Gestão de Carreiras: Fases, Mercado de Trabalho e Desenvolvimento

Prévia do material em texto

05/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4
Acadêmico: Debora Santa Rosa Reis (1283542)
Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637242) ( peso.:1,50)
Prova: 17870654
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma forma objetiva para
melhorar o autoconhecimento. São cinco as fases da vida vocacional: crescimento, exploração, estabelecimento,
permanência e declínio. Com base nessas fases, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, as representações de papéis e a exploração ocupacional na
escola, nas atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos.
 b) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e declínio.
 c) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e geralmente ocorre até os 14
anos.
 d) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental.
2. O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de carreiras de um profissional
qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as organizações integram-se a ele para
fazer parte da competitividade organizacional, obtendo profissionais preparados para alcançar seus objetivos.
Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência de cargos ocupados.
( ) São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências técnicas.
( ) Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências utilizadas pelas
organizações.
( ) Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F
 b) V - V - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - V - F.
3. A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os mercados futuros, em que as
empresas implantam a cada dia novas formas de gestão e planejamento, a fim de conquistar novos mercados.
Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração constante de novos produtos
no mercado, novos sistemas e métodos e novas soluções.
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na vanguarda tecnológica, na
pesquisa, na busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e novas soluções.
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de novos mercados, com base
na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca constante
de novos produtos, novos sistemas e métodos e novas soluções.
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do talento humano associado
à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de novos produtos, novos sistemas e novas soluções.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
daison.abreu
Circle
05/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - F - V.
 d) F - V - V - F.
4. No estudo das ênfases teóricas relacionadas ao desenvolvimento da carreira, os pesquisadores que investigam o
encarreiramento delimitam quatro dimensões distintas: influência social, estudo dos traços individuais, estágios de
carreira e ciclo de vida das pessoas. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) A influência social é principalmente determinada quando os filhos resolvem seguir a mesma carreira que os
pais.
( ) No estudo dos traços individuais há a preocupação em estabelecer relações entre as características do
indivíduo e uma ocupação.
( ) O ciclo de vida das pessoas abrange o atendimento das necessidades organizacionais, pois são as empresas
que empregam e dão retorno financeiro às pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F.
 b) F - F - V.
 c) F - V - F.
 d) V - F - F.
5. Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira. O alinhamento da
carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é importante. Com relação aos
motivos pelos quais é importante e desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre
empresa e funcionário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o relacionamento das
pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das alterações na economia e na sociedade nos
últimos anos.
( ) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto já se encontra
resolvido.
( ) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas no trabalho
mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo downsizing.
( ) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o sucesso do
funcionário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - F - F.
05/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4
6. Um exemplo de competência é o de adaptabilidade a mudanças, que se refere à capacidade de modificar o próprio
comportamento para alcançar determinados objetivos quando surgem dificuldades, novas informações, ou
mudanças no meio. Alguns comportamentos indicadores são: possuir visão ampla que permite a antecipação da
compreensão das mudanças; procurar novas maneiras de realizar determinada atividade; modificar estratégias e
objetivos com serenidade diante de mudanças externas ou de novas necessidades. Com relação ao tema
abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- As carreiras inteligentes são sustentadas pela acumulação de competências pessoais transferíveis entre
diferentes empregadores, que correspondem à identidade pessoal, ao resultado do aprendizado aprendido e às
relações interpessoais, de relacionamento.
PORQUE 
II- Tais competências são adequadas à perspectiva das carreiras sem fronteiras em que permite que o individuo
construa sua trajetória de maneira flexível, baseado em competências e inteligências aplicadas a diferentes
projetos profissionais. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://rhjr.com.br/voce-sabe-o-que-e-uma-competencia/>. Acesso em: 10 jul. 2018.
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
 c) As asserções I e II são proposições falsas.
 d) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
7. Na implementação do plano de carreira, é inevitável que se faça um plano de ação, chamado também de plano de
trabalho. Com esse processo, a execução de um plano de ação se torna mais eficaz e é neste momento que o
profissional define qual o objetivo que ele pretende alcançar. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Para que seja executado um plano de ação, é necessário que se definam os objetivos.( ) É através de um cronograma que se inicia um plano de ação.
( ) Fazer um levantamento dos recursos que serão envolvidos e aplicados.
( ) Programar e realizar a prática do plano de ação certamente é perda de tempo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
8. A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido planejamento de carreiras. Um desses
elementos é a autoavaliação, em que se questiona o que o profissional quer fazer e o que gosta de fazer. Sobre a
autoavaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A autoavaliação concretiza-se por meio das habilidades e atitudes levadas à prática.
( ) A realização de um futuro promissor depende unicamente da situação econômica do país.
( ) Obter um desenvolvimento de carreira eficaz é resultado de uma autoavaliação positiva.
( ) É desnecessário fazer o planejamento de carreiras para obter um crescimento profissional.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - V - F.
05/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4
9. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de se adaptar à realidade
brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade, desmotivação e resistência geral dos
colaboradores a mudanças, conforme observado por Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século
XX, com a onda de downsizing que ocorreu aqui. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Enxugou a estrutura, em certos momentos, e se tornou uma prática de vida nas indústrias do mundo inteiro.
( ) Este fenômeno causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo.
( ) Impactou em mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de liderança.
( ) Apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram mais humanas e agressivas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras. Blumenau:
Acadêmica, 2001
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - V - F.
 d) V - V - F - F.
10. As sucessivas ondas de demissões causadas pelas ações de downsizing ocasionaram queda de entusiasmo das
pessoas (desmotivação), e o medo da perda do emprego resultou, muitas vezes, em funcionários remanescentes
que trabalhavam mais intensamente com salários relativamente menores. Segnini (2000) aponta a busca por
manter o emprego transformando o medo em produtividade como "pedagogia do medo". Assinale a alternativa
CORRETA que apresenta o significado deste termo:
FONTE: SEGNINI, L. R. P. Reestruturação nos bancos no Brasil: desemprego, subcontratação e intensificação do
trabalho. Educação & Sociedade, São Paulo, ano XX, n. 68, p. 183-109, 2000.
 a) Pode ser entendido como ações de capacitação pedagógica e a formação de novos gestores.
 b) Pode ser entendido como o oferecimento de vantagens financeiras para aumentar a satisfação pessoal dos
colaboradores.
 c) Pode ser entendido como intervenções isoladas ou conjuntas com a finalidade de intimidar pessoas,
individualmente ou grupos.
 d) Pode ser entendido como ações conjuntas com o objetivo de conscientizar pessoas de forma individual.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.