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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ONLINE 
 
Nathalia Gianini Maximaino Dias 
 
Simone Elisabeth Silva Vimieiro 
 
 
 1. Introdução 
 
Através da tecnologia , uma das formas mais utilizadas para selecionar curriculos é o 
recrutamento online. Já para as organizações,esta forma de recrutamento trás mais eficácia 
na hora de selecionar os curriculos, visto que as plataformas digitais podem proporcionar 
filtros como localização,escolaridade e experiência. 
 
 
 
 
 2.Fundamentação teórica 
 
De acordo com Miglioli (2008), as organizações vêm sofrendo maior influência na maneira 
como se relacionam os candidatos ,o que configurou,por exemplo, novas formas de atrair e 
captar talentos.O processo de recrutamento e seleção de uma empresa consiste em buscar os 
profissionais que melhor se adequam as necessidades de pessoal da empresa naquele 
determinado momento. Tais procedimentos são realizados pelos profissionais da área de 
recursos humanos, que sao responsáveis pela análise curricular dos candidatos. 
 O conceit de recrutamento tem sua origem na area militar individuo é e convocado a 
se apresentar quando atinge determinada idade.Na vida empresarial, não se trata de 
uma convocação obrigatória,mas um convite para participar dos processos seletivos. É 
um processo de localização e atração de candidatos para trabalharem na organização. 
(Moglioli,2008,p.29) 
 
'' Em meio a tantas formas de recrutamento, escolher o meio mais adequado para ter sucesso e atrair os 
candidatos com as competências necessárias apara a vaga é um desafio do recrutador." 
(MIGLIOOLI,2018, P. 61) 
 
O recrutamento virtual é realizado á distância,mediado pela internet.A internet proporciona velocidade de informação e facilidade 
em trabalhar grandes volumes de dados.Permite agilidade,comodidade e economia.Ocandidato pode concorrer a varias 
oportunidades no mercado nacional e internacional mesmo estando em sua casa. (CHIAVENATO,2009, .89) 
 
Segundo Miglioli (2008) através da tecnologia,uma das formais mais utilizadas para selecionar 
curriculos é o recrutamento online.As oportunidades são encontradas com mais facilidade e 
rapidez pelos candidatos. Já para as organizações,esta forma de recrutamento tras maior 
eficácia na hora de selecionar os curriculos, visto que as plataformas digitais podem 
proporcionar filtros como localização,escolaridade e experiêcia.Embora possa apresentar 
algumas limitações, sendo ainda indispensáveis as entrevistas face a face,este recurso permite 
que a organização tenha uma melhor padronização nos formulários e currículos 
enviados,facilitando a busca pelo candidato adequado e diminuindo consideravelmente a mão 
de olbra e outros custos. 
 
 FIGURA 1: PAGINA INICIAL PARA CADASTRO DE CURRICULO ON-LINE 
 
FONTE: Disponível em <http:www.vagas.com.br/cadastro-de-curriculo>.Acesso em: 31 de junho 2020. Descrição:Este estudo é 
sobre recrutamento e seleção online,a imagem acima é utilizada como exemplo de uma página inicial de cadastramento de 
currículos em um site de vagas. 
 
 
3. Resultado e discurção 
 
De acordo com Araújo e Garcia (2009),esta ferramenta da tecnologia da informação tem 
facilitado bastante o andamento do processo,encurtando cada vez mais as disâncias e o tempo 
de negociação entre empregado e empregador. Dessa forma, percebe-se a importância da 
busca de novas ferramentas e a adequação às tecnologias propostas na área de Recrutamento 
e seleção. 
Tendo as definições anteriores bem claras,o recrutamento e seleção busca por profissionais 
que se adequam as necessidades da empresa.Durante a procura por esses novos talentos as 
empresas fazem uso de tecnologias que englobam recrutamento e seleção online,utilizações de 
sites para buscas de curriculos, rede sociais,entre outros websites desenvolvidos para 
informações profissionais,como o LINKEDIN. Além de alimentar seu proprio banco de talentos 
com recebimento de currículos e cadastros via e-mail,esta prática diminui consideravelmente o 
tempo e outros custos nessa busca,tanto para organização quanto para os candidatos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
 
ARAÚJO,Luís César G. de; GARCIA, Adriana Amadeu. Gestão de pessoas: Estratégias e 
Integração Organizacional.2. ED.,São Paulo : Atlas,2009. 
CHIAVENATO,Idalberto. Planejamento,Recrutamento e seleção de Pessoal: como agregar 
talentos a empresa.Barueri: Manole,2009. 
MIGLIOLI,Daiane Cervelin. Recrutamento e Seleção. Indaial:UNIASSELVI 2018