Exercício de Fixação - Tema 4

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26/02/2019 Exercício de Fixação - Tema 4
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Questão 11
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 22
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 26 Fev 2019, 17:26
Estado Finalizada
Concluída em terça, 26 Fev 2019, 17:28
Tempo
empregado
2 minutos 4 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Atualmente, a diversidade da força de trabalho é uma questão de grande importância, uma vez que traz diversas
implicações para os gestores. Dentre as assertivas a seguir, assinale aquelas que representam estas implicações. 
Escolha uma ou mais:
a. Aprender a conviver com as diferenças. 
b. Tratar os indivíduos conforme suas características. 
c. Ignorar as diferenças entre as pessoas.
d. Tratar todos da mesma forma, independentemente de suas características.
Sua resposta está correta.
Os gestores devem aprender a conviver com as características diferentes das pessoas, entendendo que não é possível
trata-las da mesma forma, visto que cada uma apresenta características próprias. Da mesma forma, não é recomendado
que o gestor ignore as características diferentes, pois terão reflexos na organização, podendo ser geradora de conflitos.
Assim, o gestor deve tratar cada um segundo as suas características.
As respostas corretas são: Aprender a conviver com as diferenças., Tratar os indivíduos conforme suas características.
A diversidade consiste na presença de características variadas em um mesmo contexto, sendo cada vez mais uma
exigência dentro do ambiente organizacional. Considerando que a diversidade pode ser classificada em dois níveis,
relacione a coluna da direita à esquerda.
 
(1) Nível superficial ( ) Características facilmente
identificáveis
(2) Nível profundo ( ) Crenças, pensamentos e ideias.
 ( ) Características não tão facilmente
perceptíveis.
 ( ) Idade, sexo e etnia.
Escolha uma:
a. 1-2-2-2
b. 1-2-2-1 
c. 1-1-1-1
d. 2-2-2-2
Sua resposta está correta.
O nível superficial de diversidade consiste em características facilmente identificáveis, ou seja, aquelas em que não há
necessidade de conhecimento profundo em relação à pessoa para percebê-las, como idade, sexo, etnia etc. Já o nível
profundo de diversidade não é tão facilmente perceptível, pois há necessidade de conhecer o indivíduo mais
profundamente, para, assim, perceber características como crenças, pensamentos, ideias, orientação sexual etc.
A resposta correta é: 1-2-2-1.
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Questão 33
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 44
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 55
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Como vimos, o trabalho em grupo é uma estratégia para a gestão da diversidade, pois é possível fazer com que pessoas
diferentes consigam um desempenho superior de trabalho, em comparação aos grupos mais homogêneos. Assim, para
que esta estratégia se torne eficaz, qual enfoque deve ser utilizado pelo gestor?
Escolha uma ou mais:
a. Enfatizar as diferentes ideias e perspectivas.
b. Enfatizar um objetivo em comum para o grupo. 
c. Criar discussões entre os membros do grupo.
d. Conciliar os objetivos de todos. 
Sua resposta está correta.
O gestor deve tentar conciliar os objetivos dos membros do grupo e enfatizar o objetivo que eles têm em comum. 
As respostas corretas são: Conciliar os objetivos de todos., Enfatizar um objetivo em comum para o grupo.
Aumentar a diversidade na empresa é uma preocupação fundamental, que deve ser pensado a partir do recrutamento de
pessoas. Assim, neste processo, qual a postura deve ser adotada pelos representantes da empresa?
Escolha uma:
a. Uso de critérios parciais e objetivos.
b. Uso de critérios imparciais e subjetivos.
c. Uso de critérios parciais e subjetivos.
d. Uso de critérios imparciais e objetivos. 
Sua resposta está correta.
O representante da empresa que adotar critérios imparciais e objetivos, apresentará maior eficácia na seleção de
funcionários que apresentem características diversas. 
A resposta correta é: Uso de critérios imparciais e objetivos..
No ambiente organizacional, existem diversos programas de gestão da diversidade considerados eficientes. Assim,
assinale as assertivas que apresentam atitudes que os gestores devem tomar para garantir que o programa da gestão da
diversidade seja, de fato, efetivo.
Escolha uma ou mais:
a. Apoio de ações afirmativas. 
b. Apenas implementar programa de gestão da diversidade.
c. Observar se houve mudança significativa na diversidade do quadro de funcionários. 
d. Mudança na política de diversidade da empresa. 
Sua resposta está correta.
Para que um programa de gestão da diversidade seja efetivo, deve ser realizada uma mudança na política de diversidade
da empresa, abrangendo todos os setores da organização. Além disso, é necessário haver um apoio em relação às ações
afirmativas, pois elas possibilitam que as pessoas pertencentes a um grupo excluído do mercado de trabalho seja capaz
de demonstrar sua capacidade. Outra questão essencial é a realização de uma análise do quadro de funcionários, para
observar se houve um aumento na diversidade em cargos e setores.
As respostas corretas são: Mudança na política de diversidade da empresa., Apoio de ações afirmativas., Observar se
houve mudança significativa na diversidade do quadro de funcionários.
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