PROVA ASPECTOS LEGAIS EM GESTÃO DE PESSOAS

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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliac?o da Disciplina 
Disciplina: Aspectos Legais em Gestão de Pessoas (POA08) 
Prova: 33005541
Pela legislação previdenciária, e com norma coletiva concorrente mais bené�ca, qual o prazo de garantia de emprego após a cessação do auxílio-doença
acidentário? a
A) doze meses.
B) cinco meses.
C) quinze dias.
D) dez dias.
O reposuo semanal remunerado, direito do trabalhador via legislação trabalhista, recai necessariamente:
A) Sempre aos sábados, caso for varejo
B) Sempre aos domingos
C) Todos os dias da semana
D) Um dia na semana, de preferência no domingo
Não constitui os princípios especí�cos do direito de trabalho.
A) direito de greve
B) irredutibilidade de salário.
C) não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade humana.
D) liberdade sindical
Sobre o regime de sobre aviso é correto dizer:
A) trata das pessoas autônomas
B) trata dos ferroviários
C) trata dos agricultores
D) trata dos empregados domésticos
Assinale a opção correta de acordo com o contrato de trabalho por tempo determinado : .
A) é exigido forma especial para a validade e e�ciência do contrato em apreço, portanto, não é permitida a forma verbal
B) o referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
C) Neste tipo de contrato, o tempo de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias
D) nenhuma das opções
A remuneração de férias, conforme previsto na CLT enseja regra geral. O prazo correto para efetuar o pagamento é:
A) Até 48 horas antes do gozo das férias.
B) Até 10 dias antes do início do gozo das férias.
C) Até 10 dias após início das férias.
D) Pode ser em qualquer época.
Indique a a�rmativa correta com relação ao empregado.
A) pessoa física que presta serviço de natureza não eventual ao empregador
B) não tem obrigação de cumprir horário.
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C) pode ter no máximo cinco faltas durante o mês
D) tem obrigação de trabalhar 30 dias por mês
O trabalhador perdera o direito das férias se faltar quantos vezes durante um ano sem justi�cativa .
A) . 21 dias
B) . 18 dias
C) . 25 dias
D) .  32 dias
A lei não limita a solidariedade somente para as empresas do grupo para as quais o trabalhador laborou. Pode mesmo o empregado ter somente laborado para
uma das empresas, mas serem todas as demais solidariamente responsáveis pelo pagamento de seus créditos trabalhistas, pois assim estabelece a lei, não
fazendo ressalva nesse sentido. Portanto, pode-se a�rmar que:
A) Nenhuma empresa é solidária com as outras empresas do grupo.
B) Qualquer empresa poderá ser solidária, desde que não mantenha a personalidade jurídica própria.
C) Somente deve receber pela empresa onde trabalhou.
D) Todas as empresas do grupo são solidárias.
É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários dos empregados, conforme estipulado por lei e acordo entre as partes. Em quais situações poderá
ocorrer desconto no salário?
A) Pode sempre
B) Nunca é permitido
C) Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
D) Somente com acordo das partes
Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto a�rmar que elas abrangem: 
A)  a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa.
B) pelo menos, cem empregados.
C) pelo menos, dez empregados.
D) uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.
Referente aos membros da cipa é correto dizer:
A) os cipeiros tem todo mês um abono salarial.
B) os cipeiros trabalham apenas 6 horas diárias
C) os cipeiros não possuem nenhum tipo de estabilidade
D) a estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal
Mário falsi�cou a certidão de nascimento do �lho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar
material pornográ�co.Joana desobedeceu à norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados por justa
causa?
A) Sim, todos podem.
B) Somente João e Joana.
C) Somente João e Mário.
D) Não, nenhum deles.
A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a receber pelo empregado. Neste sentido, é correto a�rmar:
A) A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem
B) A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os mesmos benefícios.
C) A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os benefícios.
D) A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem.
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É possível ocorrer a redução de salário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?
A) Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.
B) Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.
C) Sim, mas também considera a OIT.
D) Sim, sempre com anuência das partes.
Com relação as formas de extinção do contrato de trabalho, assinale a opção correta:
A) por desaparecimento do empregado
B) por 2 faltas sem justi�cativa
C) por motivo de doença
D) por não trabalhar aos domingos
Acerca do regime de trabalho com tempo parcial, é correto a�rmar que: 
A) Pode ultrapassar 27 horas semanais.
B) Pode exceder 25 horas semanais.
C) Não tem limite de horas.
D) Não pode exceder 25 horas semanais.
Sobre a estabilidade provisória é correto a�rmar que:
A) nâo pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
B) não tem direito a férias e décima terceiro salário.
C) não pode ser demitido por justa causa
D) garante ao empregado seu emprego
Assinale a alternativa que complemente a seguinte proposição: Pode-se considerar como trabalho noturno aquele:
A) que é permitido apenas para maiores de 16 anos.
B) que é retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
C) cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
D) que é realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em atividade urbana.
Com base no artigo 3º, da CLT, assinale a alternativa que apresenta um dos elementos essenciais da relação entre empregado e empregador:
 
A) Exclusividade do trabalho do empregado.
B) Eventualidade na prestação dos serviços.
C) Pessoalidade na prestação dos serviços.
D) Remuneração paga por produtividade.
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