Direito do Trabalho e Previdenciário aol 1

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1. Direito do Trabalho e Previdenciário - 20212.A 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - 
Questionário 
Pergunta 1 
/1 
Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
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1. 
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará 
com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e 
das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Resposta correta 
2. 
Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, 
conforme instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas 
especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo mandato 
dos membros titulares será de um ano, sem direito à reeleição. 
3. 
São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou métodos de 
trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em 
condição de risco acentuado. 
4. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos 
por norma, assegura ao empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual. 
5. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos 
por norma, assegura ao empregado o adicional de 200% sobre o salário contratual. 
2. Pergunta 2 
/1 
No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar 
injustificadamente. 
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam 
injustificadas, pois não há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas 
férias, os dias que o empregado faltou injustificadamente. Considere as afirmativas a 
seguir: 
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço 
constitucional, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha 
descumprido o prazo legal para pagamento. 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá 
direito a vinte e quatro dias corridos de férias. 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo 
terá direito a dezoito dias corridos de férias. 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de 
trabalhar, com percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação 
parcial ou total dos serviços da empresa. 
Está correto o que consta APENAS em 
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1. 
I e IV. 
2. 
I, II e III. 
Resposta correta 
3. 
I e III. 
4. 
I , II e IV. 
5. 
II e III. 
3. Pergunta 3 
/1 
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme 
trata a Consolidação das Leis Trabalhistas: 
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1. 
os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu 
filho até que complete seis meses, e o de duas horas para alimentação e descanso 
nas jornadas de trabalho acima de seis horas. 
2. Incorreta: 
o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de 
quatro a seis horas, e o período mínimo de onze horas entre uma jornada e outra 
para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando serviços em oito 
horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho. 
3. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha 
no interior de câmaras frigoríficas, a cada três horas de labor. 
4. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha 
no interior de câmaras frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor. 
5. 
o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de 
dez minutos a cada período de noventa minutos trabalhados nos serviços de 
mecanografia. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de 
emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para 
ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em 
relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita 
na lei, podemos afirmar que: 
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1. 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de 
estrangeiros com visto provisório de permanência no país. 
Resposta correta 
2. 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar 
à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. 
3. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou 
cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da 
demanda de trabalho temporário. 
4. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e 
permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na 
atividade fim da empresa contratante. 
5. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou 
cliente pode ser somente verbal. 
5. Pergunta 5 
/1 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo 
determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as 
aptidões técnicas do empregado, o mesmo: 
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1. 
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade 
empresarial. 
2. 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de 
experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
Resposta correta 
3. 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
4. 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
5. 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes. 
6. Pergunta 6 
/1 
No tocante ao tema intervalo para repouso e alimentação, considere as assertivas a 
seguir: 
I. A não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para 
repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período 
apenas suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da 
hora normal de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para 
efeito de remuneração. 
II. É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a 
redução do intervalo intrajornada, tratando-se de direito disponível passível de ser 
negociado coletivamente. 
 III. Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do 
intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o 
período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo 
adicional na forma legal. 
Está correto o que consta APENAS em 
Ocultar opções de resposta 
1. 
III. 
Resposta correta 
2. 
I e II. 
3. Incorreta: 
II e III. 
4. II 
5. I. 
7. Pergunta 7 
/1 
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens 
abaixo: 
I. Férias. 
 II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de 
ascendente. 
 III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de: 
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1. 
interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
2. 
terrupção do contrato de trabalho. 
3. 
interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
4. 
suspensão do contrato de trabalho. 
5. 
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
/1 
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a questão 
a seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato 
porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito.Por 
outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na 
qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho 
demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um 
acordo verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado: 
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1. 
quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de 
prazo. 
Resposta correta 
2. 
poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto 
dependa da realização de determinados acontecimentos. 
3. 
não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de 
forma antecipada. 
4. 
será ilícito, seja qual for a sua finalidade. 
5. 
será lícito, seja qual for a sua finalidade. 
9. Pergunta 9 
/1 
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
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1. 
as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a 
aplicação dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está 
condicionada à concordância expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena 
de ineficácia da cláusula normativa correspondente. 
2. 
a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante 
ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas 
horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%. 
Resposta correta 
3. 
os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde 
que observem parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade. 
4. 
os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em 
prejuízo do trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu 
sindicato profissional. 
5. 
as negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, em 
nenhuma hipótese. 
10. Pergunta 10 
/1 
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. 
Considerando isso, na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo 
determinado: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a 
título de indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do 
contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada. 
2. 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será obrigado a 
pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por 
prazo indeterminado. 
3. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-
lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo 
indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada. 
Resposta correta 
4. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a 
título de indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do 
contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada. 
5. Incorreta: 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-
lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o 
termo do contrato, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antecipada.