Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial

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Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639350) ( peso.:3,00)
	Prova:
	19478626
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	Dentre as obrigações e contribuições trabalhistas e previdenciárias de uma empresa, um delas consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica, com base no qual é cobrada a contribuição para financiar os benefícios previdenciários decorrentes do grau de incidência de incapacidade laborativa (GIIL-RAT). A alíquota para esta contribuição será de 1% se a atividade for de risco mínimo; 2% se de risco médio e de 3% se de risco grave. Sobre a obrigação condizente a essa descrição, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/declaracoes-e-demonstrativos/gfip-sefip-guia-do-fgts-e-informacoes-a-previdencia-social-1/fap-fator-acidentario-de-prevencao-legislacao-perguntas-frequentes-dados-da-empresa#o-que-e-rat. Acesso em: 13 ago. 2018.
	 a)
	RAT - Riscos Ambientais do Trabalho.
	 b)
	FAP - Fator Acidentário de Prevenção.
	 c)
	GPS - Guia da Previdência Social.
	 d)
	RAIS - Relação Anual De Informações Sociais.
	2.
	Mônica tem um salário mensal de R$ 1.250,00. No mês de maio, Mônica faltou no dia 13 para doação de sangue e no dia 14 para resolver um problema pessoal. Sabendo que estes dois dias pertencem a mesma semana e que o mês de maio tem 26 dias úteis e 5 domingos e feriados, analise as sentenças s seguir:
I- Mônica terá desconto de dois dia de faltas e mais um DSR.
II- O valor total de desconto será R$ 83,32 que refere-se à falta e ao DSR.
III- O valor total de desconto será R$125,00 que refere-se à falta e ao DSR.
IV- Mônica terá desconto apenas de um dia e um DSR.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	3.
	A NR 7 estabelece que as organizações devem realizar exames médicos para seus empregados. A lei determina que os empregados sejam submetidos aos exames antes de iniciar suas atividades na organização, no momento da demissão e, se suas funções oferecerem risco constante, exames complementares de acordo com suas atividades. Com relação aos exames periódicos, podemos afirmar que:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
	 a)
	Os exames periódicos para os empregados expostos a riscos devem ser realizados a cada 6 meses.
	 b)
	Os exames periódicos para os empregados menores de 18 anos devem ser realizados a cada dois anos.
	 c)
	Os exames periódicos para os empregados maiores de 45 anos devem ser realizados anualmente.
	 d)
	Os exames periódicos para os empregados maiores de 18 anos devem ser realizados anualmente.
	4.
	Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem nos INSS, FGTS e IRRF, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O auxílio-doença, no caso dos 15 primeiros dias pagos pela empresa, incide sobre os três tributos.
(    ) O 13º salário proporcional pago na rescisão contatual incide apenas no INSS e IRRF.
(    ) As férias pagas em dobro incidem sobre os três tributos.
(    ) O salário-maternidade incide apenas no INSS e no FGTS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - F.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	F - V - V - V.
	5.
	O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental de adesão voluntária, que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Este programa proporciona benefício tanto para o empregado, quanto para o empregador e para a sociedade. Sobre esses benefícios, associe os itens utilizando o código a seguir:
I- Benefício ao empregador.
II- Benefício ao empregado.
III- Benefício à sociedade.
(    ) Crescimento da atividade econômica.
(    ) Incentivo fiscal.
(    ) Redução da rotatividade. 
(    ) Aumento de resistência à fadiga e doenças.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	III - I - I - II.
	 b)
	III - I - II - II.
	 c)
	II - III - I - II.
	 d)
	I - II - III - III.
	6.
	Ana Paula exerce uma função considerada insalubre de grau médio devido à exposição a agentes nocivos a sua saúde. O salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 2.700,00. Sobre o valor referente ao adicional de insalubridade que Ana Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o salário mínimo vigente.
	 b)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o salário mínimo vigente.
	 c)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o seu salário-base.
	 d)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o seu salário-base.
	7.
	Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem no IRRF, analise as sentenças a seguir:
I- Abono pecuniário de férias incide no IRRF.
II- Descanso semanal remunerado incide no IRRF.
III- Salário maternidade incide no IRRF.
IV- Ajuda de custo incide no IRRF.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	8.
	Empregados que trabalham em condições perigosas, conforme a NR 16, como com produtos inflamáveis, recebem um adicional de periculosidade, que é uma porcentagem sobre o seu salário. Qual é esse porcentual?
FONTE: <http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr16.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	30%.
	 b)
	20%.
	 c)
	40%, 20% ou 10%, dependendo do grau de exposição.
	 d)
	20% ou 30%, dependendo do grau de exposição.
	9.
	A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, analise as sentenças a seguir:
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
II- Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
III- A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na necessidade de afastamento do empregado das suas atividades.
IV- Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018.
	 a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	10.
	Sandra tem um salário mensal de R$ 1.250,00 e no mês de junho realizou um total de 8 horas de horas extras para finalizar uma demanda de seu setor. Sendo que neste mês de junho havia 25 dias úteis e 5 DSR, e as horas serão pagas com acréscimo de 50%, analise as afirmativas a seguir:
I- O valor que Sandra recebe pela hora normal trabalhada é R$ 5,20.
II- O valor da DSR destas horas extras será R$ 26,00.
III- O valor total destas horas extras, incluindo a DSR, será de R$ 81,82.
IV- O valor das horas extras, sem as DSR, será de R$ 68,18.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	11.
	(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	 a)
	18 dias.
	 b)
	12 dias.
	 c)
	15 dias.
	 d)
	24 dias.
	12.
	(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
	 a)
	I e III.
	 b)
	II e IV.
	 c)
	IV.
	 d)
	II e III.
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