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REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS
1)O sistema de remuneração mais usual é denominado de:
Alternativas:
· Plano de Cargos e Funções.
· Remuneração Estratégica.
· Remuneração por Atividade.
· REMUNERAÇÃO FUNCIONAL. CHECKCORRETO
· Remuneração Variável.
Resolução comentada:
O sistema de remuneração mais usual e encontrado na maioria das organizações é o denominado de Remuneração Funcional.
Código da questão: 21476
2)É uma das sistemáticas mais modernas que permite que o indivíduo seja avaliado por mais de um avaliador, denominando-se:
Alternativas:
· Avaliação Variável.
· AVALIAÇÃO 360º. CHECKCORRETO
· Avaliação por Objetivos.
· Avaliação Potencial.
· Avaliação por Competências.
Resolução comentada:
A metodologia de Avaliação 360º é uma das sistemáticas mais modernas que permite que o indivíduo seja avaliado por mais de um avaliador, permitindo várias visões sobre seu desempenho em determinado período.
Código da questão: 20401
3)Organizações mais modernas conseguem visualizar como seus integrantes são importantes para que possam sobreviver. Neste sentido, a gestão das pessoas vem ganhando espaço no imaginário das empresas e um dos seus principais motores é a política de remuneração adotada.
Em relação política de remuneração das organizações, considere as afirmações a seguir:
I - Estabelecer políticas de remuneração significa definir as melhores formas de se remunerar as pessoas.
II - Uma boa opção é apenas se basear nos salários do mercado para melhor remunerar.
III - Políticas de Remunerações Estratégicas estão além dos cargos e salários.
IV - Boas políticas de remuneração baseiam-se apenas em distribuir lucros e resultados.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
· I, II e IV.
· II, III e IV.
· II e IV.
· I E III. CHECKCORRETO
· I, II e III.
Resolução comentada:
O sentido que se aplicará em remuneração será o de estabelecer formas, diretrizes, que permitam a governança, no caso em questão, as regras para se remunerar. Não é apenas se basear nos grupos, atividades e funções do cargo, mas estabelecer se uma determinada pessoa irá receber uma gratificação a mais, um pacote de benefícios ou será recompensada por suas habilidades e competências etc.
Código da questão: 20755
4)As pessoas trabalham para atingir seus objetivos, trocando seu esforço pessoal por um salário que permita suprir seus anseios. Mas a qualidade do trabalho e o desempenho desses indivíduos é que determinarão o quanto cada um irá receber.
Em relação a avaliação de desempenho, considere as afirmações a seguir:
I - Avaliar é atribuir um valor, um julgamento às pessoas.
II - Avaliação de desempenho é a forma aleatória e não sistematizada de reconhecer o trabalho das pessoas.
III - O Feedback permitirá o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
IV - Avaliação de desempenho mede tão somente os resultados financeiros das organizações.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
· I, III e IV.
· II, III e IV.
· I, II e IV.
· II e IV.
· I E III. CHECKCORRETO
Resolução comentada:
Avaliar no sentido mais restrito da palavra é atribuir um valor, é realizar um julgamento. No caso das organizações, é ponderar a contribuição do indivíduo, o que ele realizou para que os resultados positivos fossem alcançados. O feedback é necessário aos funcionários, o que lhes permitirão seu próprio desenvolvimento profissional e pessoal.
Código da questão: 21639
5) Sendo uma das fases constantes do processo realizado para delinear um cargo, agrupar cargos sob mesmos títulos, em número de funções define a:
Alternativas:
· Avaliação dos Cargos.
· Descrição das Atividades.
· ESTRUTURAÇÃO DOS CARGOS. CHECK CORRETO
· Estruturação das Funções.
· Descrição dos Cargos.
Resolução comentada:
Estruturar os cargos é agrupá-los, sob mesmos títulos, em maiores ou menores quantidades de funções, reunindo várias funções semelhantes.
Código da questão: 19946
6)A Jornada de Trabalho não deverá exceder_____________, não podendo ultrapassar, ___________________podendo ser fixados limites menores. Entretanto, o horário não pode ser alterado sem acordo de ambas as partes no contrato de trabalho.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· seis horas diárias – trinta e seis horas semanais.
· oito horas diárias – quarenta horas semanais.
· OITO HORAS DIÁRIAS – QUARENTA E QUATRO HORAS SEMANAIS. CHECKCORRETO
· oito horas diárias – trinta e seis horas semanais.
· seis horas diárias – quarenta e quatro horas semanais.
Resolução comentada:
Quanto a sua duração, a Jornada de Trabalho não deverá exceder oito horas diárias, não podendo ultrapassar quarenta e quatro horas semanais, podendo ser fixados limites menores. Entretanto, o horário não pode ser alterado sem o acordo de ambas as partes no contrato de trabalho.
Código da questão: 21645
 
7) Embora uma empresa possa adotar uma dentre muitas metodologias de avaliação, algumas condicionantes devem ser respeitadas e o responsável pela avaliação deverá planejar o processo, procurando desenvolver os avaliadores, tudo com a finalidade de uma avaliação que retrate a realidade.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à metodologias de avaliação.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
( ) As avaliações quanto ao período podem ser semestrais, anuais, etc.
( ) Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
( ) Organizações que trabalham com vendas de produtos com picos de vendas podem optar por realizar apenas avaliações anuais.
( ) Processos avaliatorios só podem ser desenvolvidos pelos donos da organização.
 Alternativas:
· V – V – V – V
· F – V – V – F
· F – F – F – F
· V – F – F – V 
· V – V – F – F check CORRETO
Resolução comentada:
As avaliações formais em boa parte das organizações são realizadas uma vez ao ano, podendo ser realizadas semestralmente. Existem as avaliações que são trimestrais ou ainda as que são realizadas ao final de uma tarefa, projeto ou um determinado evento esporádico. A frequência que será realizado o processo avaliativo dependerá do estilo de negócio da organização e da metodologia escolhida. Empresas que têm uma demanda de produtos e produção mais constante podem optar por processos avaliativos regulares.
Código da questão: 19747
8)Regulado através de lei específica (Lei nº 8.036/90), o ________________tem por finalidade salvaguardar o empregado em determinadas situações, como o término do trabalho pelo (a) ______________e outras hipóteses, como no caso de doenças graves, catástrofes, investimento em casa própria ou por ocasião de sua aposentadoria.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· Abono Salarial – pedido de demissão
· FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO –  DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA. CHECK CORRETO
· Fundo de Garantia do Tempo de Serviço –  demissão com justa causa.
· Seguro Desemprego –  demissão sem justa causa.
· Seguro Desemprego –  demissão com justa causa.
Resolução comentada:
Regulado por meio de lei específica (Lei nº 8.036/90), o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS tem por finalidade salvaguardar o empregado em determinadas situações, como o término do trabalho pela demissão sem justa causa e outras hipóteses, como no caso de doenças graves, catástrofes, investimento em casa própria ou por ocasião de sua aposentadoria.
Código da questão: 21129
9)Avaliação de desempenho se relaciona com remuneração variável, na medida em que:
Alternativas:
· uma nunca complementará a outra.
· remuneração variável é a forma tradicional de se remunerar as pessoas.
· remunerar estrategicamente é atribuir remunerações fixas, independente do esforço individual.
· A PERFORMANCE DE CADA UM SE TRADUZIRÁ EM FORMAS VARIÁVEIS DE SE REMUNERAR AS PESSOAS. CORRETO
· a forma de contribuição individual dos colaboradores não deve influenciar nas formas de remuneração.
Resolução comentada:
A avaliação de desempenhose relaciona diretamente com a remuneração variável, lembrando que este tipo remuneratório é a forma não tradicional e flexível de se atribuir uma remuneração a um colaborador, por sua boa performance, por um prazo determinado, utilizando formas distintas além do salário fixo.
Código da questão: 19948
10)Os casos julgados no (a)_____________ têm como princípios o _____________, que é um conjunto de leis que salvaguardam o ___________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
· Justiça Eleitoral – Direito Privado – patrão e funcionário.
· Superior Tribunal Trabalhador – Direito Internacional – cidadão e Estado. 
· JUSTIÇA TRABALHISTA – DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO – PATRÃO E FUNCIONÁRIO. CHECK CORRETO
· Ministério do Trabalho e Emprego – Direito Individual do Trabalho – patrão e sindicato.
· Justiça Trabalhista – Direito Privado – cidadão e Estado.
Resolução comentada:
Os casos julgados na Justiça Trabalhista têm como princípios o Direito Individual do Trabalho, que é um conjunto de leis que salvaguardam o patrão e funcionário.