Recrutamento e Seleção Avaliação I - Individual Semipresencial

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Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( peso.:1,50) 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A Engenharia é uma área das ciências exatas mais antiga da história, pois trata-se de uma profissão 
necessária para o avanço da civilização e do progresso tecnológico. O problema no Brasil não está apenas 
na falta de engenheiros, assim afirma o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA). O problema 
efetivo está na carência de engenheiros devidamente qualificados, que apresentam os conhecimentos 
necessários para o desenvolvimento eficaz de suas atividades. Com relação ao tema abordado no texto, 
avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- As empresas devem estruturar a carreira dos funcionários, priorizando o desenvolvimento de 
competências organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional. 
 
PORQUE 
 
II- Ao promover a formação dos funcionários e modificar os interesses pessoais de cada um, estará 
formando profissionais que o mercado exige. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/GVaYHu>. Acesso em: 26 jun. 2018. 
 a) As asserções I e II são proposições falsas. 
 b) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
2. O planejamento é o melhor caminho para que uma empresa consiga alcançar seus objetivos e metas de 
forma efetiva, já que com ele é possível ter mais clareza e visão estratégica para tomada de decisões. 
Conforme Peloso e Yonemoto (2010), perante a relevância que o capital humano vem alcançando ao 
mercado corporativo, tem-se a necessidade de que as empresas desenvolvam algumas estratégias e 
formas. Sobre essas estratégias e formas, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: PELOSO, Ayslan Cavalcante; YONEMOTO, Hiroshi Wilson. Atração, desenvolvimento e 
retenção de talentos. Etic-Encontro de Iniciação Científica, v. 6, n. 6, 2010. 
 a) Atrair, identificar, desenvolver e reter talentos humanos, treinando-os e capacitando-os de acordo com 
sua missão, visão e valores. 
 b) Deixar de desenvolver e reter talentos humanos, focando apenas nas regras globais. 
 c) Atrair, desenvolver e reter talentos humanos, para que estejam alinhados às ideologias dos 
concorrentes. 
 d) Mudar e capacitar de acordo com o histórico da pessoa e sua família. 
 
3. O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas 
organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de trabalho são de 
grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos. 
Acerca dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em oferta, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho. 
( ) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando 
propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações. 
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( ) As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos 
desempregados. 
( ) Os funcionários passam a não criar atritos em seus empregos, nem a propiciar possíveis 
desligamentos. Tornam-se mais disciplinados, procuram não faltar nem atrasar ao serviço. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - F - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - V - V - V. 
 
4. O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na organização 
depende da qualidade dos candidatos recrutados. Sobre a definição de recrutamento, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa. 
( ) O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa. 
( ) O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. 
 a) F - V - V. 
 b) V - F - F. 
 c) F - F - F. 
 d) V - V - V. 
 
5. O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos, deve ser uma 
atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Neste sentido, 
Fleury (2002) salienta que as questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e 
seleção dizem respeito a uma correta especificação. Sobre essa especificação, analise as opções a seguir: 
 
I- Da posição de trabalho. 
II- Do salário e benefícios ofertados. 
III- Das fontes de candidatos. 
IV- Do meio e da mensagem. 
V- Do tipo de testes operacionais. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002. 
 a) As sentenças I, II e V estão corretas. 
 b) As sentenças I, III, IV e V estão corretas. 
 c) As sentenças II, III, IV e V estão corretas. 
 d) As sentenças I, II, III e IV estão corretas. 
 
6. Um dos fatores de observação é o comportamento das organizações quanto ao mercado de trabalho, nas 
situações de oferta e de procura, acompanhando quando a demanda é maior que a procura e a procura é 
maior que a oferta. Esses fatores influenciam na captação de novos talentos para as organizações. Sobre o 
acompanhamento das situações, assinale a alternativa CORRETA: 
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 a) Quando o mercado de trabalho está em baixa, aumenta a dificuldade para as organizações captarem 
bons talentos. 
 b) O mercado de trabalho oscila somente por causa da demanda de trabalho existente nas organizações. 
 c) Quando o mercado de trabalho está em aquecimento, aumenta a dificuldade para as organizações 
captarem bons talentos. 
 d) As organizações tendem a contratar pessoas sem necessidades para evitar imprevistos futuros na falta 
de profissionais no mercado. 
 
7. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a 
ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do 
gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de 
perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devemficar expostas a todos os 
funcionários da organização. 
 b) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de 
pontualidade. 
 c) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado 
para o cargo. 
 d) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo. 
 
8. Segundo Chiavenato (2010), há três critérios de medidas para avaliar o recrutamento. Com base nestes 
critérios, podemos dizer como é o processo de recrutamento, o número ou porcentagem de cargos 
preenchidos, número de entrevistas feitas, custo da entrevista, entre outros itens. Sobre o nome dado para 
estes três critérios, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Medidas globais. 
( ) Medidas orientadas para o recrutador. 
( ) Medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento. 
( ) Medidas proporcionais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 a) V - F - F - F. 
 b) F - F - F - V. 
 c) V - V - V - F. 
 d) F - V - V - V. 
 
9. As organizações são constituídas por pessoas, que por sua vez dependem delas para atingir os objetivos 
organizacionais e cumprir a missão e a visão institucional. Compreender os diversos modos de 
planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos 
processos de gestão de pessoas. Sobre o Planejamento de Recursos Humanos, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- É importante que o planejamento de recursos humanos favoreça a identificação dos objetivos 
individuais (do colaborador) e coletivos (da empresa), alinhando talentos e competências com as 
necessidades da organização. 
II- O planejamento estratégico de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos 
necessários para atingir os objetivos organizacionais, avaliando sempre determinado período de tempo. 
III- Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para 
realização de metas. 
IV- Diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. 
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Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
10. Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de seu 
objetivo final, o qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre os principais pontos a serem 
considerados em uma avaliação do anúncio, analise as opções a seguir: 
 
I- A veiculação e o apelo. 
II- O histórico da vaga. 
III- O tamanho. 
IV- A distribuição de texto. 
V- Os resultados finais. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. O Portal dos Profissionais de 
Recursos Humanos. v. 21, 2012. 
 a) As opções I, III, IV e V estão corretas. 
 b) As opções I, II e V estão corretas. 
 c) As opções II, III e IV estão corretas. 
 d) As opções I, II e III estão corretas. 
 
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