ATIVIDADE 4 (A4) ROTINAS PESSOAL

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Curso ADM30062 ROTINAS DE PESSOAL GR3006202 - 202020.ead-11079.01
Teste ATIVIDADE 4 (A4)
Iniciado 12/08/20 09:05
Enviado 12/08/20 09:46
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 41 minutos
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Pergunta 1
Leia o excerto a seguir: 
 
“Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por
morte do empregador, os empregados terão direito,
conforme o caso, à indenização a que se referem os
art. 477 e 
 
497”. 
 
A morte do empregador pessoa física (pois pessoa
jurídica não morre) pode gerar duas hipóteses de
término de contrato de trabalho. Na possibilidade
prevista no artigo citado, ocorre o fechamento da
empresa e cessação da atividade empresarial. Dessa
forma, o empregado será dispensado e o contrato de
trabalho extinto, o que equivale à dispensa sem justa
causa, e todas as verbas rescisórias devem ser
pagas. Nesse caso, o empregado possui as mesmas
verbas rescisórias como se fosse dispensado sem
justa causa, pois houve o fim do contrato. 
 
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de
maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Diário Oficial da União.
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decr
eto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
 
 
Com base nas informações, assinale a
alternativa que indica as verbas
rescisórias por direito. 
 
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
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resposta:
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro
salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio
indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e
seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação
previdenciária.
O saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), décimo terceiro
salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-prévio
indenizado, saque de depósito do FGTS e multa de 40%, e
seguro-desemprego, caso atendidos os requisitos da legislação
previdenciária.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os
direitos do empregado, em caso da morte do
empregador, compreendem: saldo de salário (dias
efetivamente trabalhados), décimo terceiro salário
proporcional, férias vencidas e proporcionais, aviso-
prévio indenizado, saque de depósito do FGTS e
multa de 40%, e seguro-desemprego, caso
atendidos os requisitos da legislação previdenciária.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União.
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 2
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Leia o excerto a seguir:
“Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos
prejuízos que desse fato lhe resultarem”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho.Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.go
v.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
O empregado que decidir colocar fim ao contrato antes do prazo deverá prestar
serviço por mais 30 dias, sob pena de ter seu salário descontado nesse período.
Nesse caso, não estará obrigado a pagar indenização pelos prejuízos causados. 
 
Com base no excerto, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale a
alternativa correta.
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional
ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo
trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja,
deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
O empregado receberá o saldo do salário, 13º salário proporcional
ao tempo trabalhado, férias + 1/3 proporcional ao tempo
trabalhado e estará obrigado a cumprir o aviso-prévio, ou seja,
deverá permanecer trabalhando por 30 dias.
Resposta correta. A resposta está correta, pois numa demissão
incentivada pelo empregado haverá os seguintes direitos: saldo do
salário, 13º salário proporcional ao tempo trabalhado, férias + 1/3
proporcional ao tempo trabalhado, e o empregado estará obrigado a
conceder o aviso-prévio, ou seja, deverá permanecer trabalhando por
30 dias. 
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
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BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União.
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 3
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A reforma trabalhista possibilitou uma nova modalidade de rescisão contratual: o
distrato, que é a resilição bilateral. Compreende o acordo entre as partes
contratantes, que colocam fim ao contrato de trabalho.
 
Na hipótese de celebração do distrato, os trabalhadores terão direito de receber as
verbas rescisórias. Assinale a alternativa correta.
O 
empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for
indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao
recebimento do seu valor integral, 80% de multa sobre os
depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente
trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se
houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-
desemprego.
O
empregador tem direito de receber 50% do aviso-prévio, se for
indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá direito ao
recebimento do seu valor integral, 80% de multa sobre os
depósitos do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente
trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se
houver, férias + 1/3 proporcionais e não terá direito ao seguro-
desemprego.
Resposta correta. A alternativa está correta. No caso do distrato, o
empregador tem direito a receber 50% do aviso-prévio, se for
indenizado. Na hipótese de aviso-prévio trabalhado, terá o direito ao
recebimento do seu valor integral, 80% de multa sobre os depósitos
do FGTS, saldo de salário (dias efetivamente trabalhados), 13º
salário proporcional, férias + 1/3 vencidas se houver, férias + 1/3
proporcionais e não terá direito ao seguro-desemprego.
Pergunta 4
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Recurso ordinário. Justa causa. Necessidade de prova irrefutável: ônus do
empregador. A aplicação da justa causa, por possuir falta grave efeitos para o
empregado: exige prova inconteste dos fatos a ele imputados. TRT, 1ª Reg, 8ª T.,
RO 01595-2003-036-01-00-6, Rel. Vólia Bomfim Cassar, sessão dia 29/06/2005.
 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso Ordinário:
00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil . Disponível em: < https://trt
-1.jusbrasil.com.br >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Considerando o excerto, a aplicação da justa causa pode ocorrer por qualquer
motivo?
Assinale a alternativa correta.
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada
de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade
não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do
empregado.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
https://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rjhttps://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rj/inteiro-teor-349625862?ref=juris-tabs
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resposta:
A justa causa é a pena máxima e, por isso, não pode ser aplicada
de forma leviana. Deve ser robusta de provas, e essa penalidade
não pode ser anotada na CTPS, nem nos registros funcionais do
empregado.
Resposta correta. A alternativa está correta. A justa causa é a pena
máxima e, por isso, não pode ser aplicada de forma leviana. Deve ser
robusta de provas, e essa penalidade não pode ser anotada na
CTPS, nem nos registros funcionais do empregado. 
BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Recurso
Ordinário: 00117495120155010061 RJ - Inteiro Teor. Jusbrasil.
Disponível em: < https://trt-1.jusbrasil.com.br>. Acesso em: 26
ago. 2019.
Pergunta 5
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resposta:
Sabemos que a demissão ocorre quando o empregado decide colocar fim ao
contrato de trabalho e independe de qualquer motivação. O empregador não
poderá se opor à decisão do trabalhador. 
 
Nessa hipótese de pedido de demissão, assinale a alternativa correta, que indica a
situação em que o empregado terá direito às verbas rescisórias.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário
proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3
proporcionais.
Saldo de salário (dias efetivamente trabalhado), 13º salário
proporcional, férias + 1/3 vencidas, se houver, férias + 1/3
proporcionais.
Resposta correta. A alternativa está correta. No caso de pedido de
demissão, o empregado tem o direito do saldo de salário (dias
efetivamente trabalhados), 13º salário proporcional, férias + 1/3
vencidas, se houver, férias + 1/3 proporcionais. Ainda, o empregado
não saca os depósitos do FGTS e deverá conceder aviso-prévio de
30 dias ao empregador.
Pergunta 6
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Leia o excerto a seguir:
“Durante o período do aviso-prévio a parte que praticar falta grave pode punir a
outra. Se no curso do aviso-prévio o empregador praticar falta grave, pode o
trabalhador afastar-se do emprego sem que isto importe em outra falta. Neste
caso, o patrão deverá pagar o salário correspondente ao restante do período, além
das parcelas da rescisão como se imotivada fosse”.
 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho . 29. ed. São
Paulo. Saraiva, 2004. p. 388. 
 
Com base no texto-base, cabe abandono de emprego cumprindo o aviso-prévio?
Assinale a alternativa correta.
No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de
abandono de emprego, pois para que seja configurado, é
necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas,
reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-
prévio é de 30 dias.
1 em 1 pontos
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https://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rj
https://trt-1.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/349625786/recurso-ordinario-ro-117495120155010061-rj/inteiro-teor-349625862?ref=juris-tabs
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No período do aviso-prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de
abandono de emprego, pois para que seja configurado, é
necessário o transcurso de mais de 30 dias de faltas injustificadas,
reiteradas e consecutivas, o que não poderá ocorrer, pois o aviso-
prévio é de 30 dias.
Resposta correta. A resposta está correta. No período do aviso-
prévio de 30 dias, não cabe a aplicação de abandono de emprego,
pois para que seja configurado, é necessário o transcurso de mais de
30 dias de faltas injustificadas, reiteradas e consecutivas, o que não
poderá ocorrer, pois o aviso-prévio é de 30 dias. 
CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho.
29. ed. São Paulo. Saraiva, 2004. p. 388.
Pergunta 7
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resposta:
Leia o artigo a seguir:
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo
de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...].
III - Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço (FGTS) [...]”. 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho.Diário Oficial da União . Disponível em: < http://www.planalto.go
v.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019.
 
Quando o empregado receberá a indenização de 20% do FGTS, ao ser
dispensado? Assinale a alternativa correta.
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
Quando há culpa recíproca, força maior e distrato.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa
por culpa recíproca, força maior e distrato o empregado receberá
indenização de 20% sobre o FGTS, que são depositados
mensalmente na conta do empregado. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União.
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 8
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Leia o artigo a seguir: 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo
de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos [...]. 
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço (FGTS) [...].” 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho.Diário Oficial da União. Disponível em: < http://www.planalto.go
v.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
O FGTS é uma poupança forçada, suportada exclusivamente pelo empregador.
Nesse sentido, o empregado receberá a indenização de 40% do FGTS, quando for
dispensado. 
 
Assinale a alternativa correta.
Sem justa causa e de rescisão indireta.
Sem justa causa e de rescisão indireta.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois no caso de dispensa
sem justa causa e rescisão indireta, o empregado receberá
indenização de 40% sobre o FGTS, que são depositados
mensalmente na conta do empregado. 
1 em 1 pontos
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
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BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União.
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 9
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“Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato
de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em
caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.”
 
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de
maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Diário Oficial da União.
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decr
eto-Lei/Del5452.htm >. Acesso em: 26 ago. 2019. 
 
No caso da culpa recíproca, o empregado receberá as verbas rescisórias. Assinale
a alternativa correta.
Terá direito a receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário,
50% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao
seguro-desemprego.
Terá direitoa receber 50% do aviso-prévio, 50% do 13º salário,
50% das férias proporcionais e 20% de FGTS. Não terá direito ao
seguro-desemprego.
Resposta correta. A alternativa está correta. Em caso de dispensa por
culpa recíproca, o empregado terá direito a receber 50% do aviso-
prévio, 50% do 13º salário, 50 % das férias proporcionais e 20% de
FGTS. Não terá direito ao seguro-desemprego. 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União.
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452.htm>. Acesso em: 26 ago. 2019.
Pergunta 10
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O salário-família é um benefício previdenciário concedido aos segurados de baixa
renda, em razão dos filhos menores de 14 anos ou inválidos de qualquer idade,
cuja finalidade é ajudar os pais a custearem a educação de seus filhos. 
 
Com base no excerto, indique a alternativa correta, correspondente aos outros
trabalhadores que têm direito ao benefício.
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados
domésticos.
Os empregados rurais, urbanos, avulsos e empregados
domésticos.
Resposta correta. A alternativa está correta. Os empregados urbanos
e rurais e trabalhadores avulsos têm direito a esse benefício; os
empregados domésticos passaram a tê-lo após a lei complementar
150/2015, que alterou a Lei 8213-1991.
1 em 1 pontos
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18/08/2020 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 (A4) – ADM30062 ...
https://anhembi.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_36409071_1&course_id=_613603_1&content_id=_141487… 7/7
Terça-feira, 18 de Agosto de 2020 21h16min56s BRT
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