Disciplina Recrutamento e seleção

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Disciplina:
	Recrutamento e Seleção (RHU03)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513249) ( peso.:1,50)
	Prova:
	20121982
	Nota da Prova:
	-
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. Sobre o modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, analise as sentenças a seguir:
I- A base da relação entre as duas variáveis - número de funcionários e procura do produto/serviço - é influenciada por variações na produtividade, tecnologia, disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e disponibilidade de pessoas na organização. 
II- Qualquer acréscimo de produtividade decorrente de mudança na tecnologia poderá trazer uma redução na necessidade de pessoal ou redução do preço do produto ou serviço em questão. Como o contrário também acontece, um aumento de vendas aumenta a necessidade de pessoal.
III- Este modelo torna-se ilimitado, porque não reduz a aspectos quantitativos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	Somente a sentença II está correta.
	 c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	2.
	O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos. Acerca dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em procura, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
(    ) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações.
(    ) As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal.
(    ) Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o absenteísmo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	F - V - F - F.
	 d)
	V - F - F - F.
	3.
	O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na organização depende da qualidade dos candidatos recrutados. Sobre a definição de recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
	 b)
	O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
	 c)
	O processo de testar os candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
	 d)
	O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
	4.
	O termo empregabilidade surgiu no Brasil por volta de 1995, em consequência das mudanças nas relações de trabalho que se intensificaram nos últimos anos. Sobre a que a empregabilidade está relacionada, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MALSCHITZKY, N. Empregabilidade: um modelo para a instituição de ensino superior orientar e encaminhar a carreira profissional dos acadêmicos. Florianópolis: 2004.
	 a)
	Qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
	 b)
	Apenas a montagem do próprio negócio, não se aplicando a qualquer modalidade de trabalho.
	 c)
	Apenas a prestação de serviço como empregado, não se aplicando a qualquer modalidade de trabalho.
	 d)
	Qualquer modalidade de trabalho, exceto em serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
	5.
	Segundo Chiavenato (2010), há três critérios de medidas para avaliar o recrutamento. Com base nestes critérios, podemos dizer como é o processo de recrutamento, o número ou porcentagem de cargos preenchidos, número de entrevistas feitas, custo da entrevista, entre outros itens. Sobre o nome dado para estes três critérios, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Medidas globais.
(    ) Medidas orientadas para o recrutador.
(    ) Medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento.
(    ) Medidas proporcionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	F - F - F - V.
	6.
	Formar boas equipes e valorizar talentos são posturas essenciais para manter o negócio competitivo e com alto nível de qualidade. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, analise as sentenças a seguir:
I- Quando o candidato comparece à empresa cessa a atividade de recrutamento e tem início a atividade de seleção.
II - O recrutamento fornece os candidatos e a seleção escolhe os mais aptos.
III - A seleção fornece os candidatos e o recrutamento escolhe os mais aptos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença II está correta.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença III está correta.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	7.
	As pessoas e as organizações não nascem juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações onde desejam aplicar seus esforços e competências. Logo, isso é uma escolha recíproca. Sobre o recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoal.
(    ) Trata-se de um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades, a fim de atrair candidatos.
(    ) Quanto melhor for o recrutamento, mais e melhores candidatos teremos para o processo seletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V.
	 b)
	V - V - F.
	 c)
	V - F - V.
	 d)
	V - V - V.
	8.
	O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. Sobre as principais formas de recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Lojas e shoppings, comunicações via rádio, banco de recursos humanos e jornais estaduais.
	 b)
	Quadros de avisos, comunicações internas dirigidas a gestores, banco de recursos humanos e periódicos da empresa.
	 c)
	Murais na cidade, comunicações internas dirigidas a gestores, banco de currículos de agências de emprego e periódicos governamentais.
	 d)
	Avisos em revistas, comunicações integradas ao sistema lattes, banco de currículos e jornais regionais.
	9.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo  fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
	 b)
	Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
	 c)
	Em uma entrevista de emprego, as informaçõespessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
	 d)
	A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
	10.
	O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos. Deve ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Neste sentido, Fleury (2002) salienta que as questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e seleção dizem respeito a uma correta especificação. Sobre essa especificação, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	Da posição de trabalho; do salário maior; das fontes e locais de testes.
	 b)
	Da posição de trabalho; do salário e benefícios ofertados; das fontes de candidatos; do meio e da mensagem.
	 c)
	Do benefícios ofertados; das fontes de dados errôneos; da correta fonte de informações.
	 d)
	Do local de moradia; do salário ofertado; das fontes de testes; do meio de acesso.