Rotinas de Pessoal AVALIAÇÃO FINAL DISCURSIVA

Prévia do material em texto

Acadêmico: Raquel Silveira Machado Paz (1384468) 
 
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( 
Cod.:448852) ( peso.:4,00) 
Prova: 10932119 
Nota da Prova: 10,00 
1. A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para 
reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença 
ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a 
notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições 
especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as 
instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a 
CAT, responda: 
 
a) Quem podem emitir uma CAT? 
b) Qual é o prazo para a empresa emitir a CAT? 
c) Quantas vias devem ser emitidas da CAT e para quem são destinadas? 
 
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-
trabalho-cat/. Acesso em: 1º out. 2018. 
Resposta Esperada: 
a) Geralmente, quem deve emitir a CAT é a empresa na qual o funcionário está 
registrado, no entanto, caso isso não acontecer, o próprio trabalhador, o dependente do 
trabalhador, a entidade sindical, o médico ou a autoridade pública pode a qualquer 
momento registrar a CAT junto à Previdência Social. 
b) Quando um empregado sofre um acidente de trabalho, mesmo que não aconteça o 
afastamento deste empregado das suas atividades, a empresa deve realizar o 
comunicado até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência. Diante do óbito do 
empregado, essa comunicação deve acontecer imediatamente. 
c) A emissão da CAT deve ser em quatro vias, sendo a 1ª via para o INSS, 2ª via: para o 
segurado (empregado) ou dependente a 3ª via para o Sindicato dos Trabalhadores e a 4ª 
via para a empresa. 
 
2. O aviso prévio é utilizado diante da solicitação de término do contrato de prazo 
indeterminado. Dessa forma, a empresa terá a oportunidade de contratar outro 
trabalhador para realizar as atividades do empregado que está se desligando da 
empresa, e para o empregado favorece a procura de outro emprego. Com a Lei nº 
12.506, de 13 de novembro de 2011, tivemos alteração quanto à duração do aviso 
prévio. Disserte sobre a mudança ocorrida com esta lei e como o aviso prévio deve 
ser cumprido. 
 
 
 
 
 
 
 
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-
2014/2011/Lei/L12506.htm>. Acesso em: 7 ago. 2018. 
Resposta Esperada: 
A nova lei ampliou a duração do aviso com três dias a mais para cada um ano de 
trabalho na mesma empresa. Esse acréscimo tem um limite de 60 dias, totalizando 90 
dias de aviso prévio. 
Durante o cumprimento do aviso prévio, a jornada é reduzida em duas horas 
consecutivas, quando a dispensa é por parte do empregador. Também é possível optar 
por reduzir 7 dias corridos. Essa redução não gera desconto no salário do empregado.