Avaliação Final - Contabilidade e Legislação Trabalhista

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual (Cod.:1526152)
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Prova 102741943
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 6/4
Nota 6,00
Terceirizar significa transferir parte da atividade de uma empresa para outra empresa, por motivos de custo, 
eficiência, especialização ou por qualquer outro interesse empresarial legítimo. Assim, uma etapa da cadeia 
produtiva de uma empresa, chamada empresa contratante, passa a ser cumprida por uma outra empresa, 
denominada empresa contratada ou empresa prestadora de serviços. A terceirização de partes da cadeia produtiva 
permite, ainda, que a empresa concentre os seus esforços naquelas atividades que constituem o seu diferencial, a 
sua vantagem competitiva, e que entregue a terceiros as atividades em que estes poderão ter melhor desempenho, 
em benefício do negócio da própria tomadora do serviço.
Fonte: BRASIL. Supremo Tribunal Federal, Pleno. Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental 
(ADPF) 324/DF, Relator: Min. Roberto Barroso. Julgamento em 23 out. 2017. Disponível em: 
http://www.stf.jus.br/portal/jurisprudencia/listarJurisprudencia.asp?s1=324&b=AC. Acesso em: 7 jan. 2025.
A partir do exposto e sobre a terceirização, assinale a atividade caracterizada por estar diretamente relacionada ao 
objeto social da empresa:
A Atividade-Meio.
B Atividades Administrativas.
C Atividade-Fim.
D Atividade-Secundária.
E Atividade Principal.
O Direito Trabalhista desempenha um papel essencial na promoção da segurança e da saúde no ambiente de 
trabalho. Estabelece diretrizes e regulamentações que as empresas devem seguir para garantir que os 
trabalhadores tenham um ambiente seguro e saudável. Isso envolve a prevenção de acidentes de trabalho, o 
fornecimento de equipamentos de proteção individual e a gestão de riscos ocupacionais.
Fonte: MARTINS, S. P. Manual de Direito do Trabalho. 15. ed. São Paulo: Saraiva Educação S.A., 2024.
Sobre o Direito Trabalhista, assinale a alternativa correta:
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A O objetivo do direito trabalhista é assegurar a jornada de trabalho de oito horas diárias e 48 horas semanais.
B O objetivo do direito trabalhista é regulamentar as atividades de trabalho infantil.
C O objetivo do direito trabalhista é proteger o trabalhador, assegurando-lhe condições de trabalho dignas.
D O objetivo do direito trabalhista é proteger as empresas.
E O objetivo do direito trabalhista é regulamentar o teletrabalho.
A Constituição Brasileira de 1988 consagrou o FGTS como um dos direitos sociais fundamentais tanto para 
trabalhadores urbanos quanto rurais. Com o fim oficial da estabilidade do emprego, o saldo das contas vinculadas 
do FGTS configurou-se como a principal salvaguarda contra demissões não justificadas para o trabalhador. O 
mecanismo se assemelha a um pecúlio individual, visto que a conta é estabelecida em nome do trabalhador, que 
detém direitos exclusivos sobre os recursos depositados, os quais possuem critérios específicos de saque, 
determinados por prazos e condições. Para o trabalhador, a conta do FGTS é considerada parte de sua renda e 
fonte de poupança para o futuro.
Fonte: LUCCHESI, L. H. O FGTS como política pública: avaliação do saque-aniversário. 2023. Disponível 
em: https://repositorio.unifesp.br/items/72789624-c7d9-4e1d-88c7-2f93471babb2. Acesso em: 8 jan. 2024.
Considerando o exposto e sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), analise as afirmativas a 
seguir:
I. O FGTS é um direito garantido apenas para trabalhadores com contrato de trabalho formal, regido pela CLT.
II. O cálculo do valor do FGTS não considera quaisquer adicionais, como horas extras, noturno, insalubridade ou 
periculosidade.
III. O extrato do FGTS permite aos trabalhadores verificar as movimentações e os valores depositados em suas 
contas vinculadas.
IV. Cada trabalhador regido pela CLT possui uma conta vinculada no FGTS, onde o empregador deposita, 
mensalmente, 8% do salário bruto.
É correto o que se afirma em:
A I e III, apenas.
B I, II, III e IV.
C I, apenas.
D I, III e IV, apenas.
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https://repositorio.unifesp.br/items/72789624-c7d9-4e1d-88c7-2f93471babb2
E II e IV, apenas.
Leia a situação hipotética a seguir:
Maria trabalha como faturista na Empresa Caixas e Caixas Ltda., e recebe um salário mensal de R$ 3.000,00, 
com jornada mensal de 220 horas. Durante o mês de março de X1, as demandas internas de trabalho aumentaram 
na empresa, e Maria ficou trabalhando além de seu horário; essas horas serão pagas como horas extras com 
adicional de 50%. Maria realizou 12 horas extras e, além de receber o valor dessas horas, elas refletem sobre o 
Descanso Semanal Remunerado-DSR, sendo que o mês de março de X1 teve 25 dias úteis e 5 domingos, 
totalizando os 30 dias do mês.
Com base no cálculo do valor dessas 12 horas extras e do DSR sobre as horas extras, analise as afirmativas a 
seguir:
I. O valor de uma hora extra corresponde a R$ 20,46.
II. O valor do DSR corresponde a R$ 49,10.
III. O valor total das horas extras do mês corresponde a R$ 245,52.
IV. O DSR incide, neste caso, apenas sobre o salário R$ 3.000,00.
É correto o que se afirma em:
A I e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
E II, III e IV, apenas.
O trabalho em condições insalubres, ou seja, que ofereçam risco à saúde do trabalhador, garante a ele o direito ao 
Adicional de Insalubridade. Esse adicional é um percentual acrescido ao salário mínimo regional, variando de 
acordo com o grau de insalubridade.
Fonte: REIF, E.; BAULER, M. (Org.). Contabilidade e Legislação Trabalhista. Florianópolis, SC: Arqué, 2024.
A partir do exposto e sobre os graus de insalubridade, assinale a alternativa correta que apresenta a situação em 
que o trabalhador receberá o menor valor de Adicional de Insalubridade:
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A Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível baixo, caracterizando grau mínimo de insalubridade.
B Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível moderado, caracterizando grau médio de
insalubridade.
C Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível alto, caracterizando grau máximo de insalubridade.
D Quando estiver exposto a agentes insalubres em qualquer nível, pois o adicional garante uma renda mínima
decente, independente do grau de insalubridade.
E Quando não estiver exposto a agentes insalubres, pois o adicional é um direito exclusivo para trabalhadores
em condições de risco à saúde.
Empregadores e profissionais do Departamento Pessoal sabem o quanto a folha de pagamento é um documento 
importante. Ela é a culminação de informações como remunerações, bonificações, descontos e outros em uma 
declaração unificada e oficial. Aos colaboradores, ela oferece os dados necessários para que eles recebam os 
valores corretos relativos ao trabalho executado em determinado mês. Também a folha de pagamento tem uma 
função contábil e fiscal, pois descreve todos os fatores que incidem sobre o salário líquido de cada colaborador. 
Fonte: https://tangerino.com.br/blog/adicionais-em-folha-de-pagamento/ Acesso em: 8 jan. 2025.
A partir do exposto, assinale a alternativa que apresenta o provento salarial que não se baseia no tempo de serviço 
do trabalhador:
A Adicional Noturno.
B Salário.
C Horas Extras.
D 13º Salário.
E Salário-Família.
É um instrumento normativo resultado da negociação entre uma ou mais empresas e entidades sindicais de 
trabalhadores, com o objetivo de estabelecer condições de trabalho em comum acordo entre as partes envolvidas.
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Fonte: adaptado de: https://www.gov.br/pt-br/servicos/consultar-instrumento-coletivo-de-trabalho. Acesso em: 8 
jan. 2025.
Com base no que foi apresentado, assinale a alternativa correta que melhor corresponde ao conceito descrito no 
texto-base:
A Empregado.
B Empregador.
C Terceiros.
D Empresário.
E Convenção coletiva.
As férias correspondem ao direito do empregado em paralisar sua prestação deserviços durante um determinado 
período em cada ano trabalhado. Tem-se a percepção de uma remuneração depois de um decurso de 12 meses, a 
fim de lhe proporcionar as recuperações psíquica e física, além do convívio social.
Sobre os períodos aquisitivo e concessivo de férias, analise as afirmativas a seguir:
I. A contagem do período aquisitivo é feita por ano civil.
II. O período aquisitivo de férias tem duração de 12 meses.
III. O período concessivo é o que corresponde após os 12 primeiros meses de atividade.
IV. O período aquisitivo de férias é aquele que ocorre após os 12 meses seguintes à data em que o empregado 
completou o direito às férias.
É correto o que se afirma em:
A II e III, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
E I e IV, apenas.
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A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467, de 2017) trouxe uma mudança importante com relação ao aviso prévio: o 
fim do contrato de trabalho por acordo entre empresa e trabalhador. Essa modalidade possibilita o comum acordo 
de rescisão, com o pagamento de metade do aviso prévio, se indenizado. Isso quer dizer que o trabalhador recebe 
o valor correspondente ao período de 15 dias, e não 30.
Fonte: adaptado de: https://www.metadados.com.br/blog/conheca-os-tipos-de-aviso-previo-existentes. Acesso 
em: 8 jan. 2025.
Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A contabilização do décimo salário e das férias deve considerar as novas modalidades de rescisão contratual 
trazidas pela reforma trabalhista.
PORQUE 
II. A empresa tem a obrigação de registrar corretamente todas as provisões, de acordo com as condições 
estabelecidas na legislação trabalhista vigente.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
E As asserções I e II são falsas.
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) tem como objetivo principal a melhoria das condições 
nutricionais dos trabalhadores visando à promoção de sua saúde e prevenção das doenças profissionais, por meio 
da concessão de incentivos fiscais. Sua gestão é compartilhada entre o Ministério do Trabalho e Emprego, a 
Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil do Ministério da Fazenda e o Ministério da Saúde. No âmbito do 
PAT, as parcelas a título de alimentação não possuem natureza salarial, não se incorporam à remuneração para 
quaisquer efeitos, não se constituem em rendimento tributável do trabalhador, tampouco em base de incidência 
para os encargos trabalhistas e previdenciários.
Fonte: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/empregador/programa-de-alimentacao-do-
trabalhador-pat/faq-atualizacao-cgsst_ago23.pdf. Acesso em: 8 jan. 2025.
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A partir do exposto e sobre o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), assinale a alternativa correta:
A Os empregadores podem deduzir até 2% das despesas com alimentação no Imposto de Renda.
B As empresas ao aderirem ao PAT, automaticamente já recebem incentivos e ganham com o aumento da
rotatividade dos colaboradores.
C Com a aderência das empresas ao PAT, a sociedade como um todo acaba sendo prejudicada, devido ao
aumento de gastos com saúde.
D A empresa, ao ser beneficiária do PAT, deverá fornecer obrigatoriamente um vale-alimentação para seus
colaboradores.
E Não só ajuda os trabalhadores a se manterem saudáveis, mas também traz vantagens para as empresas e a
sociedade como um todo.
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