizado.
9. Com relação à estrutura de carreira, são apresentados quatro modelos distintos: Vertical, Paralela Simples,
Paralela em formato de ?Y? e a Paralela Múltipla. A carreira paralela possibilita o colaborador adaptar interesses e
aptidões de uma maneira mais flexível, porém, conforme verificado por Dutra (1996), é necessário adequar o
modelo à empresa, respeitando a cultura organizacional. Partindo desse pressuposto, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para falsas:
( ) Para a utilização desse modelo, deve haver igualdade rigorosa entre os braços técnico e gerencial, na carreira
em Y.
( ) O modelo de carreira paralela é o mais utilizado nas organizações pela simplicidade no gerenciamento.
( ) Nesse modelo, o colaborador tem pouca flexibilidade, devendo subordinar-se às determinações da
organização.
( ) Na carreira paralela, os critérios devem ser bem definidos, transparentes e apresentar igualdade entre si para
que não ocorram ressentimentos.
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo:
Atlas, 1996.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - V - F.
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10. Um termo muito comum na literatura moderna é "networking", que é traduzido como rede de relacionamentos.
Autores indicam, aliás, que a formação de um network qualificado e sua manutenção é um dos melhores apoios na
construção de carreira no mundo atual, complexo e interligado. Nesse contexto, analise as sentenças a seguir:
I- Ao contrário do que muitas pessoas pensam, "networking" não significa resguardar nomes de pessoas de que
iremos precisar futuramente, mas criar e manter uma rede de relacionamentos.
II- Muitas pessoas não fazem uso do "networking", porque o correto é trabalhar discretamente, sem muito contato
entre as pessoas. 
III- O "Networking" deve ser interativo, isto é, cada um dos componentes deve ter em vista o potencial próprio e dos
outros, complementando-se.
IV- "Networking" é uma atividade atribuída exclusivamente ao gerente de recursos humanos das empresas, por sua
experiência e conhecimento.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
Prova finalizada com 7 acertos e 3 questões erradas.