Apol 02 Recursos Humanos 100

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 6 foi possível observar que a estrutura organizacional, segundo a teoria geral da administração, divide as funções administrativas em quatro atividades que são: planejar, organizar, dirigir e controlar, as quais estão distribuídas em três níveis da estrutura organizacional: estratégico, tático e operacional.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Estrutura e ambientes da gestão de recursos humanos.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina, assinale a alternativa correta acerca do nível estratégico:
Nota: 10.0
	
	A
	Se refere ao planejamento e elaboração das políticas e diretrizes globais de recursos humanos.
Você acertou!
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 6. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Estrutura e ambientes da gestão de recursos humanos.
	
	B
	Trata das questões mais práticas da gestão de recursos humanos.
	
	C
	São as atividades de rotina da gestão de recursos humanos, atividades diárias e funcionais.
	
	D
	São atividades administrativas envolvendo todos os integrantes da equipe e também  stakeholders.
	
	E
	Trata de aplicação das melhorias do processo em atividades de campo.
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 5 foi possível observar que a Constituição estabelece algumas normas quanto ao regime remuneratório dos servidores públicos, bem como quanto à extinção de seu vínculo junto ao poder público, seja por motivos de exoneração ou demissão.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Remuneração.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de renumeração.
Nota: 10.0
	
	A
	Remuneração é o montante recebido por um servidor em retribuição por seu trabalho junto à administração pública.
Você acertou!
Na aula 5 foi possível observar que remuneração é o montante recebido por um servidor em retribuição por seu trabalho junto à administração pública. Ela engloba a soma do salário base, que é o valor de referência para o cálculo das demais parcelas remuneratórias e eventuais gratificações e adicionais, sejam estas permanentes ou eventuais. Os agentes políticos e os servidores públicos especiais recebem subsídio, que é a remuneração paga em parcela única, sem o acréscimo de outras parcelas remuneratórias, salvo as de caráter indenizatório.
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Remuneração.
	
	B
	Remuneração é o local onde é possível promover a reintegração por recurso administrativo ou medida judicial.
	
	C
	Remuneração é o acesso a uma promoção do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
	
	D
	Remuneração é o local onde o servidor encontra-se lotado.
	
	E
	Remuneração é o montante pago pelo contribuinte, incluindo taxas e tributos do Estado.
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos
 Na aula 4 foi possível observar que Constituição Federal estabelece as condições de acesso aos cargos, empregos e funções públicas em seu art. 37.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, contido no terceiro inciso do artigo 37 da Constituição Federal:
Nota: 10.0
	
	A
	Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;
	
	B
	A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego.
	
	C
	O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período.
Você acertou!
Na aula 4 foi possível observar que o inciso III do art. 37 da Constituição afirma que o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade.
	
	D
	Durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade.
	
	E
	Deve existir um conjunto de classes funcionais em que seus integrantes vão percorrendo os diversos patamares de que se constitui a progressão funcional.
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 4 foi possível observar que existe em via de regra a nomeação, posse e exercício e que a aprovação em concurso público ou indicação a cargo em comissão e é convalidada com sua publicação em instrumento oficial de comunicação do órgão.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Nomeação, posse e exercício.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de Exercício.
Nota: 10.0
	
	A
	Exercício é o ato em que o cargo, emprego ou função é atribuído ao candidato.
	
	B
	Exercício é o ato em que o servidor passa a exercer suas funções junto ao órgão público.
Você acertou!
Na aula 4 foi possível observar que exercício é o ato em que o servidor passa a exercer suas funções junto ao órgão público. A data de exercício é o dia em que se inicia a contagem de seu tempo de serviço. Além disso, é o marco inicial do processo de avaliação que resultará, em caso de aprovação, na aquisição da estabilidade. Apenas quando em exercício o aprovado deixa a condição de candidato e torna-se servidor público.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Nomeação, posse e exercício.
	
	C
	Exercício é o ato em que a possível ocupação de um cargo público é atribuída a um candidato.
	
	D
	Exercício é o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
	
	E
	Exercício é o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria, seja esta por invalidez ou por idade.
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos
- Na aula 4 foi possível observar que a Constituição estabelece o concurso público como forma padrão para investidura em cargo ou emprego público (Brasil, 1988). Trata-se da forma de provimento original para ingresso no serviço público.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Formas de investidura.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a forma de investidura nomeada como Readaptação:
Nota: 10.0
	
	A
	É o acesso do servidor que é acometido por deficiência física a novo cargo correspondente em salário e nível educacional, que esteja de acordo com suas limitações físicas.
Você acertou!
Na aula 4 foi possível observar que a investidura nomeada como Readaptação é o acesso do servidor que é acometido por deficiência física a novo cargo, correspondente em salário e nível educacional, que esteja de acordo com suas limitações físicas. Nesse caso, a Constituição admite a mudança de cargo, uma vez que é menos gravoso para a administração utilizar a mão de obra do servidor deficiente em um novo cargo do que remunerá-lo a título de aposentadoria por invalidez sem fazer uso de sua mão de obra.
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Formas de investidura.
	
	B
	É o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria, seja esta por invalidez ou por idade.
	
	C
	É o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
	
	D
	E o acesso do servidor que teve seu cargo originalextinto pela extinção deste ou do órgão onde ele servia.
	
	E
	É o acesso do servidor que foi exonerado ou demitido.
Questão 6/10 - Gestão de Recursos Humanos
- Na aula 4 foi possível observar que as provas do concurso público visam aferir os conhecimentos dos candidatos quanto aos temas afeitos à sua futura vida profissional dentro do Estado. Deve-se observar, também, os princípios do Direito Administrativo.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Concurso Público.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o Princípio da isonomia:
Nota: 10.0
	
	A
	Todos os candidatos estão sujeitos às mesmas regras, expostas em edital, que é considerado a lei do concurso.
Você acertou!
Na aula 4 foi possível observar que o Princípio da Isonomia significa que todos os candidatos estão sujeitos às mesmas regras, expostas em edital, que é considerado a lei do concurso
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Concurso Público.
	
	B
	Os candidatos colocam-se em disputa pelas vagas a serem ocupadas, em instrumento que promove e incentiva a meritocracia.
	
	C
	É a perspectiva ideal onde a estratégia e competitividade devem ser focados os esforços para atingir o planejado.
	
	D
	É o conjunto de classes funcionais em que seus integrantes vão percorrendo os diversos patamares de que se constitui a progressão funcional.
	
	E
	Nenhum candidato pode receber favorecimentos pessoais, sob pena de nulidade do concurso e responsabilização do agente público e do candidato, na medida de suas culpas.
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 5 foi possível observar que o servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 5: Responsabilidade Civil Administrativa e Criminal, Exoneração e Dispensa.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina, assinale a alternativa que indica, corretamente, quando ocorre a instauração de comissão responsável pela condução e julgamento de processo administrativo disciplinar.
Nota: 10.0
	
	A
	A instauração ocorre em caso de comprovação de danos aos direito dos presos.
	
	B
	A instauração ocorre em caso de falta de assistência à saúde ou por serviço privado a ser contratado pelo órgão.
	
	C
	A instauração ocorre caso não haja proteção do trabalho da mulher no acesso aos cargos públicos.
	
	D
	A instauração ocorre quando acontecem danos causados pelos servidores a título de dolo (intenção) ou culpa (negligência, imprudência ou imperícia).
Você acertou!
Na aula 5 foi possível observar que os danos causados pelos servidores a título de dolo (intenção) ou culpa (negligência, imprudência ou imperícia) deverão ser indenizados. Para isso, é necessária a instauração de comissão responsável pela condução e o julgamento de processo administrativo disciplinar, em que o servidor acusado terá condições de apresentar ampla defesa.
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 5: Responsabilidade Civil Administrativa e Criminal, Exoneração e Dispensa.
	
	E
	A instauração ocorre quando acontece falta de publicidade quanto à diferença de salários.
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 4 foi possível observar que estabilidade é conferida ao servidor estatutário. Há divergência jurisprudencial quanto à sua aplicação aos servidores regidos pelo regime celetista, uma vez que estes têm sua proteção contra a despedida sem justa causa estabelecida no sistema do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 5: Estágio Probatório, Estabilidade e Vitaliciedade.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de Estabilidade.
Nota: 10.0
	
	A
	“Estabilidade é o direito outorgado ao servidor estatutário, nomeado em virtude de concurso público, de permanecer no serviço público por tempo indeterminado”.
	
	B
	“Estabilidade é o direito outorgado ao servidor estatutário, nomeado em virtude de concurso público, de permanecer no serviço público após três anos de efetivo exercício”.
Você acertou!
Na aula 4 foi possível observar que Nas palavras de Carvalho Filho (2019, p. 723), “Estabilidade é o direito outorgado ao servidor estatutário, nomeado em virtude de concurso público, de permanecer no serviço público após três anos de efetivo exercício”
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 5: Estágio Probatório, Estabilidade e Vitaliciedade.
	
	C
	“Estabilidade é o direito outorgado ao servidor estatutário, nomeado em virtude de concurso público, de permanecer na administração pública por tempo indeterminado”.
	
	D
	“Estabilidade é o direito outorgado ao servidor estatutário, que realiza a contagem do tempo de serviço”.
	
	E
	“Estabilidade é o direito outorgado ao magistrado, com direito subjetivo a entrar em exercício no prazo estabelecido em lei.”
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos
- Leia o trecho a seguir: 
Na aula 4 foi possível observar que os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei (Redação dada pela Emenda Constitucional n. 19, de 1998).
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de brasileiro nato.
Nota: 10.0
	
	A
	Aqueles nascidos no Brasil, exceto se seus pais estão no país a serviço de nação estrangeira, ou no exterior, quando filhos de pai ou mãe brasileira.
Você acertou!
Na aula 4 foi possível observar que o inciso primeiro estabelece uma barreira de nacionalidade: os agentes públicos nele elencados devem ser brasileiros. Ao falarmos de brasileiros, devemos nos recordar que a nacionalidade brasileira pode ser adquirida pelos  brasileiros natos – aqueles nascidos no Brasil, exceto se seus pais estão no país a serviço de nação estrangeira, ou no exterior, quando filhos de pai ou mãe brasileira.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Elegibilidade.
	
	B
	Aqueles nascidos no exterior, exceto se seus pais estão no país a serviço de nação estrangeira, ou no exterior, quando filhos de pai ou mãe brasileira.
	
	C
	Aqueles nascidos no Brasil, exceto se seus pais estão no país a serviço e missão do país de origem.
	
	D
	Aqueles nascidos no exterior, onde seus pais estão no país a serviço de nação brasileira, ou no exterior, quando filhos de pai ou mãe brasileira.
	
	E
	Aqueles nascidos no exterior, exceto se seus irmãos estão no país a serviço de nação estrangeira, ou no exterior, quando filhos de pai ou mãe brasileira.
Questão 10/10 - Gestão de Recursos Humanos
- Leia o trecho a seguir:
Na aula 4 foi possível observar que a Constituição estabelece o concurso público como forma padrão para investidura em cargo ou emprego público (Brasil, 1988). Trata-se da forma de provimento original para ingresso no serviço público.
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Formas de investidura.
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a forma de investidura nomeada como Reintegração.
 
Nota: 10.0
	
	A
	É o acesso do servidor que é acometido por deficiência física a novo cargo correspondente em salário e nível educacional, que esteja de acordo com suas limitações físicas.B
	É o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria, seja esta por invalidez ou por idade.
	
	C
	É o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira.
	
	D
	É o acesso do servidor que teve seu cargo original extinto ou do órgão onde ele servia a cargo de responsabilidade e remuneração semelhante em outro órgão da mesma instância de poder.
	
	E
	É o acesso do servidor que foi exonerado ou demitido (no caso dos celetistas) após reversão da decisão administrativa que o afastou de suas funções
Você acertou!
Na aula 4 foi possível observar que investidura nomeada como Reintegração é o acesso do servidor que foi exonerado ou demitido (no caso dos celetistas) após reversão da decisão administrativa que o afastou de suas funções. O servidor pode obter a reintegração por recurso administrativo ou medida judicial e, se seu pleito for provido, receberá todos os seus direitos e vantagens correspondentes ao período em que permaneceu afastado.
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Formas de investidura.