A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

Administração

Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos ou Administração de Pessoas é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas. No Brasil, o profissional responsável pela área de Recursos Humanos na empresa usa o código CBO 142205 Gerente de Recursos Humanos (e sinônimos).

Gestão de recursos humanos

Como consequência da Revolução Industrial, segundo Chiavenato (2003), houve um crescimento desordenado e caótico das empresas. Os recursos eram mal aproveitados e desorganizados, portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos, que assim poderiam ser comprovados por cientistas.

Teorias da administração

Humanas / Sociais

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Gestão de Recursos Humanos

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Tendencias em Recursos Humanos

A disciplina de Tendências em Recursos Humanos aborda as mudanças e inovações que estão ocorrendo na área de gestão de pessoas. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre novas práticas de recrutamento e seleção, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, remuneração estratégica, entre outros temas. A disciplina é importante para profissionais da área de Recursos Humanos, que precisam estar atualizados sobre as tendências e inovações para garantir a efetividade das práticas de gestão de pessoas nas organizações.

Tendências de Recursos Humanos

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