Simulado de Cargos

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Simulado de Cargos, Salários e Remuneração-C
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Marque a alternativa incorreta.
 
A tensão gerada pela escolha de estratégias visando à manutenção de vantagem competitiva passa necessariamente pelo crescente impacto da lógica do mercado de capitais nas estruturas de governança das empresas e, conseqüentemente, na definição de indicadores de desempenho empresarial, de equipes e de indivíduos.
 
O elemento humano é trazido ao centro das decisões corporativas, por outro, é cada vez mais atribuída a ele a responsabilidade pela autogestão e, em conseqüência, muitos postulados da gestão de pessoas nas organizações tiveram que ser revistos.
 
A idéia explicitada em Castells é a base que dá suporte às práticas alinhadas ao discurso gerencial contemporâneo, ou seja, à valorização do capital  como um dos elementos-chave para a consecução de vantagem competitiva.
 
 Para Castells (2000:51), o que caracteriza a atual revolução tecnológica é a aplicação do conhecimento e da informação “para a geração de conhecimento e de dispositivos de processamento/ comunicação da informação, em um ciclo de realimentação cumulativo entre inovação e uso”.
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Marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas.
a)      A empresa voltada para a cultura do poder é competitiva, preocupando-se mais com o próprio crescimento do que com o bem-estar geral. 
b)      As organizações voltadas para o papel  a adaptação à mudança ocorre de maneira lenta, portanto, a empresa não está preparada para lidar com o imprevisível.
c)      A cultura voltada para a tarefa a obediência à chefia ocorre porque existe uma designação formal para o chefe.
d)     A cultura da pessoa os empregados são valorizados pelo seu conhecimento técnico e por sua capacidade de realização.
 
 
 V-V-V-V
 
V-V-F-V
 
F-V-V-V
 
V-V-F-F
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Sobre as recompensas financeiras é correto afirmar.
 
 
 O sistema funcional de remuneração é ainda muito utilizado pelas organizações, mais pelo desejo de suas lideranças e mais por questões relacionadas ao modelo produtivo vigente e ao seu contexto.
 
 A relação salarial é produto de acordos que extrapolam o âmbito interno das corporações.
 
A escolha do sistema de remuneração a ser adotado pelas organizações é produto de apenas uma variável, entre elas o contexto onde a empresa atua, suas estratégias, sua cultura e arquitetura organizacional.
 
A remuneração por habilidade/competência é um tipo de remuneração variável e, assim como a remuneração funcional, compõe o salário-base do empregado
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Todas as alternativas estão corretas, exceto.
 
 
O valor agregado se faz pelo trabalhador em si e pela descrição precisa e detalhada das atividades que compõem o cargo.
 
Cargo é um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade e função é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.
 
Os cargos são concebidos levando-se em consideração não apenas a tarefa, mas as estratégias, os processos, a estrutura, as pessoas.
 
É possível pagar de forma justa a todos aqueles que executam o mesmo conjunto de tarefas e que têm o mesmo cargo.
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Enumere a segunda coluna de acordo com a primeira.
1-       Levantamento e análise de funções
2-       Estruturação de cargos
3-       Titulação de cargos
4-       Descrição de cargos
5-       Especificação de cargos
(    ) Refere-se ao cargo e não ao seu ocupante.
(   ) Especificar um cargo é dizer quais são os requisitos mínimos que o ocupante deve possuir para o bom desempenho de suas atribuições.
(  ) A análise de funções começa com um levantamento minucioso das tarefas que compõem cada cargo.
(   ) Quanto mais mecânicas forem as modelagens organizacionais, mais restritos tenderão a ser os cargos.
(    ) O nome dos cargos deve ser descritivo, isto é, deve dar uma idéia do trabalho executado, sendo, de preferência, breve e de fácil uso.
 
4,5,1,2,3
 
5,1,2,4,3
 
1,3,4,2,5
 
 3,2,5,1,4
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Marque a alternativa correta.
I-                    Os programas de benefícios visam a contribuir para que a empresa sustente uma posição competitiva favorável na atração e retenção de talentos.
II-                  Os programas de benefícios não apenas representam, hoje, uma parcela significativa dos custos empresariais, como também a sua oferta vem sofrendo uma profunda mutação.
III-             Os programas de benefícios necessitam de uma concepção alinhada a práticas que contribuam para a atração e retenção de colaboradores necessários à excelência organizacional, sem contudo tornar os custos empresariais proibitivos. 
 
Apenas a I está incorreta.
 
A alternativa I e II está correta.
 
Todas as alternativas estão corretas.
 
 Apenas a alternativa III está incorreta.
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Marque C para alternativa correta e E para a alternativa errada.
a)      A remuneração variável é um dos componentes-chave nos pacotes de remuneração das organizações contemporâneas.
b)      A remuneração variável é uma prática propriamente nova nas organizações.
c)      A empresa deve ter bem claro que resultados espera alcançar com cada tipo de incentivo presente no seu sistema de remuneração variável e como ele se integra com a sua estratégia de remuneração de uma maneira geral.
d)        Bônus de longo prazo faz a avaliação dos resultados está atrelada a um período menor do que o do pagamento do bônus, pois parte do bônus do executivo é diferido por um certo período. 0 valor pago é em dinheiro.
 
 
C-C-C-E
 
C-E-C-E
 
C-C-C-C
 
C-E-C-C
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A partir da pergunta: Por que enviar profissionais para o exterior? Marque a alternativa incorreta.
 
 
 A gestão de unidades centralizadas por executivos.
 
O desenvolvimento de lideranças entre executivos e técnicos;
 
 O desenvolvimento profissional de jovens talentos
 
Um passo na ascensão da carreira.
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Os principais fatores de equalização considerados na remuneração são, exceto.
 
 
 O ajuste do custo de vida (cost of living adjustment — Cola) feito mediante o cálculo de um índice que reflita a diferença do poder de compra do salário do profissional no seu país de origem em relação ao poder de compra no país de destino.
 
A transferência tributária nem sempre gera impactos nos impostos recolhidos que devem ser considerados no cálculo da remuneração do designado;
 
A equalização tributária é um ajuste para compensar eventuais perdas na renda disponível do profissional em função das regras de tributação no país de destino.
 
Aspectos previdenciários — a transferência também gera impacto na situação previdenciária do empregado. Os recolhimentos que empregado e empresa fazem para fins de aposentadoria variam de país para país.
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São princípios gerais da administração, idealizados por Fayol:
 
 
Divisão do Trabalho; Autoridade e Responsabilidade; Unidade de Comando; Unidade de Direção; Redistribuição.
 
Divisão do lucro; Autoridade e Responsabilidade; Unidade de Comando; Unidade de Direção; Remuneração.
 
Divisão do Trabalho; Autoridade e Responsabilidade; Unidade de Comando; Unidade de Direção; Remuneração.
 
Divisão do lucro; Autoridade e Responsabilidade; Unidade de Comando; Unidade de Direção.
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Total de 10 questões
Fim de Prova
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