aula 1 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS AV 1

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
1a aula 
Lupa 
 
 
 
 
 
Exercício: GST1705_EX_A1_201407173073_V1 17/08/2020 
Aluno(a): ANA GLEYCE ESPINDOLA GUIMARAES 2020.3 EAD 
Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 201407173073 
 
 
1 
 Questão 
 
Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", 
nome dado pelo fato do funcionário... 
 
 
Poder abrir mão de benefícios de caráter alimentício como cafeteria, mercados etc., 
recebendo apenas benefícios de locomoção; 
 
 Poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um 
pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha 
acesso a esta possibilidade; 
 
Poder escolher onde usar seu vale-alimentação, quando a empresa assim oferecer; 
 
 
Poder escolher entre benefícios ou remuneração salarial; 
 
 
Poder escolher entre alguns benefícios, pagando um certo valor negociável, formando um 
pacote de benefícios de forma fechada, não sendo possível qualquer alteração; 
 
Respondido em 17/08/2020 23:10:44 
 
 
Explicação: 
Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", 
nome dado pelo fato do funcionário poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições 
e custos, formando um pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização 
que tenha acesso a esta possibilidade. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
Analise as assertivas a seguir e responda: 
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas 
tornar sua vida mais fácil e agradável; 
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, 
não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário 
recebido; 
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III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total; 
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de 
recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal. 
Estão corretas: 
 
 
Apenas as assertivas I e IV; 
 Todas as assertivas; 
 Nenhumas das assertivas; 
 
Apenas as assertivas II; III e IV; 
 
Apenas a assertiva III; 
Respondido em 17/08/2020 23:12:46 
 
 
Explicação: 
Todas as assertivas estão corretas: 
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas 
tornar sua vida mais fácil e agradável; 
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, 
não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário 
recebido; 
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total; 
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de 
recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal. 
 
 
 
 
3 
 Questão 
 
No passado os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente, principalmente 
nas organizações em que as condições eram rudes e adversas. Atualmente, os benefícios fazem 
parte dos atrativos com que as organizações utilizam como estratégias na função de manter a 
competição empresarial e na disputa de manter ou atrair talentos humanos, dentre outros fatores, 
tudo isso buscando produtividade e assegurando lugar no mercado (SILVA, 2017). Nesse contexto 
é importante destacar, como parâmetro para a concessão dos benefícios: 
 
 
 
 A teoria da hierarquia das necessidades, tendo em vista as diferentes necessidades 
humanas que podem ser atendidas com os diferentes benefícios concedidos por muitas 
empresas; 
 
O princípio da irredutibilidade salarial, tendo em vista as diferentes formas de 
remuneração adotadas por empresas brasileiras; 
 
A máxima de que é dando que se recebe, uma vez que as diferentes necessidades 
humanas podem ser atendidas com o próprio trabalho do empregado, sua criatividade e 
entusiasmo; 
 
O estabelecimento de benefícios financeiros que, uma vez aprovados, permitem que o 
empregado adquira todos os demais benefícios, diretamente, ou através da co-
participação; 
 
A teoria dos juros compostos, segundo a qual os benefícios, somados, devem representar 
- pelo menos - 1/3 do valor dos salários pagos aos empregados, internamente; 
Respondido em 17/08/2020 23:15:02 
 
 
Explicação: 
Maslow, em sua teoria sobre a hierarquia das necessidades, apresentou os parãmetros essenciais 
para a compreensão das necessidades humanas, muitas delas cobertas por benefícios sociais, 
recreativos ou supletivos. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
Sabemos que as empresas são obrigadas a concederem 
benefícios aos seus empregados quando estes são 
estabelecidos por lei ou através de acordos coletivos ou 
mesmo pela convenção coletiva de trabalho. Qual benefício 
abaixo é assegurado por lei? 
 
 Férias 
 
 Estacionamento 
 
 Assistência Médica 
 
 Transporte 
 
 Assistência Jurídica 
Respondido em 17/08/2020 23:15:36 
 
 
Explicação: 
Das opções apresentadas apenas as Férias são garantidas pela legislação trabalhista. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
A CNH Industrial surgiu após a fusão da Fiat Industrial com a CNH Global em 2013, 
resultando em 10.000 empregados trabalhando para 12 marcas de 5 segmentos 
distintos. Após a fusão, o Diretor de Recursos Humanos Fabrizio Milone, precisou 
unificar as políticas entre os diferentes times. Houve um esforço também na hora de 
estabelecer a nova política de benefícios. Para isso, o RH mapeou o melhor de cada 
empresa que passou pela fusão e criou um novo pacote. A lista ficou robusta: plano 
odontológico a 7 reais mensais; consultório dentário dentro da fábrica de Sorocaba; 
50% de desconto em medicamentos; 20% na compra de automóvel FIAT; licença 
maternidade de seis meses; creche em todas as unidades; e prêmio financeiro para 
filhos de funcionários que apresentem boas notas no boletim do semestre. 
(Fonte: PUGLIESE, Nataly. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 
2015, p. 155.) 
Após a fusão, a CNH Industrial precisou elaborar um novo plano de benefícios. Neste 
caso, recomenda-se levar em conta alguns aspectos importantes, entre eles: 
 
I. O retorno do investimento e a mútua responsabilidade. 
II. A empresa deve arcar totalmente com os custos. 
III. Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real. 
IV. Os benefícios mais atrativos devem atender preferencialmente os níveis estratégico e 
tático da empresa. 
 
Está CORRETO o que se afirma em: 
 
 I e III. 
 
Somente IV. 
 
III e IV. 
 
I e IV. 
 
Somente II. 
Respondido em 17/08/2020 23:15:31 
 
 
Explicação: 
A empresa deve optar pela concessão de benefícios que atenda um número maior de empregados, 
com isso terá um retorno considerável em relação a satisfação de seus colaboradores no 
atendimento de uma necessidade real postulada pelos próprios empregados. 
 
 
 
6 
 Questão 
 
Os benefícios podem ser concedidos sob a forma de um 
serviço ou produto. Qual das opções abaixo NÃO se enquadra 
como serviço? 
 
 Estacionamento 
 
 Assistência Jurídica 
 
 Posto bancário 
 Assistência Médica 
 
 Carro 
 
Respondido em 17/08/2020 23:18:26 
 
 
Explicação: 
O carro é um produto, as demais opções se enquadram como serviço. 
 
 
 
7 
 Questão 
 
A classificação dos benefícios quanto à natureza são os 
monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os 
assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefíciossupletivos 
proporcionam ao empregado certas comodidades, 
conveniências ou utilidades. Qual benefício abaixo se enquadra 
em supletivo? 
 
 Seguro de Vida 
 
 Quadra de esportes 
 
 Biblioteca 
 
 Caixa eletrônico 
 Excursões 
 
Respondido em 17/08/2020 23:18:56 
 
 
Explicação: 
Para comodidade e conveniência dos trabalhadores a empresa instala um caixa eletrônico em sua na 
sede. Este é um benefício suplementar. 
 
 
 
8 
 Questão 
 
A classificação dos benefícios quanto à natureza são os 
monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os 
assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios 
assistenciais proporcionam ao empregado e a sua família 
segurança em casos de imprevistos ou de emergência. Os 
benefícios abaixo são considerados assistenciais, EXCETO: 
 
 Auxílio Funeral 
 
 Assistência Médica 
 
 Quadra de Esportes 
 Seguro de Vida 
 
 
 Assistência Odontológica 
 
Respondido em 17/08/2020 23:23:14 
 
 
Explicação: 
A quadra de esportes é um benefício recreativo e não assistencial.