Avaliação de Recrutamento e Seleção

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Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( peso.:1,50) 
Nota da Prova: 7,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Segundo Chiavenato (2010), há três critérios de medidas para avaliar o recrutamento. Com base nestes 
critérios, podemos dizer como é o processo de recrutamento, o número ou porcentagem de cargos 
preenchidos, número de entrevistas feitas, custo da entrevista, entre outros itens. Sobre o nome dado para 
estes três critérios, analise as opções a seguir: 
 
I- Medidas globais. 
II- Medidas orientadas para o recrutador. 
III- Medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento. 
IV- Medidas proporcionais. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 a) As opções I, II e IV estão corretas. 
 b) As opções I, III e IV estão corretas. 
 c) As opções II, III e IV estão corretas. 
 d) As opções I, II e III estão corretas. 
 
2. O Mercado de Trabalho exerce influência sobre os candidatos. Com base em todas as influências do 
Mercado de Trabalho sobre os recursos humanos e vice-versa, entende-se que acontecerão muitas 
mudanças que alterarão a forma de trabalhar no mundo todo. Sobre o exposto, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 a) Redução do nível de emprego industrial; pouca sofisticação do emprego; conhecimento como o 
recurso pouco importante. 
 b) Gradativo aumento do nível de emprego industrial; sofisticação do emprego; conhecimento como o 
recurso mais importante; tendência à regionalização. 
 c) Aumento do nível de emprego industrial; conhecimento como o recurso banalizado; tendência à 
globalização. 
 d) Redução do nível de emprego industrial; gradativa sofisticação do emprego; conhecimento como o 
recurso mais importante; tendência à globalização. 
 
3. O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de 
recursos humanos. No que se refere aos investimentos, quando o mercado de trabalho está em oferta, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. 
( ) Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. 
( ) Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários. 
( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 a) V - V - V - F. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA1OQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ3&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNTIxMDA=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA1OQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ3&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNTIxMDA=#questao_2%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMTA1OQ==&action2=UkhVMDM=&action3=NjM5MzQ3&action4=MjAyMC8x&prova=MTkzNTIxMDA=#questao_3%20aria-label=
 b) V - F - F - V. 
 c) F - F - V - V. 
 d) F - V - V - V. 
 
4. Funcionários de grandes empresas começam a ser selecionados sem que os recrutadores saibam 
informações pessoais, como sexo e cor da pele, idade, estado civil ou formação profissional. É a chamada 
seleção "às cegas", estilo de recrutamento que ainda engatinha no Brasil, mas ganha força em 
organizações que procuram alto rendimento e uma maior diversidade no quadro de pessoal. Em 
companhias que já adotam o método no país, o plano para 2018 é aumentar o número de posições que 
vão passar pela nova triagem. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O objetivo é evitar que o recrutador seja influenciado por seus preconceitos - sejam eles conscientes ou 
não. Protegida pelo anonimato, a pessoa que se candidata à vaga não é descartada automaticamente por 
olhares sexistas ou racistas, por exemplo, e pode ser analisada somente por seu perfil profissional. 
II- Além de ganhos de diversidade, o garimpo de profissionais sem detalhes de perfil permite que as 
empresas façam escolhas mais acertadas nas admissões. 
III- Todas as empresas usam estas técnicas, mas elas não são divulgadas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://goo.gl/e61fGq. Acesso em: 26 jun. 2018. 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
5. É por meio do recrutamento que as empresas divulgam e oferecem ao mercado de recursos humanos as 
oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento externo pode e deve ser utilizado 
sempre quando a empresa não localizar internamente pessoas com potencial para ocupar a vaga. Sobre as 
principais formas de recrutamento externo, segundo Chiavenato (2010), analise as opções a seguir: 
 
I- Anúncio em jornais e revistas especializadas. 
II- Agências de recrutamento. 
III- Contato com escolas e universidades. 
IV- Apresentação de candidatos por indicação de colaboradores. 
V- Recrutamento virtual. 
VI- Candidato interno/colaborador interessado em troca de setor. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 a) As opções IV, V e VI estão corretas. 
 b) As opções I, II, III e VI estão corretas. 
 c) Somente a opção I está correta. 
 d) As opções I, II, III, IV e V estão corretas. 
 
6. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal 
é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o 
planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações 
organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, assinale a alternativa 
CORRETA: 
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FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 a) Demanda de produção. Nível de produtividade. Mercado interno de trabalho. Mercado externo de 
trabalho. 
 b) Demanda de produção. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho. Mercado comercial de 
trabalho. 
 c) Demanda de valores. Nível de produção. Mercado internacional de trabalho. 
 d) Demanda de equipes. Nível de atenção. Mercado coletivo de trabalho. 
 
7. É preciso alinhar as estratégias de gestão de pessoas com a realidade do Mercado de Trabalho, como 
salienta Chiavenato (2010). Atualmente, existem tendências no mundo moderno, diretamente ligadas à 
área de gestão de pessoas. Sobre essas tendências, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Globalização e tecnologia. 
II- Informação, conhecimento, serviços e ênfase no cliente. 
III- Quantidade e ênfase virtual. 
IV- Qualidade, produtividade e competitividade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) As sentenças III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
8. São vários os chamados modelos operacionaisde planejamento de recursos humanos: modelo baseado na 
procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de 
substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional 
integrado. O modelo de planejamento operacional integrado é um modelo mais amplo e abrangente. 
Acerca deste modelo, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Volume de produção planejado pela organização. 
II- Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal. 
III- Condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela. 
IV- Planejamento de carreiras fora da organização. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
9. As organizações são constituídas por pessoas que, por sua vez, dependem delas para atingir os objetivos 
organizacionais e cumprir a missão e a visão institucional. Compreender os diversos modos de 
planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos 
processos de gestão de pessoas. Sobre o Planejamento de Recursos Humanos, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O planejamento de recursos humanos analisa as necessidades da organização relacionadas aos 
recursos humanos e de desenvolvimento de ações para atender a essas demandas, alinhado aos objetivos 
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da empresa. 
( ) É importante explicitar sobre a missão, a visão e os objetivos da organização, para então elaborar 
uma análise ambiental e organizacional e traçar uma estratégia organizacional. 
( ) O planejamento de recursos humanos não necessita estar incorporado ao planejamento estratégico da 
organização. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F. 
 b) F - F - F. 
 c) V - F - F. 
 d) F - V - F. 
 
10. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a 
ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do 
gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de 
perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em 
que a empresa está inserida. 
 b) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades 
profissionais. 
 c) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo. 
 d) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão 
tem seu código de ética. 
 
 
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