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Prova de "Recursos Humanos, Avaliação e Desempenho"	
1 - Dentre as características abaixo, uma NÃO se refere ao recrutamento interno. Assinale-a: (Valor: 1)
A) 	Permite a diversidade profissional na empresa, ou seja, "sangue novo", o que traz a possibilidade de novas experiências para a organização.
B) 	É o recurso mais lógico, porque é a fonte de recrutamento mais próxima e com menor custo.
C) 	A Direção tem maior oportunidade de observar o comportamento dos atuais membros da organização, mediante adequação para a promoção.
D) 	É uma política que servirá para atrair o pessoal mais competente e capaz, que ainda não faz parte do quadro funcional propiciando uma competitividade maior nos ambientes interno e externo.
2 - Quando ao conceito de empregabilidade: (Valor: 1)
A) 	O foco do profissional mudou-se do emprego para a carreira.
B) 	A necessidade de reunir competência para ser "desejável" pelas organizações.
C) 	O termo empregabilidade é que explica todos os esforços que uma empresa deve tomar para reter e atrair talentos.
D) 	As alternativas "a" e "b" estão corretas.
3 - Os velhos programas de Administração de Salários devem passar por um reexame em seus conteúdos e em suas formas de aplicação. Acerca desse fato, analise as afirmativas a seguir:
I- Antes isolados das estratégias empresariais, devem estar hoje intimamente relacionado com a competitividade da empresa.
II- É necessário que se estabeleçam políticas que favoreçam recompensas de remuneração aos profissionais pelos resultados obtidos pela empresa e pela equipe de trabalho.
III- Os salários deveriam ser agrupados conforme o desempenho individual.
Estão corretas as afirmativas: (Valor: 1)
A) 	I, II e III.
B) 	I e II.
C) 	II e III.
D) 	I e III.
4 - Sobre recrutamento interno e externo, é correto afirmar, EXCETO: (Valor: 1)
A) 	Quando se faz um recrutamento interno, em algum ponto da organização surge sempre uma posição a ser preenchida através do recrutamento externo, a menos que seja cancelada.
B) 	Uma empresa só pode fazer, exclusivamente, recrutamento interno ou externo, pois são procedimentos completamente diferentes.
C) 	Sempre que se faz recrutamento externo, alguma oportunidade, algum horizonte deve ser oferecido ao novo empregado, sob pena de procurar desafios e oportunidades em outras organizações que lhe pareça melhor.
D) 	Em face das vantagens e desvantagens dos recrutamentos interno e externo, uma solução eclética tem sido preferida. O recrutamento misto é aquele que aborde tanto fontes internas como externas dos recursos humanos.
5 - Novas configurações surgem no mundo do trabalho e do emprego. Assinale a opção INCORRETA: (Valor: 1)
A) 	O fenômeno é mundial. Tudo indica que em curto em médio prazo o emprego, como o conhecemos, com carteira assinada, legislações trabalhistas e tudo mais, irá acabar.
B) 	Trabalho e emprego são sinônimos.
C) 	O TRABALHO não acabará. O fenômeno que ocorre refere-se ao EMPREGO.
D) 	O que mudará é a relação entre o trabalhador e a empresa.
6 - A seleção de pessoal é realizada por meio de etapas. A ordem correta das fases pode ser encontrada na opção: (Valor: 1)
A) 	Análise, descrição, avaliação e classificação.
B) 	Classificação, análise, descrição e avaliação.
C) 	Avaliação, análise, descrição e classificação.
D) 	Descrição, análise, avaliação e classificação.
7 - A Administração de Recursos Humanos deve estar voltada ao desenvolvimento da organização, através das pessoas que nela trabalham; seu envolvimento torna-se indispensável a fim de que se viabilizem as mudanças necessárias. Como devem ser vistos os objetivos humanos e organizacionais para que as transformações necessárias aconteçam? (Valor: 1)
A) 	Como paralelos e antagônicos.
B) 	Como antagônicos e complexos.
C) 	Como paralelos e não-antagônicos.
D) 	Como conflitantes.
8 - Com relação ao marketing pessoal, é correto afirmar: (Valor: 1)
A) 	Trata-se ferramenta comprovadamente eficaz para conquistar novos clientes e obter credibilidade no mercado, podendo, inclusive, ser usado para criar uma imagem fantasiosa, ideal.
B) 	É aconselhável que se faça uso do marketing pessoal como estratégia de exposição da vida pessoal, e não somente para uma projeção social do profissional e do trabalho que oferece.
C) 	Preparado tecnicamente e com os objetivos bem traçados, o profissional pode e deve utilizar as técnicas do Marketing Pessoal, as quais ajudarão a se tornar conhecido e, sobretudo, reconhecido pelo mercado. No entanto, o uso inadequado pode acabar vulgarizando a pessoa e comprometendo seu reconhecimento profissional.
D) 	O vestuário não exerce influências sobre o marketing pessoal. Assim, para esse efeito, não há problemas em ir a encontros formais com roupas ousadas, assim como é possível fazer uso de vestimentas mais sofisticadas em ocasiões despojadas.
9 - O mercado de recursos humanos é constituído de um conjunto de candidatos, que podem estar aplicados ou disponíveis, e podem ser potenciais ou reais. Com relação a esse aspecto, é correto afirmar: (Valor: 1)
A) 	Os candidatos disponíveis são aqueles que estão trabalhando em alguma empresa.
B) 	Os candidatos potenciais são aqueles que estão procurando emprego ou pretendendo mudar de emprego.
C) 	Os candidatos reais são os que não estão interessados em procurar emprego.
D) 	O mercado de recursos humanos apresenta fontes diversificadas que devem ser diagnosticadas e localizadas pela Empresa.
10 - Dar ao colaborador condições para que possa avaliar o próprio trabalho e desenvolver uma carreira ascendente, com motivação, são: (Valor: 1)
A) 	Sinais de empregabilidade.
B) 	Sinais de empresabilidade.
C) 	Sinais de organicidade.
D) 	Sinais autogestão.