ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO

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Assédio Moral no trabalho
É um fator de degradação no ambiente de trabalho, expondo o funcionário a situações humilhantes.
· Ocorre também o incentivo nada saudável da competitividade e do individualismo.
· O assédio moral pode atingir ambos os sexos, etnias e raças. Mulheres negras são os alvos mais frequentes.
A questão do assédio moral é influenciada quase que diretamente pelas condições que se encontram os trabalhadores e até sua relação com os demais refletindo também na qualidade de vida do próprio indivíduo em sua relação pessoal e até na forma como agir com o público, a empresa e a comunidade.
· Ele pode ocorrer também em outros ambientes que tenham uma relação de poder desenvolvidas na esfera profissional. 
Exemplo de Assédio Moral:
· Retirar autonomia;
· Sonegar informações uteis para o desenvolvimento do trabalho;
· Atribuir quantidade de trabalho superior se comparado aos demais colegas;
· Criticar a vida pessoal – espalhar boatos, desconsiderar problemas de saúde;
· Isolar a pessoa de atividades coletivas;
· Controlar a frequência e utilização de banheiros;
Além de diversas frases e forma de tratamento que tenham o intuito de degradar e humilhar.
Diferença entre os atos de gestão:
Atos da gestão administrativa sem a finalidade discriminatória não caracterizam assédio moral, assim como conflitos esporádicos entre colegas e chefias. Além de críticas construtivas e avaliações desde que não sejam realizadas em público. 
Um ato isolado de violência psicológica no trabalho não se confunde com o assédio moral. Isto porque, o assédio moral é configurado por meio de repetições, intencionalidade, direcionalidade e temporalidade. 
Formas de Assédio Moral:
Posição hierarquica, de forma descendente ou ascendente. VENTICAL
Não há distinção hierárquica, colegas de trabalho sem relação de subordinação.H0RIZ0NTAL
Ocorre de forma horizontal e vertical.mista
Quem prática?
Pode ser práticado por qualquer pessoa, porém, geralmente realizado por pessoas autoritárias e manipuladoras. Ceras caracteristicas em sua personalidade podem indicar um ponto em comum, mas não uma regra.
Quem é assediado? 
Se trata também de qualquer pessoa e até um grupo. 
Danos causados em quem sofre:
Este tipo de assédio pode causar danos, psicológicos, sociais, físicos e profissionais.
Danos causados a instituição:
Prejuízo a imagem perante a sociedade, degradação das condições de trabalho atingindo também a produtividade dos empregados, alteração constante em postos de trabalho.
Leis sobre Assédio Moral
Atualmente não existe legislação especifica sobre o assédio moral para os servidores públicos ou privados.
· Alguns estados possuem leis que protegem servidores e empregados municipais e estaduais.
Como prevenir:
· Informar os funcionários sobre formas de assédio moral;
· Definir claramente as atribuições e as condições de trabalho de servidores;
· Introduzir medidas de prevenção nas convenções coletivas.
É importante que a pessoa que sofre assédio anote com o máximo de detalhes possíveis sobre quem cometeu o assédio, data, hora e local. Além de testemunhas e descrição dos fatos;
Denunciar situações de assédio moral próprio e de colegas e também dividir está situação com colegas de trabalho de sua confiança;
Se necessário, solicitar alteração de seu local de trabalho.
Assédio Sexual NO TRABALHO
É uma espécie agravada do moral, caracteriza-se por constranger alguém, mediante palavras, gestos ou atos com o fim de obter vantagem ou favorecimento sexual.
Se trata de um crime previsto na legislação brasileira como violação dos direitos humanos, além de prejudicar sua saúde.
· Art. 216 Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual prevalecendo o agente em sua condição de superioridade hierárquico.
É necessário que haja o “não consentimento” da pessoa assediada e o objetivo de obter vantagem.
Exemplos:
· Insinuação, explícitas ou veladas;
· Gestos ou palavras;
· Promessas de tratamento diferenciado;
· Chantagem para permanência no emprego;
· Ameaças, veladas ou explicitas; 
· Piadas de cunho sexual;
· Contato físico indesejado.
	Elogios sem conteúdo sexual não se configura assédio sexual. Embora, seja configurado como inadequado.
Quem assedia e quem é assediado:
Pode ser sofrido e cometido por qualquer e contra qualquer pessoa. 
· Estudos indicam que a população LGBTI+ é o grupo mais vulnerável para sofrer o assédio, assim como mulheres negras.
QUAIS AS FORMAS
	Pessoas em posição hierarquica superior, se aproveita da posição de chefe para constranger alguémVERTICAL
Não há distinção hierarquica entre as pessoas que assedia e o assediado. Desta forma, não configura “crime de assédio”, mas ainda sim, será punida penalmente. H0riz0ntal
Tipos de assédio
· Por chantagem; ocorre em troca de beneficios ou para evitar prejuízos no trabalho.
· Intimidação ou ambiental; há a provocação com o objetivo de prejudicar a atuação de uma pessoa, criar situações de intimidações ou de humilhação e tornar o ambiente desagradável. Ocorre a insistência na prática individualmente ou em grupo.
Danos causados
Basicamente pode ocorrer os mesmos danos que no assédio moral, podendo ser até mais grave na questão psicológica e até física. 
 Responsabilização
Quem assedia pode ser responsabilizado na esfera administrativa, trabalhista (configuração de justa causa) e criminal. 
Como prevenir
Deve ser construído e preservado um ambiente saudável e adequado para o trabalho . Os gestores são particularmente responsáveis por monitorar o ambiente e as pessoas que trabalham.
Papel das instituições
· Oferecer informações sobre assédio sexual;
· Incentivar práticas respeitosas;
· Avaliar as relações interpessoais;
· Apurar e punir as violações denunciadas;
· Tratar desses assuntos em treinamentos.
Como provar 
Pode ser provado por meio de bilhetes, cartas, documentos, áudios, presentes, redes sociais etc. 
É essencial que a vitíma tenha ciência de que seu depoimento é muito importante.
Muitas vezes é difícil provar estas práticas, tendo em vista que em sua maioria praticado as escondidas. A jurisprudência aceita provar indiretas (indícios e circunstâncias).
Como agir 
È importante não se calar, o silencio entre os colegas e amigos pode alimentar esta situação e o próprio agressor.
Por isso é importante compartilhar estes casos com amigos, colegas e familiares. Buscar apoio em espaços de confiança, registrar o caso na Delegacia da Mulher ou em uma delegacia comum.